我国监狱人民队伍建设问题,本文是队伍建设类本科毕业论文范文跟队伍建设和人民*和监狱有关本科毕业论文范文.
队伍建设论文参考文献：
摘 要：狱警是监狱管理的执行者,为了确保监狱管理的有效运行,必须提高狱警的专业技能和职业素养,本文就我国监狱人民队伍建设问题进行研究.
关键词：监狱队伍建设
《中华人民共和国监狱法》规定：监狱的管理者是人民.具体是指在我国的刑罚执行机关依法从事监狱管理、执行刑罚、改造罪犯工作的人民.［1］对于监狱的概念界定具有较为广泛的意义,它不仅指代一线管教的人民,还包括思想政治教育、后勤保障工作和生活管理等多方面的警务人员.
一、监狱人民队伍建设中存在的问题
（一）缺乏正确的执法理念
政治思想工作是队伍管理的润滑剂,主要目的是解决队伍管理中存在的问题,提高队伍的凝聚力和工作积极性.［2］由于狱警是代表司法机关对犯人执行监督、管理和教育工作,所以在实际工作中,他们不可避免的拥有一定的决定权,“官本位”的思想尤为严重,在对待犯人时,不尊重犯人,凌驾于犯人之上,在执法时随意性强,这种随意性并不能保证执法的公平公正,从而让犯人受到不公平的待遇,为以后的管理工作带来一定的困难.
（二）狱警队伍老龄化现象严重
比起其他警种,狱警的工作性质觉得了其模式化较强,经验在日常的工作中就显得比较重要.于是,狱警在年龄结构上出现了问题,即老龄化现象严重.经调查,全国的狱警平均年龄在40岁左右,这样的数值远高于交警、巡警、刑警等其他警种,在此背景下,一些司法、院校毕业的学生不愿意到监狱从事工作,这就在“新老衔接”方面出现了问题,影响了监狱的人才交流活动,给监狱的管理带来一定的困难.
（三）狱警的知识文化结构不合理
尽管我国狱警的平均学历基本保持在大专以上,可是其中不免涵盖一些“水分”,成人自考、函授本科、各级党校和其他在职教育的学历也占有一定比例,比起专业本科院校毕业的狱警,他们在综合素养方面必然存在着差距,这将直接反应到具体的执法工作中,降低执法的效率.除此以外,具备较高学历的狱警参加到监狱工作中,会出现理论与实际脱钩的“真空现象”,即所学理论与具体实践无法有机的结合在一起.
二、加强我国监狱人民队伍建设的策略
（一）加强思想政治建设
通过深入基层宣传教育,使各监狱单位及一线监狱民警充分认识到监狱劳教工作的专业性、复杂性和劳教工作的新要求,使广大民警明白他们的工作决不是简单的“看守”,绝不是简单的“不放跑人”就行.监狱人民要加强思想政治意识,加深对于职业的理解.在加强思想政治意识方面,狱警要始终坚持党和国家的方针政策,构建法治思维,认真贯彻执行上级领导部分交待的各类任务；在加深职业理解方面,狱警只有反复学习专业知识与技能,不断的总结经验教训,才可以构建较为成熟的专业认识体系,以此来指导日常的执法工作.监狱人民要明确监狱管理工作并不是“不放跑人”,而是要在此基础上做好对犯人的思维改造活动,让犯人的思维趋于常人,明确犯罪的代价和生命的意义.
（二）完善监狱法规、政策
首先,从国家层面应该完善监狱的法规和政策,在制度上确定狱警的合法地位和应该享有的权益；其次在用人和任免制度上,监狱要确定适合自身发展的人事制度,在制度的建设时,要充分的听取群众的意见和建议.结合监狱的实际情况,监狱要制定有效的激励制度,以此来激发狱警的工作积极性,对于在工作中表现突出,对监狱做出突出贡献的狱警,要直接给于物质奖励,在监狱各级领导岗位的配置方面,不能采取由上往下的决度,而要采用从下往上的竞聘制度,不按照年龄和工龄“论资排辈”,而要按照实际的工作能力竞聘上岗.
（三）强化狱警专业教育培训系统性
狱警人才队伍建设的前提是整体素养的提高,只有狱警的专业技术知识与能力得到全面的提高,加快狱警人才队伍建设的速度和质量才能得以保障.为此,监狱要注重对狱警的专业教育培训内容,把狱警的培训工作作为重点内容“坚持抓、反复抓”,可以定期聘请司法专家走进狱警的身边,以司法主题的形式,向狱警传递专业的报告内容,同样也可以邀请国内一流的监狱管理者走到狱警的身边,向狱警传递监狱管理的方法和策略,此外监狱还可以与一些优秀的专家签订动态教育协议,即由签约专家根据自己的时间安排,结合监狱的实际工作情况,不定期的给狱警传授先进的知识和理念.
（四）进一步加大对狱警职业的宣传程度,加强社会对于狱警的认同感
长久以来,狱警并没有引起社会的足够重视,比起交警和巡警,受众习惯于差别化对待,认为狱警从事的工作并没有其他警种的难度大、危险系数高.为此,政府要加大对狱警的宣传力度,让社会公众进一步了解狱警,拉近与狱警的距离,让狱警的工作得到社会认可,这样就会自然而然的提高狱警的社会待遇,让狱警受到充分的尊重,有助于提高狱警队伍建设的速度和质量.
三、结语
我国监狱人民队伍的建设事关监狱管理工作的顺利开展,需要借助各方力量形成合理,有效的建设高素质的监狱人才队伍,各级相关部门要密切合作,为监狱人民队伍的建设发挥应有的作用.
参考文献：
［1］王伟,王武,童强.我国监狱人民队伍建设的瓶颈与突破［J］.武汉干部学院学报,2013,27(01):52~55.
［2］樊跃霖.论我国监狱人民队伍建设［J］.数位时尚,2013(11)
基金项目：本文系吉林省高等教育学会2016年度高教科研课题“警官院校教师队伍人才培养模式问题研究”（项目编号：JGJX2016D262）研究成果.
作者简介：王玥琪（1984-）,女,汉族,吉林长春人,硕士研究生,吉林司法警官职业学院,讲师,研究方向：行政法学、法.
括而言之，该文是一篇关于队伍建设和人民*和监狱方面的相关大学硕士和队伍建设本科毕业论文以及相关队伍建设论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
我国高中学习型班主任队伍建设的必要性
【摘要】本文主要通过揭示传统高中班主任队伍建设的弊端,探讨学习型组织理论对高中班主任队伍建设的启发,以及学习型班主任的定义和所应具备的条件及优势,来说明我国高中学习型班主任建设的必要性 【关键词】学习.
我国哲学社会科学青年教师队伍建设以战略人力资源管理为视角
李陈锋,林新奇（中国人民大学劳动人事学院,北京100872）摘要文章从战略人力资源管理的视角,特别是评价与激励的角度切入,认为现行的我国哲学社会科学教师队伍学术评价体系、科研管理体系、人才激励体系…….
完善教育体系师资队伍建设以天津冶金职业技术学院为例
1 引言人才队伍建设与学院发展存在直接联系,师资队伍水平则会对教育质量和效果产生直接影响,因此,想要保证学院事业的发展,建设师资队伍不仅是前提还是基础 天津冶金职业技术学院对师资队伍的作用引起了足够的.
新时代高职院校思政课教师队伍建设问题和
陈为科 12（1江西科技师范大学马克思主义学院 江西 · 南昌 330000；2阜阳幼儿师范高……专科学校 安徽 · 阜阳 236000）中图分类号 G451 2 文献标识.