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本报评论员
致天下之治者在人才.党的十九大报告指出, 要激发和保护企业家精神, 鼓励更多社会主体投身创新创业.建设知识型、 技能型、 创新型劳动者大军, 弘扬劳模精神和工匠精神, 营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气.培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、 科技领军人才、 青年科技人才和高水平创新团队.这充分强调了人才的重要性, 为今后制造业人才队伍建设指明了方向.
人才是制造强国建设的第一资源, 实现制造强国的战略目标, 关键在人才.新世纪以来, 党和国家深入实施人才强国战略, 推动我国由人力资源大国迈进人才强国行列,制造业人才队伍建设取得了显著成绩： 制造业人才培养规模位居世界前列, 制造业人力资源结构逐步优化, 制造业人才聚集高地初步形成, 制造业人才发展环境逐渐改善.可以说, 高质量多层次的人才队伍有力地支撑了制造业持续快速发展.
与此同时, 制造业人才队伍建设还存在一些突出问题.例如, 制造业人才结构性过剩与短缺并存, 传统产业人才素质提高和转岗转业任务艰巨, 领军人才和大国工匠紧缺, 基础制造、 先进制造技术领域人才不足,支撑制造业转型升级能力不强.企业在制造业人才发展中的主体作用尚未充分发挥……这些问题制约着我国制造业的转型升级, 必须通过深化改革创新尽快加以解决.一是把制造业人才发展摆在更加突出的战略位置, 加强顶层设计, 发挥资源优势, 抓好体制机制改革、 强化人才队伍基础、 补齐人才结构短板、 优化人才发展环境, 充分发挥人才在制造强国建设中的引领作用.二是推进制造业人才供给结构改革.贯通制造业人才系统培养渠道, 精准对接重点领域人才需求, 促进学科专业设置与产业发展同步, 推动制造业企业职工培训全覆盖.三是加快实现产业和教育深度融合.鼓励行业企业参与人才培养, 发挥企业在职业教育中的重要办学主体作用.四是提升制造业人才关键能力和素质.一方面大力培育工匠精神, 倡导以工匠精神为核心的工业精神,出台推动工业文化发展的相关指导意见, 弘扬优秀工业文化, 提升我国工业软实力.另一方面, 增强信息技术应用能力, 在制造业企业推进首席信息官制度建设, 推进信息技术与企业各项业务融合.
总之, 人才是建设制造强国的根本.提高制造业创新能力, 迫切要求着力培养具有创新思维和创新能力的拔尖人才、 领军人才； 强化工业基础能力, 迫切要求加快培养掌握共性技术和关键工艺的专业人才； 信息化与工业化深度融合, 迫切要求全面增强从业人员的信息技术应用能力； 发展服务型制造, 迫切要求培养更多复合型人才进入新业态、 新领域……我们要在党的十九大精神的指引下, 深入实施人才强国战略, 打造高素质专业技术人才队伍、 技艺精湛的技术技能人才队伍、 高水平的经营管理人才队伍, 建设知识型、 技能型、 创新型劳动者大军.激发和保护企业家精神, 弘扬劳模精神和工匠精神, 营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气, 为实现制造强国战略目标奠定坚实的人才基础.
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