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关于薪酬体系类论文如何怎么撰写 与企业薪酬体系存在的问题与有关本科论文开题报告范文

主题:薪酬体系论文写作 时间:2024-01-27

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梁言

【摘 要】薪酬管理是现在企业管理中最为重要的内容之一,薪酬体系的设计又能直接决定薪酬管理是否成功.薪酬体系还存在薪酬结构比较简单、绩效工资不突出、没有针对特殊人才的薪酬方案、非薪酬体系缺失等四个方面的问题.针对这些问题,提出了完善薪酬结构、突出绩效工资、制定针对特殊人才的薪酬方案和构建非薪酬体系等四个方面的建议企业薪酬体系的建设.

【关键词】企业薪酬体系问题优化对策

薪酬管理不仅仅是核算每位职工应该得到多少薪酬并对薪酬进行发放这一简单的会计问题,更是一个激励、吸引和招揽人才的关键手段,对整个企业、行业的发展都有着至关重要的作用.许多专家学者的研究都表明,科学的薪酬体系能有效提高生产效率,提高企业绩效,有利于企业战略的实现.

一、企业薪酬体系存在的问题

(一)薪酬结构比较简单

企业职工薪酬体系中,薪酬结构一般是由基本工资+绩效工资+岗位工资+职位工资+福利补贴+年终奖励共六个方面构成的,虽然已经比较完善,但是可以看出这六个方面全部是货币性质的薪酬,没有非货币性的福利.企业薪酬结构中却并没有体现出来这一方面的补贴,例如就餐补贴、交通补贴等,对于长期在比较恶劣环境下工作的职工,例如经常在高温环境下进行器材安装与调试的职工,企业应该发放一定的补贴,如高温补贴等,而企业薪酬结构中也没有体现出这一点.所以,企业薪酬结构比较简单.

(二)绩效工资不突出

企业的基本工资是依靠两个方面确定的,一是学历,学历高的基本工资高,反之则低;二是级别,级别越高的职工基本工资越高,反之则低.这种基本工资的确定方法也是目前通用的方法,没有什么问题.但是在绩效工资上则存在一定的问题,企业虽然设计了绩效工资方案,但是在设定绩效目标时,都是针对一个部门或者团队设计的,没有针对单个职工制定具体的绩效方案.当一个部门或者团队完成绩效考核的指标时,整个部门和团队获得相应的绩效工资,在进行分配时,部门中或者团队中地位高者分配多,级别低的分配少.虽然这也是绩效评价方案的一种,但是到最终还是依赖岗位和级别来确定绩效的,这种方案能大大的推动部门或者团队管理人员的工作积极性,可能会为了完成绩效考核指标而强制性要求下属职工努力工作,所以绩效工资的激励作用并不是真正意义上激励到了每一个职工,而是激励了这些普通职工的管理者.

二、企业薪酬体系的对策

(一)完善薪酬结构

企业的薪酬结构单一,不能满足职工的多样化需求,所以应该从以下两个方面进行完善.第一,针对企业的实际情况,应该完善公司的福利补贴制度,将餐饮补贴、交通补贴、高温补贴等纳入到薪酬体系中来,在节假日,例如每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节等,公司应该发放相应的节日补贴,让职工能更好的感受到公司的“温暖”.完善补贴制度能够加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力.第二,制定离职后的薪酬制度.目前我国大部分的企业都没有为职工考虑离职后的福利,而离职后的福利是新会计准则的重要内容,应该纳入到企业的薪酬体系中来.对于非正常离职的员工,例如合同未到期擅自离职的,或者被开除的职工,公司不用为其提供离职后的薪酬.这样能让许多长期在公司工作的员工没有后顾之忧的为企业工作,也能有效提高职工的忠诚度,虽然会增加企业的财务压力,但是对于企业的发展却是有重要意义的.

(二)突出绩效工资

员工的工作积极性和其得到的工作回报存在显著的正向相关关系,科学的薪酬体系又直接决定员工的积极性,同时,工作积极性又和企业的经济收益存在正向相关的关系,也就是说企业的薪酬体系能够通过影响员工积极性来间接影响企业的效益,员工积极性在这里存在明显的*效应.许多专家学者的研究成果都表明,员工的工作积极性和绩效工资的比重存在显著的正向相关关系,所以一个科学的薪酬体系应该突出绩效工资的比重.

三、结语

在我国,房地产金融风险的防范和化解目前还是一个比较新的课题,尤其是在近年来房地产高速发展,融资比重不断上升的情况下,加强对房地产金融风险相关问题的研究就显得尤为重要.房地产金融风险在一国金融体系和国际金融风险的诱发、形成和发展中所起的作用巨大.根据当前我国商业银行业务面临房地产风险的直接成因对于我国的房地产金融风险进行新的分类:操作风险、市场风险、政策和法律风险、流动性风险和资本风险.在风险防范和化解方面,除了对宏观环境、银行经营、法律制度建设等方面进行论述以外,远期引入房地产期货和期权等金融衍生工具,防范和化解房地产金融风险.

参考文献:

[1]张荣丽.现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策[J].商场现代化,2017(09):101~102.

[2]谢元凤.浅析旅游企业薪酬管理体系存在的问题及对策[J].人力资源管理,2016(12):141.

[3]王民.沈阳CL公司薪酬管理制度研究[D].成都:西南交通大学,2014.

[4]张珊.现代企业薪酬管理体系存在的问题及对策[J].企业研究,2014(18):126~127.

[5]王海燕.中小企业薪酬体系存在的问题与对策研究[D].呼和浩特:内蒙古大学,2013.

(作者单位:黑龙江省实验中学)

作者简介:梁言,女,黑龙江省实验中学,研究方向:工商管理.

综上资料:该文是一篇关于薪酬体系和对策和存在方面的薪酬体系论文题目、论文提纲、薪酬体系论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.

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