侮辱人格的企业文化是压榨员工的幌子,本文是关于企业文化类硕士毕业论文范文跟企业文化和幌子和人格有关专升本论文范文.
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据《新京报》报道,近日,有网民反映,因没有完成业绩,贵州省遵义市一家装修公司员工受到领导侮辱性体罚,从视频中可以看到抽鞭子、喝液体等体罚行为.11 月4日,遵义市红花岗分局通报,调查确认该公司确实存在侮辱、体罚员工等行为,已对公司负责人作出治安拘留的处罚.
在近年的媒体报道中,类似体罚、侮辱行为还有：“未完成销售业绩,员工当街下跪爬行表激励”“未完成销售任务,员工被惩罚跪在店门口”“银行员工被当众打屁股”“未完成业绩员工当众吃活面包虫”……千奇百怪的手段让人目瞪口呆.
我很好奇,那些员工在大庭广众之下被侮辱和伤害,却完全没有反抗.或许一些人出于保护饭碗的考虑,还会默念什么“退一步海阔天空”的金句自我宽慰.毕竟,大家出来做事情,都是奔着赚钱来的,凡事能忍则忍.这也为用人单位管理者、企业主的恣意施暴提供了支撑.
不仅如此,有些企业、单位还会将这种恣肆的权力加以包装,搞出所谓的“狼性文化”,以侮辱员工人格、激发羞耻心的方式来提高业绩,并以此达到胁迫、控制员工的目的.
客观而言,强悍、坚韧、勇毅的“狼性”确实有积极的一面,但无论如何,“健康人性”还应该包括尊重、敬畏、平等、正义等价值.惩戒与鞭挞固然会促进业务精进,但温言勉励和人文关怀又何尝不是发展的良方？那种将业绩建立在侮辱员工人格基础上的企业文化,不过是压榨人力的一个幌子罢了.
针对用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”“侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者”的行为,劳动法明文规定由机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任.对每一起奇葩体罚行为,有关部门都不能袖手旁观,理应积极主动介入调查,为维护劳动者合法权益作出正义的裁定.
（摘自11月7日《中国青年报》黄羊滩文）
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