新形势下纪检监察干部队伍建设存在的问题与,本文是有关队伍建设毕业论文模板范文与纪检监察干部和队伍建设和浅谈新形势类论文怎么撰写.
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摘 要：十八大以来,国家新一届党领导集体把党风廉政建设和败斗争提到了一个新的高度,这就需要国有企业纪检监察干部队伍适应新形势、新常态、新任务,必须进一步加强纪检监察组织机构建设、完善内部监督机制、配齐配优纪检监检察人员,建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍,为企业改革和发展保驾护航.
关键词：纪检监察干部队伍 问题 对策
中图分类号：F240
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2018）02-294-02
十八大以来,国家新一届党领导集体把党风廉政建设和败斗争提到了一个新的高度,这就意味着纪检监察干部队伍肩上的责任和使命更加的重要和光荣.但是,纪检监察干部队伍的素质将直接决定着纪检监察使命的行使,关系到人民群众对败斗争的信任和信心.在新的历史条件下就如何强化纪检监察干部队伍建设,成为摆在纪检监察干部面前的一个重要课题.作为中石化下属施工企业如何加强纪检监察干部队伍建设,需要认真分析和研究.
一、加强纪检监察干部队伍建设的意义
（一）加强纪检监察干部队伍建设,是严格落实上级要求的客观需要
纪检监察干部队伍建设,是纪检监察工作持续按照要求深入发展的组织保证.总书记在十八届纪委七次全会上对纪检监察干部寄予了殷切的期望,强调“建设一支让党放心、人民信赖的纪检干部队伍,为全党全社会树起严格自律的标杆,这是对纪委自身建设的要求.党的纪检机关是专责监督机关,而专责监督机关的自身建设,对党内监督工作能否顺利进行,能否实现强有力的保障,至关重要.”从集团公司层面看,集团公司明确了“打造世界一流”的战略部署,克服困难、应对挑战,加快专业化施工队伍又好又快发展,迫切需要营造一个风清气正、干事创业的良好环境,迫切需要打造一支廉洁高效、奋发有为的干部队伍,迫切需要保持一种干群和谐、凝心聚力的工作局面.
（二）加强纪检监察干部队伍建设,是企业自身发展的需要
近年来,公司大力开展重点工程建设项目监督检查,通过规范管理制度,狠抓监督检查,重点工程建设领域腐败现象得到有效遏制.但由于重点工程建设项目具有投资大、环节多、周期长的特点,依然是腐败案件的重灾区,更是败的重点.党风廉洁建设和败工作也遇到了许多前所未有的新情况.企业纪检监察工作必须与时俱进、开拓创新,确保党风廉洁建设和败工作与发展的形势任务相适应、相协调,不断增强对国内外项目各类经营行为的管控力.这些都对纪检监察干部队伍的能力素质提出了新的更高的要求.
（三）加强纪检监察干部队伍建设,是充分落实履职尽责要求的需要
全力建设一支高素质的纪检监察干部队伍,是纪检监察干部工作的永恒主题.近几年来,党风廉洁建设和败工作涉及的领域越来越广,在公司现实工程项目经营过程中体现了方方面面,这就要求工作专业化程度只会越来越高,对纪检监察干部各方面的知识宽度、广度、深度的要求也会越来越全面.虽然通过深入开展主题活动和加强培训,纪检监察干部的思想素质、工作能力、作风形象都有了很大提升,但与企业生产经营的实际需要和快速发展的市场相比,纪检监察干部还存在实际工作经验缺乏,政策把握不准,工作疲于应对现象；面对国内外项目中发生的疑难问题找不准方法,存在畏难情绪；围绕市场发展创新性地开展工作意识不强；有少数纪检干部在作风和纪律方面出现这样和那样的问题,影响了纪检监察队伍的声誉,在职工队伍中造成了不良影响.以上这些问题势必都会影响到企业的持续发展,需要通过加强纪检监察干部队伍建设来加以解决.
二、在纪检监察干部队伍建设中存在几点突出问题
近年来,涉及地面建设的单位中各级纪检监察机关紧紧围绕企业中心任务,忠实履行职责,扎实开展工作,出色完成任务,为党风廉洁建设和败斗争做出了一定的贡献,赢得了广大干部职工的信任.同时,我们也要清醒地认识到,在有些方面与新形势新要求相比,纪检监察干部队伍建设还存在一定差距,特别是有一些问题坚决不能忽视,其主要表现为以下几点：
（一）个别纪检监察机构不健全
有的单位虽然设置了专门的纪检监察机构,配备了几名纪检干部,仍存在因人设岗,综合业务素质不高,发挥不了岗位要求的作用；有的单位甚至没有设置专门纪检监察机构,仍存在与其他职能科室合署办公的情况.由于人员少,不仅要担负本职工作任务还忙于其他工作事务,不能全身心地投入到本职工作中,导致有些工作落实不到位,严重影响了纪检监察职能的发挥.尤其是基层(科级)单位直接没有设置纪检工作岗位,更别谈监督职能的履行.
（二）纪检监察人员专业知识培训安排较少
纪检监察工作作为一项纪律性、独立性、专业性强的工作,具有自身的规律和特点.日常做好专业知识培训,及时更新知识的范围,是提升纪检监察干部队工作的有效手段.但是,在实际工作中,纪检监察人员进行业务知识培训的机会少之又少,新形势、新态势要求具备的新知识得不到有效补充,知识面得不到扩充,以前掌握的知识跟不上新形势的要求,理论水平、工作思路、方式方法过于死板,这些知识更新的速度严重制约着纪检监察干部队伍整体素质的提高.
