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有人有关本科论文怎么写 与碧水源:为有人才活水来有关本科论文怎么写

主题:有人论文写作 时间:2024-02-19

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党的十九大报告提出,要加快改革生态文明体制,建设美丽中国.环保和生态已经成为国家重大和优先的战略发展领域.

在中关村生命科学园,北京碧水源科技股份有限公司(以下简称“碧水源”)坚持以自主研发世界领先的膜技术,解决中国“水脏、水少、饮水不安全”三大问题,以及为城市生态环境建设提供整体解决方案,核心技术包括膜生物反应器(MBR)技术和双膜新水源技术,两次获得国家科技进步二等奖.截至目前,碧水源是国内唯一一家集全系列膜材料研发、全系列膜生产与装备制造、膜工艺应用于一体的高科技环保企业.

“今天,我们碰到的生态环境的问题和压力是前所未有的,我们从别人那里找不到合适的解决方案,只能靠自己、靠创新.”碧水源董事长文剑平说.

而在所有创新活动中,人是最关键的因素,创新的事业呼唤创新的人才.在创新实践中引进人才、在创新活动中培育人才,是碧水源以创新为灵魂,切实为国家解决生态问题的根本所在.尤其是近年来,碧水源正从大环保向大生态战略转型升级,此时公司对人才的需求也比以往任何时候更加迫切.

为此,本刊围绕“人才尤其是海外人才如何服务企业创新?企业如何引才、留才和育才?”等议题,采访了碧水源总裁助理、人力资源总监郑广锋.

《中关村》:请您从总体上介绍碧水源的人才状况,特别是海外人才的情况.

郑广锋:碧水源在全国有5000名员工,在北京有3000名员工.作为中关村的高新技术企业,碧水源以研发立命,技术人才占总员工数的30%以上,换句话说,有1000多人在公司从事着膜材料、膜工艺和水处理工程技术工作,其中研发人员就近1000人.硕士以上学历的员工占80%以上,博士学历以上的员工50人左右.

自成立至今,碧水源共引进海外留学归国人才40余人,其中50%为博士,主要工作在研发关键岗位.其中,有4位海外高层次人才入选北京市“海聚工程”,成为北京市特聘专家,他们分别是关晶博士、李锁定博士、刘安波博士和丑树人博士.

海外人才尤其是海外高层次人才的相继加入,为碧水源铸就了技术创新和战略升级的新动能.碧水源引进的首位北京“海聚工程”专家、碧水源首席科学家关晶博士,就读于清华大学环境工程专业获得硕士学位,后赴澳大利亚留学获得新南威尔士大学环境工程博士学位.关博士有20多年的科研教学经验,尤为突出的专长是膜生物反应器(MBR)技术及其组合工艺在污水处理资源化中的应用.

研发中心首席专家李锁定博士毕业于清华大学高分子材料专业,后赴美留学在纽约州立大学环境化学专业获得硕士、博士学位,2009年加入碧水源,在分离膜的制备及其在工业废水处理与再利用,特别是膜技术研发与应用领域拥有丰富的科研经验,曾主持过多项国际联合及国家级重点科研项目和课题,在国际相关领域内受到广泛关注.

碧水源副总裁刘安波博士从清华大学环境工程专业获得博士学位后,赴美分别在康奈尔大学和罗格斯大学环境工程方向和环境科学方向开展博士后研究工作.之后,一直在美国大型专业公司从事供水、排水、废水处理、膜生物反应器及水回用项目的设计与管理工作.刘博士在整个环境工程领域均取得了不菲的成绩.

丑树人博士也是毕业于清华大学,后赴新加坡在南洋理工大学攻读完博士学位,归国后加入碧水源,担任高级研发工程师,之后入选北京市“海聚工程”.

《中关村》:在海外人才引进上,碧水源目前有哪些渠道?

郑广锋:公司利用和民间两个渠道引进海外高层次人才.就渠道而言,由我国外专局、北京海外学人中心等政府机构搭台,举办了多场海外人才专场招聘会,为包括碧水源在内的诸多企业寻找到了合适的人才.就民间渠道来说,公司依靠海外人才的相互引荐,以及与高校、科研机构的产学研合作,发现、吸引了很多优秀人才加入了碧水源.

例如,李锁定博士加入公司后,先后推荐了很多人才来到这里大显身手,正是在李博士的强烈感召和邀请下,丑树人博士等行业精英相继加入碧水源.高端人才扎堆效应成为碧水源一直坚持自主创新的丰硕成果之一.

《中关村》:在人才使用上,碧水源如何做到“人尽其才”?

郑广锋:2007年,碧水源率先成立内部创新工作室,后来创新工作室相继升级为怀柔区和北京市的创新工作室.创新工作室聚集了一批青年才俊与归国博士,如北京市劳动模范代攀博士、首都劳动奖章获得者李天玉博士、北京市海外高层次引进人才丑树人博士、中关村十大海归人才夏建中博士等.李锁定博士担任工作室带头人,带领大家不断进行技术创新.每当有高端研发人才加入碧水源,公司都会单独为其成立创新工作室,并且提供人力、资金和场地的支持.

