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外出务工劳动者不断增多,他们该如何增强法律意识和维护自身权益？
一是要通过合法的职业介绍机构找工作,要到具备法人资格的用人单位去工作,并直接与用人单位建立劳动关系.不要相信用人单位承诺在试用期满后再订立劳动合同的谎言,因为试用期包含在劳动合同内.
二是到用人单位工作时,应弄清楚用人单位的名称、详细地址、、工资待遇等,并将工作地点和单位名称及时告诉自己的家人或朋友.
三是要与用人单位签订书面劳动合同.劳动合同是农民工与用人单位存在劳动关系的最有效证据,合同中必须明确工作期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、工伤保险等内容.若单位在用工30 日内拒不签订或故意拖延签订劳动合同,要及时向有管辖权的劳动保障监察机构或投诉.
四是要妥善保存好自己的相关和工作证据,防止日后工资被拖欠维权没凭证.特别是要注意保存好、劳动合同、上岗证、出入证、工资结算单及出工考勤表等和证据.
五是用人单位拖欠工资时,应及时向用工所在地的劳动保障监察机构递交或邮寄书面投诉材料.书面投诉材料应写清楚被投诉单位（建筑施工项目）名称、地址、经理（项目负责人） 姓名；所从事的工种、工作起止时间、拖欠金额、涉及人数；本人姓名及,并递交工作证明材料（如劳动合同） 复印件和拖欠工资证明（如项目经理出具的欠条、考勤表、工资发放表或工资结算单） 复印件.
六是坚持依法维护自己的合法权益.在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,劳动者可以通过双方自行协商、申请调解、申请劳动争议仲裁、司法诉讼、劳动保障监察投诉、信访等途径依法维护自身合法权益,切忌采取过激行为和暴力手段,一定要依靠法律途径来解决问题.否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任.（信息来源：《陕西工人报》）
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