（三）工作中怕“得罪人”的思想依然严重
个别纪检监察干部在实际工作中仍然存在畏难情绪,认为纪检工作是一项“得罪人的工作”,心存顾虑,工作积极性不高、主动性不强,服从应付的多.认为自己与其他领导干部还在一口锅里吃饭、一座楼里办公,“低头不见抬头见”,监督抹不开面子,无法理直气壮动真格,就算是履行监督职责,也是畏首畏尾.监督上级怕领导给“穿小鞋”,监督同级怕影响团结,监督下级怕伤了一团和气的氛围,导致一些监督工作浮于表面,得不到真正的落实.
（四）工作方式方法相对简单
基层纪检监察干部在工作方式方法上过于简单,个别纪检监察干部错误地认为自己的工作就是“处理人”,对出现问题的干部职工,不是批评教育,真诚地帮助他们认清问题,而是简单粗暴地进行处理,也使得被处理的人员在调查过程中存在严重的抵触心理,严重影响了办案的速度和处理的准确性.面临着许多新情况、新问题、新挑战,有的同志却满足现状,责任心、事业心不强,工作不踏实,全部工作进展就等着领导指示和要求.有的同志为基层和群众服务意识不强,口大气粗,态度生硬.
三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议
（一）加强思想政治教育
随着党风廉洁建设和败工作深入开展,范围也越来越广泛,诱惑也越来越大,纪检监察干部必须不断提升政治修养和道德水平,找准自己的定位,不断提高政治敏锐性和政治鉴别力,增强在复杂形势下辨别是非和抵御各种不良思想侵蚀的意识和能力.目前,社会上“四风”问题有所抬头,纪检监察干部处于党风廉洁建设和败斗争的最前沿,同时,也是腐败思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀的首要对象.所以,我们必须不断加强纪检监察干部自身各方面的教育,才能始终保持纪检监察干部清正廉洁和秉公执纪的优良作风.
（二）选优配齐纪检人员
纪检监察干部能否选优配强,直接关系到监督职能的有效发挥和全面从严治党的成效.在选用干部上要拓宽拓建渠道,从严把好各项关口.重点培养基层审计专业、法律专业和财务专业人员,从中优选公道正派、群众满意度高的干部充实到纪检队伍中来.同时做好后备干部的培养工作,有意识地给后备干部压担子.通过建立“能者上、平者让、庸者下”用人机制,从而最大限度地调动在岗和后备干部的主观能动性,激发工作的潜在能力.
（三）加强纪检监察干部专业培训,增强工作能力和水平
随着违法违纪分子触犯法律法规的手段向多样化、智能化发展,办案难度越来越大,那种以前靠经验办案,靠习惯处理的方式已经严重不适应当前形势下的工作需要,面对这种形势,一是有计划地选派纪检监察干部到上级纪检监察机关参加业务知识培训或是以案代训,即从基层抽调年轻纪检监察干部参与上级纪检监察机关大案要案的查处,通过参与案件的查处,边干边学；二是对新从事纪检监察工作的同志,除搞好必要的上岗前的必须培训外,建议定期举办业务知识培训,提高其个人综合素质和业务技术水平.三是有针对性地安排纪检监察干部走出去参观、学习、培训,开阔眼界,活跃思维方式.
（四）增强自我监督约束能力
纪检监察干部作为监督执纪问责的“排头兵”,在工作中对自己应该有更加严格要求：一是要具有强烈的事业心和高度的责任感,无论在任何时候任何情况下,都要保持昂扬的工作斗志,艰苦朴素,勤奋向上的工作作风.二是要端正态度,秉公用权,无私办事,杜绝徇私枉法.三是要做遵纪守法,清正廉洁的“领头雁”,自觉维护纪检监察干部的良好形象,从自身做起严防“灯下黑”.所以,纪检监察干部要善于自我加压、自我监督,坚决做到自重、自省、自警、自励,做一名党风廉洁建设和拒腐防变的楷模.
（五）做好纪检监察内部监督工作
加强纪检监察队伍建设,监督是关键.打铁还需自身硬,也只有纪检监察内部做好监督,才能有效地对单位进行监督,也只有这样才能有资格、有能力去完成上级和组织交给的任务.一是要强化自我监督的意识.在不涉及保密问题的前提下,全面推行办事公开制度,以公开保证公正.二要坚持和完善集中制,实行正确适度的“权力制衡”,严格落实“三重一大”议事原则,坚决杜绝主要领导“一言堂”现象的发生.三要严格内部监督的高标准,既然要强化内部监督,对于纪检监察干部的标准要高,要求要严,处理要重,不能等同于一般的处理.对有问题的干部,批评、处分一项都不能少且要从重处理,对不适宜做纪检监察工作的干部要坚决调离纪检监察岗位,从而确保纪检监察干部队伍素质高、能力强、作风硬.
总之,加强纪检监察干部队伍建设是新形势下面临的一项现实而紧迫的任务.我们应当按照十八届中纪委七次全会的要求,不断探索和完善纪检监察队伍建设,加强纪委班子和队伍建设、加强和改进干部作风建设,打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍,为企业改革和发展保驾护航.
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