新经济体系下高校就业形势分析,本文是就业形势相关毕业论文开题报告范文和经济体系和新经济体系和高校就业相关专升本论文范文.
就业形势论文参考文献：
初金哲
（黑龙江八一农垦大学会计学院,黑龙江大庆163319）
[摘 要]在我国新经济体系下,随着高校毕业生的逐年增加,高校毕业生的就业形势越来越严峻,面临很大的挑战.通过各种手段保障高校毕业生顺利就业成为当下各个高校的重点攻克难题.学校、学生、家长必须认清形势,着重提高学生自身的素质和技能水平.文章通过分析就业面临的各项挑战,论述高校就业形势存在的问题.
[关键词]就业；高校；毕业生
［DOI］10.13939/j.cnki.zgsc.2018.35.172
高校毕业生就业难是当今社会上的热点问题之一,根据人力资源与社会保障部保守估计,每年有720万名应届高校毕业生,这一数字正在逐年增长,由此可见,当今高校毕业生就业形势不容乐观.现如今传统的高校就业指导模式已经被当今社会的发展所淘汰,全国高校需要对就业指导工作进行理论与实践的创新.文章对当今高校的就业情况和新型的就业指导工作进行阐述.
1就业形势的问题
1.1国家存在的问题
在我国新经济体系下,随着高校毕业生的逐年增加,高校毕业生的就业形势越来越严峻,面临很大的挑战.2018年的高校毕业生就业工作刚刚完成,2019年高校毕业生的就业工作即将开始,“就业难”这一话题又被人们再次提起,2019年的应届毕业生加上留学生以及还没找到合适工作的老生,预计有1100万人同时竞争有限的工作岗位,就业形势不容乐观.[1]随着国内外经济增长速度放缓,网络平台不断冲击实体经济,能为高校毕业生提供工作岗位的平台越来越少,同时我国高校的就业政策存在很大的局限性,各单位企业对于学历和相关证书要求过高,实际情况岗位并不需要过高的学历与资格,最终导致岗位招不到人,学历高的招不来和学历低的进不去现象十分明显,严重违反了市场在经济体制下的劳动力流动规律,很大程度上局限了就业工作的开展实施.各城市发展的迅速与缓慢造成了我国毕业生就业情况混乱,由于我国经济发展的差异性较大,大部分高校毕业生向往经济发展迅速的城市,而相对发展缓慢、需要人才去推动与开发的城市则很少有人会选择去就业和工作,最终导致大面积的人才流失,经济发展差异性越来越大,出现了大城市岗位爆满和小城市无人应聘的尴尬局面.
1.2企业存在的问题
伴随着我国经济体制的转变以及政策引导,我国企业必须做出改变以适应社会发展进程,在这一过程中很多中小型企业抗不过和不适应社会经济体制的发展变化而被淘汰,导致大部分岗位的缺失和工人的失业,无形中为高校的毕业生就业压力增大很多.[2]伴随着就业人数的增加,各个岗位的优胜劣汰更加凸显出来,很多岗位过于追求工作经验从而导致高校应届毕业生无法报考,大企业门槛高和小企业无人报名的尴尬处境尤为明显.近些年,虚拟经济不断发展壮大,不断地冲击着实体经济,伴随而来的是实体经济就业岗位不断缩减,下岗失业工人不断增加,为高校毕业生就业增加难度.当今世界是智能化和信息化的世界,智能化机器人发展得极为迅速,现在越来越多流水线工作交给机器去完成,机器人代替工人完成工作,造成大批工人下岗.各方面下岗和失业的劳动者会重新与高校毕业生竞争工作岗位,无形中对高校毕业生就业造成了冲击.
1.3高校存在的问题
大多数高校对于学生的培养模式还是仅限于传统的培养方式,但是有很多的课程和专业设计得很不合理,缺少实践,学生缺少动手锻炼的机会,导致找工作时不断碰壁,而且高校缺少对于学生职业生涯规划和就业指导,应该在学生刚上大一时候就开展职业生涯规划这一门课程,让学生对自己以后的工作方向和工作内容有一定的规划；在学生大三的时候应当开设就业指导相关的课程,让学生对于当今的就业形势和问题有一定的了解,加强简历制作和面试方面的技巧培训,让高校毕业生能够在各方面占据优势,增加就业的可能性.提高教师的教育水平,着力培养教师的教学技能,只有好的老师才能教出优秀的学生.
