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关于太阳研究生毕业论文范文 与让下午太阳积聚别样光和热相关专科开题报告范文

主题:太阳论文写作 时间:2024-02-19

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太阳论文参考文献:

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近年来,政府下大力气改善“老有所养”的状况,但对“老有所为”却着墨不多.社会上还有这样一批老年人或者说“准老年人”——他们五六十岁,有的是技术工人,有的属高知群体,即将或刚刚退休,一些人经验丰富、技术高超、身体尚可,还想为社会做点什么,却遇到诸多问题.

“下午太阳”的烦恼

“我觉得自己还不老呢,怎么也能算下午的太阳.”家住北京市东城区的张爱华曾在央企做财务工作,55岁正式退休.刚退下来那几天,张爱华觉得每天买菜遛弯比上班轻松不少.但渐渐地,她开始心情抑郁,“父母身体硬朗,不需要我每天看护;孩子还没结婚,不存在照顾下一代的问题,我在家也是闲着.早晨出门看到匆匆赶路的上班族,心里还挺失落的.这一退休,真的就老了、不适合再工作了吗?”

这并非个例.随着中国人口结构日趋老龄化,越来越多的人到了退休年龄.他们有的50多岁,有的60岁出头,既有专业技工等蓝领,也不乏高级知识分子等白领.那么,退休是不是开始变老的分水岭?根据全国老龄办2016年发布的“第四次中国城乡老年人生活状况抽样调查”,我国老年人口的年龄结构相对年轻,2015年60至69岁的低龄老年人口占总数的56.1%,70至79岁的中龄老年人口占30%,而80岁以上的高龄老年人口仅占13.9%.低龄老人又被称为“准老年人”.对很多工作岗位而言,五六十岁的员工正处于知识储备和实践经验融合的黄金期,“赋闲”实在可惜.对正在“变老”的社会来说,合理开发老人再就业市场,能弥补人口红利消退导致的劳动力短缺.复旦大学社会学系教授于海表示,中国经济转型升级需要充分、合理利用优质人力资源.很多从业者年龄渐长但经验老到,工作质量不降反升,他们不仅不会拖后腿,反而可以是新动能.

发挥“余热”为啥这么难

为更好应对老龄社会的到来,我国已开始逐步实施一系列政策.然而,退了休想找份差事并不容易.“各种报纸、网站上的招聘信息五花八门,基本是年轻人的天下.老年大学都是兴趣班,没啥职业培训.我又不是医生之类的‘技术流’,很难找到对口工作.”退休前在事业单位做文职工作的李斌无奈地说:“对于再找活儿干,我真是有劲没处使.老伴儿和孩子不理解,都嫌我瞎折腾.”

为啥退休人员“有心有力”再工作,却摸不着门儿?专家分析,这是制度、管理和文化等多方面原因所致.

制度上,政策支撑和保障不足.现有的改善养老机构、开办老年大学等政策措施,更多着眼于老年人的“养”,而非“用”.于海举例,日本一流大学经常为退休人员专门开设课程.相比之下,我国的老年大学更像社区组织,课程内容也以书法、绘画、音乐等为主,几乎与就业市场脱节,老人们无法将兴趣与就业机会结合起来.

管理上,缺乏规范的*机构和严格的监管.中国传媒大学公共管理系讲师郭海英认为,除了专业知识要求高的职业以外,市场不乏适合老人工作的普通岗位,但老人本身获取信息的渠道有限.如果没有机构针对退休人群特点搭建便捷的平台,就会出现供需双方互相找不到的双向障碍.有些企业为劳动力短缺造成的“无人可用”而苦恼,却没想到或没办法开发退休人群这一“自家后院的宝藏”,无形中浪费了资源.此外,监管不力、鱼龙混杂的就业市场很难取信于人,也不利于老人维护劳动权利.

文化上,传统观念和社会舆论可能对老人造成心理压力.于海指出,国内的部分就业文化对老人不算友好.例如,不少国外航班的乘务员年龄偏大,但国内航空公司大多还是雇佣“空姐”“空少”,存在年龄歧视.舆论方面,日本老人退休后再就业的现象非常普遍,无论是当大巴司机还是售票员,人们都习以为常.相比之下,国内对这一现象的包容度有待提高.有时亲人的不理解,朋友、邻里的猜测,也可能让老人对退休后再去工作望而却步.

退休亦有所为

老人面临退休危机,但“危”中有“机”.未来,应该如何帮助更多有意愿、有能力的退休人员延长职业生涯?

国家政策要更加细化.专家表示,日本进入老龄化社会比我们早,相应的政策调整已经到位,值得我们借鉴.过几年我国面临的“准老年人”就业问题将更严峻,应当提前做好准备,调整目前不利于退休人员再工作的政策,鼓励一些行业吸纳有技能的退休人员.同时完善规章制度,消除部分行业的年龄歧视.制定政策时也要考虑到老年人的差异性、特殊性,实行弹性、灵活的再就业制度.此外,要在市场化调节基础上做好劳动保障,对相关法律法规进行补充完善,对老人每天或每周的工作时间进行限制.

市场机制要更加完善.应建立规范的退休人员再就业平台,系统开展职业培训、社会招聘、劳动保障等工作,并实施严格监管.郭海英认为,*机构要实现双向对接,一方面让企业了解退休人员的优势,如人力成本低于刚毕业的大学生但同时经验更丰富;另一方面也告诉有意愿的退休人员怎么找到有需求、可信赖的正规企业,以及如何适应企业要求等.

大众心态要更加包容.“我们都会老去,总有一天也将面临退休,希望大家不要用异样的眼光看待身边想继续工作的老人.是否再工作只是个人选择,应该尊重.此外,退休人员再工作会导致年轻人就业机会减少的看法是片面的.很多时候,老年人和年轻人从事的工作是互补关系,而非对立关系.”郭海英表示.

实际上,百姓社区可以在“老有所用”方面发挥更大作用.“退休是人生的重要节点.退了休比以前有更多的时间,又不知该怎么打发,容易陷入焦虑.社区应该帮助他们找到与社会良性互动的方式,例如开设培训班、定期举行讲座等.让医疗、护理等工作进社区,形成多极覆盖的服务网络.”于海说.专家建议,一些经过培训就能上岗、强度不大的护理、服务类工作,可以鼓励老人来做,实现“以老助老”,既能减轻照护负担,又能提供就业机会.

“十三五”时期,我国仍处于积极应对人口老龄化的战略机遇期.有关政策强调“要让国民有保障有尊严地步入老年”,而社会价值的实现正是保障和尊严的一部分.“老有所养”,养的应该是质量;“老有所乐”,乐的可以是兴趣,也可以是工作.当你老了,还能“老有所为”,无论是什么时候的“太阳”,只要愿意,就能继续发光发热.(摘自《人民日报》赵贝佳文)

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