杭报集团发挥组织优势调动新时代女职工创造力,本文是动新方面有关在职毕业论文范文和创造力和新时代和调动类论文参考文献范文.
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在新时代,加强女职工组织建设,提高女职工整体素质,用实际行动为妇女的发展进步创造更加公平和谐的社会环境,是工会当前和今后一个时期的重要课题.
目前,杭州日报集团共有女职工1300多名,占所有员工的26%左右,是集团发展的一支重要生力军.要调动广大女职工的主动性、积极性和创造性,关键应找准女职工工作的特殊性这个切入点,因人而异、因时而异,履行工会的“基本职能”,竭诚为女职工服务.
加强思想政治教育
增强女职工凝聚力
杭报集团工会充分发挥组织优势,通过多种形式,加强女职工队伍思想建设,凝聚人心,促进企业发展.一方面,加强女职工组织建设,重点抓好工会女职工组织规范化建设,增强工会女职工组织活力,健全工会女职工组织网络；另一方面,注重加强女职工干部的自身建设,加大女职工干部教育培训力度,提高运用科学理论和方法分析解决女职工工作问题的能力.建立有效的评价激励机制,激发女职工干部的工作热情和创造活力.
集团工会还深入开展调查研究,对女职工关心的热点难点问题进行重点调研,认真听取和积极采纳女职工的意见和建议,及时反映女职工的呼声和要求,为女职工说话办事.
开展特色活动
提升女职工素质
女职工素质是决定女职工自身发展的重要条件.杭报集团有针对性地开展适合女工特点的文体活动,使广大女职工通过参加活动受到教育,提高自信心,增强自强感.
举办专业竞赛,丰富女工文化知识.创新学习平台,通过开通网上专栏、专题等方式,使用音频、视频资料,开展女职工培训.同时,举办知识竞赛、巾帼建功等活动,增强女职工自觉学习的积极性、主动性,提高女职工整体素质.
举办文体活动,陶冶女工高尚情操.开展主题突出、形式多样的女职工文体活动.在集团运动会中,针对女职工特别设立了一些女子比赛项目,比如跳绳、羽毛球、保龄球、游戏等,既陶冶女职工的高尚情操,又活跃女职工的文化生活.
维护好女职工
合法权益和特殊利益
依法维护女职工的合法权益和特殊利益是工会的基本职责.杭报集团通过多种形式,加强新的《女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻,使女职工合法权益和特殊权益保护契约化、法律化.同时,对劳动纠纷争议提前介入、及时疏导、积极化解,避免矛盾激化,共同构建规范有序、和谐稳定的劳动关系.
集团工会还以女职工解决实际问题为突破口,推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题.特别是关注单亲、困难、重大疾病女职工的生活,举行送清凉、送温暖等活动,及时把温暖和关怀送到困难女职工身边,并帮助她们申请春风反哺救助等.集团工会还为全体女职工购买“杭州市女职工特殊疾病医疗互助团体保险”,为那些患大病重症而陷入生活困难的女职工撑起了一把“保护伞”.
作者单位：杭州日报报业集团
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