年薪40万招老年人为何成了新闻？,本文是老年人方面毕业论文模板范文跟年薪和老年人和新闻类在职开题报告范文.
老年人论文参考文献：
文/张涨
年初,阿里巴巴发布社会招聘,以35万~40万元的年薪,招聘2名淘宝资深用研专员.该招聘要求应聘者年龄60岁以上,广场舞达人、社区居委会成员优先.此次招聘的用研专员供职于“亲情版淘宝”用户体验团队.
年薪40万元！60岁以上！广场舞跳得好优先！这几个关键词一出来,马上就刷爆了朋友圈.有网友笑称,“很快我妈就要赚得比我多了”.此前职场“中年危机”盛行,一大因素就是超过35岁、40岁,就会在就业市场上成为“老腊肉”.现在,像阿里这样的高科技公司都开始招起了老年人,让不少人松了一口气.
在我看来,这则新闻之所以引来如此大的轰动,是因为我们的观念已习惯了“老年人不工作”这个思维定式.现实也确实如此,除了极个别岗位,社会主流工作岗位中很难见到老年人的身影.事实上,老年人的就业竞争力并不一定弱,在很多对经验和技术要求高的行业内,越老越吃香才是常态.就拿我所在的新闻业来说,外国媒体的名编名记,多是头发花白、从业几十年的老员工.而在加工制造业,一些几十年如一日打磨某项技术的资深人才,也是“小鲜肉”们无法望其项背的存在.在世界上很多国家,老年人参加工作都是普遍现象,比如在日本,“老人出租车”“老人杂货铺”相当常见.同样面临老龄化压力的我国,在这方面还大有潜力可挖.
总 有 人 担 心 , 老 年 人 工作,会不会抢走年轻人的饭碗.这种担忧并无道理,阿里巴巴此次招聘就是最好的例子：招聘老年人,是为了开发面向老年人群体的淘宝端口.做大老年人消费市场,不仅使老年人可以从中找到工作,也为年轻人创造了大量就业岗位——无论线上的程序员、开发人员,线下的商品制造、销售、物流等环节,通过不断创造新的需求、开拓新的市场而做大就业岗位总量.在这个过程中,老年人和年轻人都是得益的.
当然,要鼓励更多老年人重新就业,一方面需要老年人自己做好知识技能的储备.丰富的经验、扎实的技术等等需要时间沉淀而成的素质,正是老年人的优势所在.在长期的职业生涯中,应当有意识地提升自己的专业能力,为将来老了之后还能保有竞争力早做准备.如今很多高龄科技工作者即便退休了也被各大研究所、企业抢着返聘,证明了“专业”的不可替代性.另一方面,还需要社会提供完备的支持和保障.老年人在身体健康等方面需要额外的关照,因而有必要夯实劳动保护体系,在医保等方面有所倾斜.同时,眼下针对老年人的就业*机构和平台还非常少,多数老人找工作只能靠人介绍,不利于实现高质量就业.
对老年人而言,工作并不仅仅意味着一份收入,更是一种理想寄托和情感需要.年轻人常自嘲“工作使我快乐”,对相当一部分老年人来说还真是如此.让有工作意愿的老年人都能找到自己满意的工作,对社会、家庭、个人,都是多赢之举.
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