论三集五大下县供电企业的精神文明建设,本文是关于三集五大方面本科毕业论文范文与精神文明建设和供电和县供电企业类论文范文.
三集五大论文参考文献：
文/国网山东省电力公司临邑县供电公司 朱利 李宁 张天麒
【摘 要】国家电网为了适应不断变化的社会形势创新提出了“三集五大”这一观念.伴随这一观念的普及,以往的企业管理模式已经没法适应这一创新,若不改变,势必影响公司发展.
【关键词】三集五大；县供电企业；精神文明建设；讨论
从2012年开始,“三集五大”已经开始全面实施,企业内部业务开始重组、资源开始整合、管理的流程开始改善、人员也开始优化配置,以往的管理模式被大大地改变.在思想认识上以及传统的工作模式方面,县供电企业很多员工表现出越来越多的不适应,针对这些情况,要抓紧把企业的精神文明建设抓起来,增强员工对“三集五大”的认同感,自发地实施其核心的价值观,即责任、诚信、奉献和创新,将员工主观的主动性最大限度地发挥出来,将企业的归属感和凝聚力充分地调动起来,自觉主动地去拥护企业改革,发挥自己的聪明智慧,为企业更好更快发展尽一份自己的力量.本文将重点叙述一下“三集五大” 内涵及其重要意义,并提出一些提高企业精神文明建设的建议.
一、正确理解“三集五大”的内涵
“三集五大”这一观点是国网总经理刘振亚提出的,其主要的思想就是将物资、财务以及人力资源进行集约化的管理,创造出大的建设、规模、运行、检修营销体系,进而全面提升企业的实力,实现大的创新和转变.这一观念的提出不但体现在业务领域也体现在了精神文明建设方面,同时也落实了提出的要求.所以,县供电企业应对“三集五大”内涵正确进行理解,对企业体系建设要积极地进行配合,对上级党组提出的决策也要积极拥护,将行动和思想进行统一.
二、“三集五大”下县供电企业精神文明建设的重要意义
通过近几年的不断探索实践,事实证明,在“三集五大”的指导下,供电企业取得了很大的成功和进步,得到了长足的发展.作为县供电企业,要紧跟这股改革的风向标,对自身进行严格的要求,在这个观念体系的指引下,各供电企业管理及经营模式也在发生着翻天覆地的变化,为了迎接并适应这些变化,供电公司全体员工都要积极地应对,并做好充分的准备,将心态端正,在政治学习方面,领导和员工都要积极地去学习,公司也要多组织.这是因为在“三集五大”这一体系建设下,对企业所有员工的整体素质水平提出了高要求高标准,由于“三集五大”下对县供电企业的精神文明建设有着如此重大意义,所以一定要将精神文明建设好好地运行起来.
三、“三集五大”下县供电企业精神文明建设的具体实施办法
（一）将领导及员工学习的进程加快.作为县供电企业的领导层,干部要首先起到模范带头作用,积极地对精神文明建设重要意义进行学习,提高思想觉悟,并且将管理能力提升起来,让员工向领导看齐,明白认识企业精神文明建设的重要意义,从上到下,齐心协力去贯彻实施“三集五大”体系精神.为了将学习落到实处,企业可以通过设置学习培训班的形式,定期进行学习培训,全体领导及员工都要参加,通过培训,加深认识,紧跟这个新兴的思想理念,在实践中落到实处,领导及员工之间也要经常沟通,开展会议,各抒己见,通过沟通与交流,提升企业的整体精神面貌,也可以邀请专家进行讲座,加深对其的理解,交流并借鉴好的经验,在实践中予以运用.
（二）提高员工在思想上的觉悟.在学习的基础上,在思想上对员工进行渗透,员工的思想理念要进行加强,增强信心,为公司稳步发展提供思想及智力方面的保证.具体的思想方面的渗透方法有三种：首先,对社会主义的核心价值观要进行加强.以责任、诚信、奉献和创新为基本出发点,提高员工的精神指针及价值方面的追求,要树立我是电网人我自豪的观念.其次,就是对思想政治方面的工作进行创新.思想工作关键就是要尊重、理解并关心人.要充分地体现员工的价值,尊重他们,这样员工才更容易激发斗志.在“三集五大”体系建设过程中,应该将员工由之前的被动接受变成主动的理解与支持,主动接受企业的管理.再次,就是要提升员工整体素质,培养员工的理想、道德、文化及纪律,让员工爱党爱国爱民的观念深入其心,争创文明员工,选好道德模范,全面提升员工的道德品质,更好地为企业服务.
（三）在情感上进行管理,增强员工的归属感及凝聚力.为了应对“三集五大”这个新形式、新理念,企业也要改变自己的领导模式,要树立以人为本的新思路,在工作及生活的过程中,多关心员工,对员工在生活及工作过程中遇到的实际困难要设身处地地予以理解,让员工有被关爱很幸福的感受,具体可以做到以下几点：首先,要开展领导走访的活动,领导只有走近员工,和员工多沟通交流,才能将公司的改革制度以及为什么改革这些问题讲明白,使员工真正理解,也更容易得到支持.通过对员工进行疏导教育,主动和员工沟通交流,在问题萌芽状态时就能解决掉.
（四）要重视供电企业的文化传播.供电企业要提升思想觉悟,紧跟新时代提出的新思路,要努力弘扬企业文化,追求努力超越,不断进步企业精神,县供电公司也要勇于接受勇于创新,勇敢进行改革.因为精神文明建设到一定程度,会量变到质变,成为企业的动力及改革力,通过文化的管理和实践,真正做到统一企业整体文化,来促进“三集五大”更快更顺利地发展.
【参考文献】
[1] 刘飞.浅谈县供电企业安全管理组织体系建设[J]. 农村电工. 2016(08)： 6-7.
[2] 杨大晟,赵白兰. 加强县供电企业管理“上轨道”[J]. 华北电业. 2016(02)：68-69.
归纳总结，上文是一篇适合精神文明建设和供电和县供电企业论文写作的大学硕士及关于三集五大本科毕业论文，相关三集五大开题报告范文和学术职称论文参考文献.
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