1.4学生存在的问题
学生的技能和素质不过关导致就业困难,学生应自觉提高专业技能水平和思想道德素质,多参加比赛锻炼动手能力,多参与社团锻炼交际能力,多参与社会劳动锻炼社会适应能力,通过多次活动来提高自己的各项水平,学生应根据自身的实际情况选择就业方向和就业岗位,切记不要好高骛远和妄自菲薄.要认清形势和自身条件,这样有利于找到合适的工作,省却不必要的烦恼,同时也应保持一颗平常心不要因为一次工作不成而灰心,应广泛撒网,以此来提高就业的可能性.
2高校就业指导的创新
2.1利用校友资源服务高校工作
高校应当加强广大校友与母校之间的联系,增进感情.高校可以通过向校友发送问候,邀请校友参与学校大型活动,校友也可以联系校友会,增进与母校之间情感.高校还可以搭建平台,组织各种形式的活动,如运动会、大型文艺晚会、毕业生聚会等,加强高校与校友的情感联络,获得校友对母校发展和建设的支持.[3]
校友资源对高校就业工作的推动有很大的意义,广大校友可以为在校生树立起榜样的作用,指引在校生做好职业生涯规划、提高就业水平,为在校生提供实习基地和就业信息,从侧面提升高校就业质量和就业人数；全国各高校可以通过定期做调查问卷的形式了解校友的发展状况,反馈给高校,高校确定人才培养方案,对课程进行调整,更新培养方案,提升人才培养质量.[4]
2.2利用新媒体服务高校工作
现如今越来越多的工作招聘都会在网络上发布与更新,高校可以通过自己建立的就业信息网站和微信公众号将社会各界的招聘信息进行整合,实时发送到信息网站和公众号上,让高校毕业生可以通过就业信息网和公众号第一时间了解到相关的就业信息,如简历的制作、面试的技巧等文件传输到就业信息网站和公众号,方便高校毕业生随时学习.
2.3利用大型招聘会服务高校工作
全国高校通过定期举办大型的招聘会,邀请企业进入校园招聘,为学生提供工作的平台与机会,同时鼓励高校毕业生多多参与大型的招聘会来增加就业的机会.高校应与相关专业企业达成校企联合办学,为高校毕业生提供锻炼和工作的平台,让学生能够有机会顺利进入企业.
2.4利用国家政策服务高校工作
现如今国家鼓励统筹实施大学生村官、“三支一扶”等基层服务项目,健全高校毕业生到基层服务的保障机制.同时鼓励高校毕业生继续读书考取研究生,为以后的就业打下良好的基础.
3总结
随着高校毕业生逐年增加,当前大学生就业形势非常严峻,家长、高校、社会、政府都需要加大力度去改善这一就业群体的就业问题.通过以上的论述,不仅对传统的高校就业指导工作存在的问题进行了分析,也对当今世界的高校就业指导工作进行了创新指导.希望文章提出的方法与方案能够为各高校的每一位毕业生提供专业且适合当下社会发展潮流的就业指导工作,希望各高校的就业指导工作能够真正地落到实处,为高校毕业生提供更加健全的就业指导工作.
参考文献：
[1]董岩.高校毕业生就业形势浅析[J].华北矿业高等专科学校学报,2000(4):65-67.
[2]郑东林,张雪林.浅析高校毕业生就业形势[J].中国证券期货,2012(7):265.
[3]邹禄禄.基于校友资源开发与利用的高校就业工作研究[J].亚太教育,2015(6):263.
[4]寇明雯.利用校友资源服务高校就业工作[J].品牌(下半月),2015(1):164.
［作者简介］初金哲（1994—）,男,硕士,黑龙江八一农垦大学会计学院思想政治辅导员,研究方向：大学生就业.
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