国有企业党建工作考核评价体系,本文是党建工作方面论文写作资料范文跟国有企业和党建工作和评价体系有关论文范文数据库.
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摘 要：国有企业党建工作考核评价体系指标标准化、定量化是考核工作的发展趋势,是各级各部门党委党组着重抓起的最大政绩.研究国有企业党建工作考核评价体系对主动适应和加强新时期企业党建工作具有现实意义.
关键词：国有企业党建工作考核评价体系
一、国有企业党建工作的重要性
总书记多次强调新时期党建工作要和中心工作异同谋划、部署、考核,对于企业党建工作存在的无从着手、无法落实、着力点不深等问题,探索制定了《党建工作考核评价指标体系》,实现国有企业党建工作的刚性管理,突出指标的量化作用.牢牢发挥党的领导作用和各级党组织的政治核心作用.切实发挥关乎国家安全和国民经济命脉的国有企业领导班子力量,减负起历史使命.发挥好企业党组织在现代企业组织结构中的政治核心作用,发挥中国特色现代化国有企业制度的特色优势和本质要求.
二、国有企业党建工作新考核评价体系
（一）梳理评价内容,绩效对标,扎实党建工作基础
国有企业的安全生产是关乎国家安全和国民经济命脉的大事,通过梳理和整顿科学布局党建考核评价工作.从基层党支部工作抓起,明确评价内容,分别对班子建设、基础工作、思想政治工作、精神文明建设、企业文化、党风廉政、队伍稳定以及群团工作等进行梳理整顿.并对工作指标的标准、确定权重进行统一明确规定［1］.评价流程上确定横向上对各级党组织进行考核,并分为党委、党支部、党小组以及党员模块,确立月度评比,形成常规,并形成季度考评管重点,年度考评管目标的管理流程.对党建事项进行规定、执行、记录,并对所记录事项实施考评,帮助企业组织改进.
在考核体系评价内容进行梳理之后,形成制度化,进一步优化工作制度,形成统一的基础台账,实施细则评价,将考核流程固定逐渐落实党建工作会议、记录、活动、考核以及执行规范,各项工作标准化运作,打造标准化班子,形成标准化制度建设,标准化工作流程,标准化工作组织以及资料管理和考核评价.
（二）分级量化,形成科学规范的指标体系
对标的关键点在于量化.党建工作的不同内容形成一级、二级指标并细化考核内容,构建明确的工作指标.并对工作指标的标准、确定权重进行统一明确规定.支部工作任务可具体细化,建立起可考核的对标项目.党建工作中的可分为三层指标,基础性指标就是对标准化党支部细则中规定的内容实施考核,并根据考核标准,给予一定的加分或扣分.阶段性指标主要根据企业的阶段性目标,分工作质量、时间段对应评价.而企业党建的长期性指标主要根据企业的战略以党建年度工作任务进行分配,确定为常规月度标准.此外,可根据企业特色和党建工作的创新性特设特色考核指标,根据党支部活动主题、创新程度、活动效果以及可推广价值给予适当加分［2］.
考核结果的应用性应当提高,作为企业评优评先的重要参考依据.并与直接责任人的任免、薪酬相结合,并且同样适用于企业内部党员干部考核、个人业绩衡量的主要依据.考核结果公布后,予以落实,并在规定时间内进行整改和考核方案调整,形成监督促落实的倒逼机制.
（三）横向对标评估,规范管理流程,纵向深化阶梯联创,推进绩效工作深化
定期在同级党支部之间开展考核评价,调动基层党支部考核工作的积极性、规范性.对四类指标的完成情况逐项评估,并对考核结果进行公示,在比较中找不足、寻差距,促进考核评价工作的不断改进.对于具有特色的月度党支部工作进行展示和推广,不断提高基层工作的科学性、创新性.此外,通过党委实地查看、走访等形式发挥监督指导职能,全面根基了解支部工作情况.对于发现的问题及时指导,重点剖析,推动党建工作量化、比较、评比、整改管理闭环的形成,提升考核评价工作质量.实施党支部阶梯联创活动,形成标准化党支部、特色党支部以及标兵党支部的阶梯管理.打造特色党建品牌,形成标准化、特色化、典型化的阶梯管理.
三、党建考核工作需正确处理的两个关系
（一）务实与虚实
国内国有企业面临改制问题,企业的党建工作与存在管理和生产的区别,作为一项不断与时俱进、发展创新的工作,却很难找到一个标准化的参照物.新形势下国有企业的经济效益和思想政治工作应该更紧密的融合,党建思想政治工作应该围绕企业安全、可持续、健康经营为核心,党建工作需要和先进的企业管理理念结合,实现党建工作和企业同步发展,取得同步发展成效.
（二）刚性与柔性
工作考核评价体系的建立需要结合党建工作额规章制度、行为习惯、工作进度、效益指标等进行刚性考核,使党建工作考核评价体系为企业开展、维续经营提供必要保证,为企业的经营与发展提供指导.传统党建工作中过多的沿用柔性化管理,导致很多考核指标缺少量化分析以及详细的评价标准,为党建工作的继续推行带来困难.根据《企业党务考核工作制度》量化党建考核评价工作,形成围绕现代企业经营管理和党组织独特优势的指标评价体系.刚柔并济主动适应新形势下党要管党,从严治党的要求.
参考文献：
［1］金丽娟.用考核评价体系量化企业党建工作［J］.中国党政干部论坛,2017(04):52~53.
［2］冯刚.企业党建工作考核评价体系的探索与实践［A］.《决策与信息》杂志社,北京大学经济管理学院.“决策论坛——管理科学与工程研究学术研讨会”论文集(上)［C］.《决策与信息》杂志社,北京大学经济管理学院,2016:1.
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