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有关古代硕士论文范文 和古代抢人大战有关硕士学位毕业论文范文

主题:古代论文写作 时间:2024-02-21

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【素材分析】孙中山说:治国经邦,人才为急.自古以来,人才就是抢手货.可是千里马常有,而伯乐不常有.就像秦穆公对待百里奚一样,人才首先要能识别,否则,和氏璧也被当作一块废物.其次要有爱才之心,黄金台上招贤来,周公吐哺天下归心.最后要像刘邦那样,还要任人唯贤,不可任人唯亲,否则,留下的是庸物,溜走的是人才.

NEW视野

人才如宝, 古今皆爱.在现代社会,同样人才难得,各个公司都是用尽“重金聘”“高官诱”“情感留”的手段挖人才.小米科技创始人雷军自己就是一个难得的人才,曾任金山CEO、天使投资人等职务,后来他创办小米公司.他在小米公司首先考虑的就是挖人才.他分享了一个亲身经历的极端例子.为了将某位他心仪已久的硬件工程师挖到小米,雷军使出了浑身解数,一举打破刘备三顾茅庐的历史纪录,和对方长谈了5次,“每次不少于10个小时,总共超过50个小时.”人才之贵,可见一斑.

作文君:自2017年以来,各城市“抢人大战”愈演愈烈,2018年北上广深也先后推出或者启动招才引智新政,其实,“赢得人才就是赢得发展”的观点早在中国古代就有,不信就一起来看看吧!

“邻国有圣人”,先下手为强

秦穆公任用贤才,有史记载的就是从著名的“五羖大夫”百里奚开始的.百里奚流落楚国,却被当作奸细抓住.楚人问他能干什么,他说会养牛.于是就让他养牛,结果他养的牛又肥又壮.楚成王听说了,觉得其饲牛之道与养马相通,便让百里奚为自己养马.看来,非贤君是很难识大才的,如楚成王也就只有看到饲牛之道与养马相通的眼光.楚成王就这样与百里奚失之交臂.

秦穆公听说了百里奚之贤,便想用重金赎回.估计这是人的正常思维,但在千里马常有而伯乐不常有的年代,秦穆公这样做就等于是直接告诉人家百里奚是千里马了.所幸秦穆公当时的谋臣就说:楚成王让他养马,是因为不知道他的才能,不如以逃跑之罪而赎之,当初管仲就是这样从鲁国脱身的.在古代,得贤人必也工于心计,每每若是.

于是,秦穆公就派人对楚国说:秦国陪嫁的奴仆百里奚逃到了你们这里,想用五张黑羊皮赎回他.楚国一听,估计也没上心,便爽快地答应了.等到知道百里奚之贤,只怕追悔莫及.如此波澜不惊地就把大事办了,正是雄主的功夫.

“筑黄金台”,创造“唯贤必重用”的口碑

燕昭王在燕国纷乱不断之时即位,虽胸有雄略强国之志,而难有所为.而于穷困之时,礼贤下士、选贤任能,终使国强,燕国就是一个例子.

燕昭王问郭隗:齐国乘我们内乱,而攻破燕国,我深知燕国国小力少,不足以报仇,“然诚得贤士以共国,以雪先王之耻,孤之愿也”.先生如果你看到合适的人才,我一定亲自服侍他.人云“国乱则思良相”,此之谓也.

郭隗说:“王必欲致士,先从隗始.况贤于隗者,岂远千里哉!”这个重贤招士的办法,其实是给天下贤能之人立了一个比较低的标杆,使其认为一个不怎么样的人都能得到重用,我比他强肯定比他更能受重用,不能不说此法简单而又高妙.于是燕昭王为郭隗翻建府第,尊他为老师.同时,还在易水之旁,筑起高台,积黄金于台上,以奉四方贤士,名曰招贤台,亦名黄金台.

燕王如此大动作以招贤,即以好士闻名而传布远近.这一招,便招来数位贤能.乐毅自魏往,剧辛自赵往,邹衍自齐往.昭王奉乐毅为亚卿,开始了燕国由弱到强的巨变过程.

量才录用,绝不给外界“任人唯亲”的印象

在用人策略上,刘邦更胜项羽不知几筹.在大宴群臣时,刘邦就发表过一番著名的宏论.即《史记》载:“夫运筹策帷帐之中,决胜于千里之外,吾不如子房.镇国家,抚百姓,给馈饷,不绝粮道,吾不如萧何.连百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信.此三者,皆人杰也,吾能用之,此吾之所以取天下者也.项羽有一范增而不能用,此其所以为我擒也.”

张良是刘邦的重要谋臣,原是韩国人,自韩被秦灭后,张良还在博浪沙袭击过秦始皇以报韩仇.后来,机缘巧合,得了黄石公《太公兵法》,便习诵于心,完成了从一个勇士向谋士的人生角色转变.及陈涉起兵,张良也纠聚人马反秦,本想投奔景驹的,不料半道上遇到了刘邦.此时,刘邦还只是让张良给他当管马的官.可以说,张良最初也只是个“弼马温”.

而后,张良屡出奇谋大智,数救刘邦于水火,协助刘邦在楚汉战争中最终夺得天下,终被封为留侯.这说明刘邦量才为用的用人观,是在结合实际灵活运用.面对萧何等知根知底的人,可以及时根据其才能与功绩而任用.但在面对如张良等半道加盟的人才时,则有一个根据实践检验再擢用的过程.对于刘邦来说,在你没有显出大才之前,他是不会把你放到高位的,但又不会轻易让人才流失,颇有点为自己储备人才的意思.要得高位,还得靠人才用真本事去获取.

(艾颜摘自《国家人文历史》)

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