除此之外,在怀柔的碧水源膜技术创新产业园里,公司与清华大学联合设立了膜技术研发中心,中心有20多名博士、200多名硕士,还有院士工作站及2名进站院士,博士后工作站及5名在站博士后.

与一般科研院所不同,碧水源所有的科研团队都围绕着产业化难题,在各自领域开展膜材料研发、膜设备制造与膜工艺应用等技术创新.有些难题需要团队马上解决,还有些问题需要团队以前瞻的视角来审视行业.不论是前者,还是后者,碧水源都为这些人才提供了广阔的科研空间,给他们提供实验场所,让他们通过科研攻关产生前沿的创新成果.

以李锁定创新工作室为例,该工作室开展的项目研发,一方面着眼当前,开发自来水处理新工艺,用纳米过滤膜处理自来水,彻底去除水中污染物,保障饮水安全.另一方面放眼未来,研发深度处理市政污水技术,使其出水水质主要指标达到地表水Ⅱ类标准,可以作为饮用水源,从而获得“新水源”.终极目标是打造“未来水厂”,把污水处理厂变为“三源厂”,即通过能源、资源与水源回收,真正实现生态循环.

《中关村》:在留住人才方面,碧水源有哪些激励措施?

郑广锋:碧水源一直倡导敢为人先、敢冒风险、宽容失败的精神,使科研人员的创新愿望得到鼓励、行动得到支持、成果得到尊重,形成了创新优先的鲜明导向.

在事业方面,公司为人才设立创新工作室,给予其资金、人力和场地的支持,让他们有用武之地;提供极具市场竞争力的薪资待遇, 并授予期权,或纳入公司高管基金激励等;在生活上,为人才及其家属协调住房问题等.

更为根本的激励是,技术创新是碧水源的灵魂.碧水源的企业愿景是解决中国“水脏、水少、饮水不安全”的水环境问题,并围绕这一愿景进行技术研发和产业布局.所有科研创新人员在碧水源都将得到最高程度的尊重.

《中关村》:碧水源的产品和技术已经“走出去”,在澳大利亚设置了研发中心,碧水源在国外是如何组建人才团队的?

郑广锋:碧水源与澳大利亚机构国际合作已有十几年历史,这要起源于碧水源总裁文剑平和首席科学家关晶博士,他们都毕业于新南威尔士大学,并与土木与环境工程学院和化学工程学院一直保持着密切联系.在此基础上,2012年2月,碧水源“中澳共建水处理技术研究中心”在澳成立.该中心积聚了全球领先的水处理技术和高端技术人才,关晶博士担任驻澳研发中心主任.2016年,澳大利亚新南威尔士大学杰出教授Did Waite 博士在碧水源正式设立工作站,最近又与新南威尔士大学签署战略合作协议,进一步落实了碧水源“引进来,走出去”的发展战略,加快了公司国际合作的步伐.

《中关村》:碧水源目前正实施从大环保走向大生态的转型升级战略,随着该战略的实施,未来人才缺口有多大?需要重点引进哪些领域的人才?

郑广锋:文剑平董事长说过,以往的碧水源就像一个“专科医院”,只专注并擅长于做水领域的技术研发和技术应用.但实际上,城市生态环境建设需要具有综合能力的“三甲医院”,所以,碧水源正在从一个“专科医院”向“三甲医院”转型,为了提升综合实力,公司实施了从大环保走向大生态的战略转型,包括公司通过并购冀环公司、定州京城环保涉入危废领域,完善了大环保板块布局;同时,控股良业环境、参股中兴仪器、投资德青源,积极进入城市光环境设计建设、环境监测、生态农业和循环经济的大生态领域.

随着公司涉猎的领域越来越多,对人才的需求也比以往任何时候更加迫切.这不仅表现在人才的规模和数量上,还表现在对各个细分领域的人才需求.具体来说,包括引进懂化工的技术人才、熟悉并购的投资人才、民用商用净水机销售人才、环保检测设备研发人才、景观设计人才等.可以说,如今的碧水源随着业务的不断拓展,人才结构和种类发生了极大的变化,对各领域人才的引进和培养成了公司人力资源部门一项非常急迫的工作.

《中关村》:“北京市海外人才聚集工程”等海外引才计划的实施对碧水源引进海外人才发挥了哪些作用?您对北京的人才国际化政策,有哪些建议?

郑广锋:北京市“海聚工程”通过引进和支持海外高层次人才来京创新创业,为企业引才提供了一个重要渠道,对海外人才回流发挥了很大的作用.通过这一引才计划,北京海外学人中心为碧水源的“海聚工程”专家提供了全方位的事业和生活服务.

同时,我们也看到北京的人才国际化政策还有一些改进的空间,包括在国际人才引进上,进一步放宽在年龄和学历等方面的限制;适当地简化国际人才*签证手续;增加拥有长期绿卡的人数;给予海外高层次人才更多关怀;多到国外的一些城市举办北京市引才政策宣讲等各类活动.总而言之,从一些细节入手,提升国际人才在北京的便利度,对北京市引进海外人才具有更为重要的意义.

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