有关新形势下县级图书馆管理,该文是关于创新管理类在职研究生论文范文跟新形势和图书馆和探索类自考开题报告范文.
创新管理论文参考文献：
摘 要：图书馆是为社会公众提供文化服务的场所,通过改革创新,强化图书馆管理成效是新形势下图书馆管理的方向.本文首先分析了新形势下县级图书馆创新管理的必要性,接着从提升管理创新意识,注重专业人才的引进与培养,创新图书馆的工作模式,改进县级图书馆的服务态度等方面提出了新形势下县级图书馆创新管理的策略.
关键词：县级图书馆创新管理措施
中图分类号：G25 文献标识码：A
文章编号：10039082 (2017) 04000001
对位县级图书馆来说,作为县乡基层文化发展的排头兵,其职能是为社会公众提供文化资源服务,并进行社会阅读推广,同时也被赋予了“社会主义知识”以及“精神文明建设”等责任.而且县级图书馆在我国图书馆数量中是最多的,其管理创新能力直接关乎其日常工作水平.在社会主义经济发展的新形势下,对图书馆的创新管理提出了新的要求,县级图书馆要顺应时展要求,进行文化与管理创新.
一、新形势下县级图书馆创新管理的必要性
县级图书馆的经费来源主要是依靠政府财政的拨款,此外还辅助公益机构的捐助,属于我国图书馆系统中的基层组织,承担着为县乡以及农村人口提供图书服务的职能,在图书馆体制中起到了联系上下的桥梁与纽带作用.县级图书馆不只是图书馆体系的基础,还是我国社会主义新农村建设中文化服务的先锋.在新形势下,要发挥县级图书馆的作用存在一定的重点难点,复杂性突出.比如,县级图书馆常见的管理问题就是其职能相对比较单一、馆藏资源不丰富难以满足受众的需求、环境建设不到位、馆员素质跟不上等,这些都会影响县级图书馆的发展.因此,要重视县级图书馆的创新管理,基于现实问题的存在找出具体的解决措施,从而发挥其在社会主义建设中的作用.
二、新形势下县级图书馆创新管理的策略
1提升管理创新意识
要实现县级图书馆管理创新,就要先在管理层面上下功夫,从管理层开始构建自上而下的创新管理体系.提升全体人员的管理创新意识,这样才能集合全体工作人员的力量构建优质的管理工作环境,进而推动管理创新.此外,管理层对图书馆发展的影响还表现在管理机制上,具备创新意识是领导层进行管理创新的必备条件.针对县级图书馆管理体系来说,不能就此停滞不前,要根据县级图书馆的发展实际,结合具体的业务流程,实现管理体系创新,进而满足日常工作要求.比如,在新时期要注重数字资源建设.图书馆要充分利用互联网中的数字资源种类繁琐、门类齐全等方面的特点,运用方便的搜索引擎为缺乏数字信息资源获取能力的读者提供服务,帮助他们进行信息的搜集与整理,也可以为读者提供信息衔接服务,通过这些方式开展数字资源共享服务.再比如,要积极构建网络智能化管理体系,这样能够对农村、乡镇以及各个街道的图书资源进行统一管理,在县区范围内进行信息资源共享,建立多功能管理模式.
2注重专业人才的引进与培养
人才是一个单位发展的重要因素,在县级图书馆管理创新方面,要注重人才的培养,只有不断强化内部人员的综合素质与知识结构,才能让他们为读者提供更为专业的服务,让读者潜移默化的接受图书馆文化.同时,注重专业人才的引进与培养能够提升图书馆的管理创新能力.而在实际工作上,要重视图书馆员的培训和学习,让他们进行继续教育,强化其终身学习意识,让指导性计划与自学计划相结合,进而提高工作人员的综合素质.管理人员要跟门结合,针对具体的人才培养目标制定合适的人才培养计划,要把培训内容跟岗位工作结合在一起,让职业知识跟专业技术结合在一起.把图书馆创新管理工作中遇到的问题带到具体的知识学习中去,通过学习找出问题解决的方式.
3创新图书馆的工作模式
对于很多县级图书馆来说,传统的管理模式一直占据主导地位,要进行创新就要开展管理模式的创新,要把新的管理模式应用到图书馆日常管理制度中去.比如,对图书馆空间的合理规划.图书馆的场地有限,但是图书却是在不断的更新,要按照种类不同对图书进行分门别类的摆放,对于同一个种类的书来说,还要依照出版的时间进行排列.新的图书包含着新的知识,要放在显眼的位置,同时也不能忽视对旧图书的修补,因为以前的知识不代表已经过时,已经无用,其中包含的内容可能正是一部分读者所需的.除此之外,不能因为县级图书馆读者的数量有限就不重视现代化管理模式的应用,要建设发展县级图书馆,就要应用新型管理模式,让图书馆的文献资料管理更加有条理,让读者方便、快捷的查找,提升了管理效率.
4改进县级图书馆的服务态度
图书馆也是公共设施,既然是被用来服务于大众的,那么人性化服务就很重要.在读者愈发关注其自身消费体验的今天,对于图书馆管理人员来说,要坚持以读者为本的理念,改进县级图书馆的服务态度,在开展图书馆管理工作的时候要考虑到读者的具体需求,统一图书馆与读者的思维理论,站在读者需求的角度去思考问题,强化工作人员的服务意识与服务能力,这样才能提高读者的满意程度,从而构建和谐的服务氛围,进而形成良好的借阅关系,这种借阅关系是建立在读者与馆员彼此信任的基础上.在员工考核中可以把图书馆员工的服务态度列入到考核标准中去.还可以增加一些特殊的服务项目,比如,在开展人性化服务的时候,可以把图书馆的部分座椅换成软座椅,提供老年花镜,在每一个书架旁边放置一些坐垫让那些查阅资料的读者使用,还要在图书馆内放置一些自动饮水设备,还可以利用自动贩卖机等为读者提供饮品服务.适当的增加一些图书检索设备,让服务工作的范围更加宽广,把人文管理理念深入人心.总之,读者是图书馆的受众群体,县级图书馆除了为读者提供相应的书籍之外,还要为读者营造良好的阅读环境.
三、结论
综上所述,信息时代的到来给人们的生活带来了很大的便利,也给图书馆工作带来了机遇,但是机遇往往与挑战并存.要适应新时代的发展要求就必须要对图书馆工作进行创新管理,提升管理创新意识,注重专业人才的引进与培养,创新图书馆的工作模式,改进县级图书馆的服务态度,从而保障县级图书馆的长远发展.
参考文献
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[2]戴慧莹浅论数字化条件下的县级图书馆电子阅览室管理[J]城市建设理论研究（电子版）,2016(23)
[3]王一平试析当前我国县级图书馆人本管理中存在的问题及对策[J]经济师2015(12)
上文汇总:本文论述了关于创新管理方面的大学硕士和本科毕业论文以及新形势和图书馆和探索相关创新管理论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
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