如何有效发挥人事档案信息在医院人力资源管理中的作用,该文是关于人力资源相关论文怎么写跟人事档案和人力资源和作用方面论文怎么写.
人力资源论文参考文献：
人事档案管理在人力资源管理中占有重要的地位,随着当代人力资源管理的不断发展,它的作用却渐渐被人们淡忘.医院作为一个知识密集型的医疗服务机构,医务人员的医德和职业素质水平直接关系到医院健康可持续发展能否实现,从人力资源开发的角度重新审视并加强医院人事档案管理信息在医院人事管理中的作用,对于促进医院人才合理流动、人力资源合理配置有着极为重要的现实意义.
一、医院人事档案管理与人力资源管理之间的关系
医院人事档案主要是记录医务工作者个人、家庭等个人情况的信息和内容,是医院工作者经历、才能、品德、工作的综合表现,同时以个人为保存单位由医院人事管理部门统一保管,以备后续查阅.而人力资源管理是医院的一项综合性工作,囊括了人力资源开发、用人绩效考核、工薪福利等多个领域,为提高医务工作人员的工作效率,医院在实施人力资源管理时,务必针对个人情况,制定完善的薪酬待遇制度,以激发工作人员的工作积极性和创造性.
医院人事档案与人力资源管理存在着密不可分的关系：首先,医院人事档案管理是医院人力资源管理的重要组成部分和必要内容,医院通过对人事档案信息的完善与管理,能有效促进人力资源管理目标的实现.医院通过对医务工作者个人档案资料的了解与查看,能客观、综合地评价职工,是医院实施绩效考核、选拔人才的必要依据.其次,人事档案集中反映了医院员工的各类资料,作为员工职业发展的信息载体,它是医院实施诸如员工内部招聘、晋升、调动和薪酬调整等其他人力资源管理活动的重要来源.总之,二者相辅相成,相互促进.
二、如何有效发挥医院人事档案信息在人力资源管理中的作用
既然医院人事档案信息对于医院人力资源管理如此重要,是医院科学用人、选人的重要依据,那么我们有必要从医院人力资源开发与利用的角度,着重探讨医院人事档案管理信息如何充分在医院人力资源管理中发挥其作用,实现医院人力资源的合理配置、人才价值的最大实现和医院经济效益的最大提高.
（一）完善人事管理制度,加强档案信息管理的科学创新.医院的人力资源管理要想正常开展,离不开一个完善的人事管理制度这也是实施人事档案科学化和规范化管理的必要前提.医院要尽快建立健全人事管理规章制度,让人事档案信息的构建与完善能有章可循,保障其在医院人力资源管理中的实际效用.对此,医院必须要针对人事现状,不断建立完整的人事管理体制.同时,医院要根据实际情况,适时收集和整理关于人事改革的各种意见和建议,按照上级机关的指示,有针对性地进行人事档案管理.此外,医院人事档案信息的完整性和客观公正性要得到保证,医院人事部门有必要多渠道地收集员工,整理成文件形式,同步到人事档案.收集时,方式方法必须是合法规范的,收集信息尽可能最新、最可靠,在此基础上不断充实人事信息档案.同时,医院要针对职工的人事档案进行动态化、不定期的更新,针对其学历、进修状况和个人在岗表现及医疗业务水平等情况进行更新汇总,整理并记录到人事信息档案.只有这样,医院职工才能得到科学有效的评估,让人尽其才,为创新医院人力资源管理模式打好基础.
（二）建立档案信息数据库,促进人力资源有效配置.除了科学规范管理好医院人事档案信息,建立完整、动态的人才信息数据库也是人力资源管理效用最大化发挥的关键所在.医院相关人事管理部门要起到牵头作用,对医务科、护理科要实施相应的辅助,利用计算机完善各科室人员信息数据库,同时要及时更新包括人才的学术动态、业务能力、科研水平、最近成绩等在内的人员信息,为医院人才队伍建设提供有力支撑.另外,医院在人事档案的配置上进行适当分类,避免出现用非所学和人才积压情况,为因事择人、人尽其才的人力资源合理配置得以实现,从而带动医院各个科室的发展,促进医院各科室与部门间人才的合理交流及流动.
（三）实施培训,提高档案管理人员综合能力素质.人力资源管理,实施主体在于人.对此,医院要高度重视人事档案信息管理人员的素质培养问题.除了对人事档案管理人员实施资质的综合考察以外,还要定期为他们提供业务培训,提高人事档案管理人员的信息处理和文件整理能力,还可为他们实施一定的信息化管理培训,提高他们操作计算机系统的能力,适应信息化时代对医院档案工作者的要求.建立一支道德水平高、业务能力精、创新能力强的医院人事档案管理工作队伍,适应医院人力资源管理信息化建设和医院可持续发展的需要.
三、结语
综上,医院人事档案信息管理是医院人力资源管理中任用人才的关键之处,医院应给予高度重视,不断完善人事信息档案管理制度,加强数据库建设,落实人员培训,保障人事档案信息准确性和时效性,为医院强化人力资源管理提供坚强保障.
总而言之：上文是一篇关于经典人力资源专业范文可作为人事档案和人力资源和作用方面的大学硕士与本科毕业论文人力资源论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献.
搭建档案信息化平台提高国土资源管理工作效率
摘要农村的市场经济不断的在前进中发展,农村国土资源管理部门将面临着不同的挑战与业务要求 要怎样科学、合理、有效地管理好农村土地资源,将农村的国土资源管理效率与水平提高,要怎样既合理科学又能与当前科技水.
公平理论视角下优化公立医院人力资源薪酬激励路径
蔡 滨① 鞠永和① 吴永仁① 王静成①【关键词】公平理论 公立医院 薪酬激励 差异性公平【摘 要】建立符合卫生行业特点的医务人员薪酬制度是深化医改的一项重要内容,也是顺利推进医改的关键 笔者以亚当斯公.
药物经济学在医院药事管理中的作用
摘要文章从药物经济学的角度,以药物经济学的基本内容、研究方法作为依据 根据医院药事管理的现状,面对新医改的变化和政策要求,指出药物经济学能促进临床合理用药、指导患者用药、节省医药资源……,肯定了药物经.
医院人力资源管理中新员工岗前培训的实践和
摘要文章对医院人力资源中新员工岗前培训实践与创新效果进行分析,阐述了相关案例,并将其进行了对照 利用创新性的岗前培训工作,发挥实践意义,需要做好新员工的临床实践工作,保证医疗的安全性与医患之间的良好沟.