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《喜剧之王》中,周星驰饰演的尹天仇是一个对表演有追求的跑龙套.后来尹天仇在片场的时候被大明星娟姐赏识,得以被娟姐推荐为她新戏里的男主角.
跑龙套的那么多,各个心怀梦想,身怀绝技,凭什么尹天仇就能遇到贵人,被贵人赏识?原因很简单,因为他会给自己“加戏”.
娟姐之所以赏识尹天仇,是因为有一次拍戏,导演让他演一个躺在地上的死尸,结果拍到一半,娟姐被蟑螂吓到尖叫,剧组所有的人以为蟑螂爬到尹天仇身上了,于是都抄起家伙往尹天仇身上砸.但整个过程,尹天仇面无表情,一动不动,直到导演喊咔之后他才爬起来.
娟姐问他:“怎么你都不出声?你不痛吗?”尹天仇说:“痛,怎么可能不痛?导演没喊咔,我就不能动.”也正是这个举动,才让娟姐对这个跑龙套的刮目相看,甚至有意介绍资源给他.尽管尹天仇曾因为“戏太多”遭到无数白眼,但如果不是因为他想方设法地“抢戏”,又怎么会让别人发现自己?
戏场中,不想成为主角的跑龙套不是好的跑龙套,而职场中,不想成为“C位”的员工当然也不会是好员工……
那么到底如何给自己加戏呢?
1.阶段性反馈,让老板安心
你知道老板最害怕哪种员工吗?就是那种一声不吭就把事情做了的员工,最让老板没有安全感.
老板对他每天做的工作一无所知:事情交代给他到底接收到了吗?进度条走到哪里了?任务完成得到底怎么样,有没有复盘一下?
而会给自己“加戏”的员工其实是在帮助老板节省时间成本,不用等老板去询问,就主动跟老板反馈项目进行得怎么样了,遇到了什么困难,需要什么样的帮助,这些反馈反而能够带给老板放心.
职场上,太过矜持不是美德,让老板安心也是一种职业素养.
2.恰当展示,抢夺老板注意力
《杜拉拉升职记》中,杜拉拉刚来公司的时候只是个行政部的小透明,直到有一次,整个公司需要重新装修,而本应负责的玫瑰因为不满晋升的事情所以称病请假,留下一堆烂摊子.
当老板问谁来接替玫瑰负责装修的时候,各个部门的人都在推诿,谁都不愿意给自己找麻烦,只有杜拉拉跳出来,说她能够解决.
没想到一个人累死累活终于完成了公司的装修,却被请完病假回来的玫瑰抢了功劳.
为什么?因为她的努力和成果没有在老板面前展示出来.
老板的注意力是稀缺资源,每天都要操心投资人、公司运营、管理的事情,分配到每个人的身上的时间和精力或许不到1%.
公司里那么多员工,你凭什么让老板注意你?
后来杜拉拉在自己的电脑里记下了这次教训:如何让老板重视你?不仅要做好,而且要展示得好.你不努力,你很悲惨;你很努力,但不会适当展示,你一样很悲惨.
因为老板的注意力不是等来的,而是“抢”来的.埋头努力固然重要,但阶段性反馈、恰当地把努力的成果展示出来更重要.
3.学会补位,成为被老板需要的人
《延禧攻略》中明玉、尔晴都想不通,自己陪在皇后娘娘身边的十多年,应该是皇后娘娘最亲近的人,为什么却不及一个刚刚来的魏璎珞得宠?但事实上,皇后的宠爱并不是无缘无故的.
从一个细节就可以看出来,皇后对花园里的花非常重视,所以们每天都得悉心照料,但有一天晚上下了大雨,在明玉忙着推责的时候,魏璎珞早就淋着雨到院里把花花草草盖住.每次在皇后遇到问题、被人陷害的时候,魏璎珞总是第一个站出来想办法“灭火”.所以一遇到问题皇后就会习惯性地问魏璎珞的看法,重要的事情也交给魏璎珞去做.
老板是“弱势群体”,对上要找投资人,和合作伙伴维护关系,对下还要交代任务,盯着进度......而你的价值就是帮助上司解决难题,节省他的时间.
及时补位的员工就像救火员,哪里有困难就去哪里.在上司遇到麻烦时,在团队其他岗位出现空缺时,主动站出来,解决老板和团队遇到的麻烦.
锦上添花固然好,但雪中送炭尤为难得.
普通员工需要老板,而及时补位的员工则被老板需要.
如果一遇到问题,老板首先想到的是你,那恭喜你,你已经成功和老板进入更高级的关系———互相依赖,对于老板来说,你不再是一个随时可以被取代的人,而是一个必不可少的人.
4.比老板多想一步,让老板惊喜
相信很多人可能没有听过乔尼·艾夫这个名字,但如果我说他是苹果的首席设计师,可能你就会知道了.
乔布斯以对员工极度的苛刻闻名,在他眼中,苹果公司中不乏很多优秀的员工,但他们在乔布斯眼里可能都是“蠢货”.而只有乔尼·艾夫被乔布斯称为公司里的“精神伴侣”,甚至连乔布斯的妻子也说:“乔布斯生活中的大部分人都是可以替代的,但乔尼是难以替代的.”
乔尼·艾夫有什么本事能够让“挑剔狂”乔布斯给予如此高的殊荣呢?
因为他比乔布斯更懂设计,从设计理念到具体的细节,乔纳森在极简主义这条路上甚至比乔布斯走得更远,他的“偏执”比乔布斯有过之而无不及.
比如,他坚定地推翻iOS的拟物化设计,为此不惜与主管iOS的高级副总裁斯科特·福斯特尔闹翻,乃至将斯科特扫地出门.他坚持一定要在iOS7中将所有图标压扁,去掉一切令人产生“复杂感”和“笨重感”的多余的实物效果.
可以说,苹果在进入21世纪后的最重要的几款产品风格和设计理念都是乔纳森定义的.
在你工作的领地,你要不停深耕,做到比老板更专业,想得更多、更周全的时候,才能够带给老板惊喜的感觉.
只有你在专业上无人匹敌,才有资格在职场上被打上高光.
最后总结一下,如何成为一个会抢戏的员工:
首先你得明白,老板不是神,你的另一半都不一定能秒懂你,老板就更不用说了;
其次,职场如戏场,做一时的跑龙套不要紧,但你至少要有做主角的野心和意识;
最后,老板的注意力是稀缺资源,他的关注不是等来的,而是抢来的.
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