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有关人力资源论文如何怎么撰写 跟绩效管理在企业人力资源管理中的运用探究方面论文范文文献

主题:人力资源论文写作 时间:2024-02-07

绩效管理在企业人力资源管理中的运用探究,本文是有关人力资源开题报告范文和绩效管理和人力资源和运用探究相关论文范文文献.

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摘 要:对于人力资源管理而言,主要是管理学中新兴起的领域,和传统的人事管理存在着不同,人力资源管理主要是对员工进行统一的管理和有组织的管理,这种管理的方式具有着主动性和创新性,远远要好于传统的人事资源管理,这种管理方式在企业管理的过程中具有着十分重要的作用,可以有效的将其企业的管理变得更加的优化,同时也是可以为企业的发展提供人才的基础.本文主要针对绩效管理在企业人力资源管理中的运用进行简要分析.

关键词:绩效管理;企业人力;资源管理;运用

一、人力资源管理在企业运用中存在的问题

1.缺乏战略性眼光和大局意识

我国一些企业特别是中小企业的管理者,往往缺乏战略性眼光和大局意识,只重视一时的利益得失而没有长远眼光,不能认清人力资源管理在企业运用中的巨大作用.这其实是一种认识误区.首先,必须要明确企业的人力资源管理部门是企业的核心部门,企业发展到一定程度人力资源就应该具有战略性布局.企业不仅仅要明确人力资源管理的重要作用,更应当科学制定人力资源管理人员的岗位任职标准,明确人力资源管理人员的素质和能力.这是企业做好人力资源管理的基本要素.企业的高层领导也需要加强对人力资源管理部门的重视程度.比如我国的一些民营企业,认为人力资源管理部门就是发工资、交社保、管考勤的,没有真正认识到人力资源管理部门的价值意义,对其人员配置随意性大.其次,很少会通过一些有效途径来了解员工的思想和建议,员工的合理化建议得不到及时、有效反馈,企业发展完全依靠企业高层来决策,缺乏团队合作助力,这实际上不利于企业的良性发展.

由此看来,我国企业在人力资源管理领域还存在一些问题.新形势下,我们只有不断进行人力资源管理的创新,培养复合型的人才,发挥团队合力,才能促进企业的良好发展,使企业的竞争力得到一定程度的提高.

2.领导缺乏重视导致资金投入不足

特别是一些中小型企业的管理人员,往往都不具备相关专业的管理知识,对于企业的管理大多采用的是“一锅烩”方式,这就造成了企业管理上的混乱.如果领导不重视人力资源领域的规划,就会在一定程度上影响企业的整体运作.首先,就员工来说,领导的不重视也会造成对自身认知的不足,从某种意义上就会影响企业的发展.其次,就企业层面来说,人力资源管理作为现代管理的一个重要方面,有着非常重要的战略意义,若领导不重视,可能会与同类型公司相比有一定的劣势.在一定时间存在着资金缺乏的情况,企业的高层领导在人力资源管理上的投入就会大大减少.而且,相对于技术开发以及产品销售来说,人力资源管理被认为是没有什么“太大作用”,往往得不到领导的重视.由于资金的投入不足,企业员工得不到相应的培养、锻炼、激励,其专业技能也得不到更高程度的提升.这其实是百害而无一利.

3.忽略了向先进培训系统的改进

在人力资源管理这个专业领域,应当重视教育与培训的投入和产出的关系,而现在国内的很多企业都比较看重眼前利润,这就导致企业的人力资源管理培训机制的落后和培养机制的错位.这样盲目地要成绩要效益,实际上会影响企业长久的发展.比如说在人才的选拔方面,只是随便提问几个问题敷衍了事,而不是从专业知识、教育背景、兴趣爱好、培养前景等方面深入了解员工,进行更加科学、合理的安排岗位提问.对于人才的管理,也缺乏一定的科学依据.大多数企业只是注重员工平日的考勤打卡及其所创造的商业价值,而不是看重员工的自身发展与个性特质.中小型企业在职工培训中,缺乏对培训内容、培训方法以及培训方式的分析研究,于是导致企业培训体系的不良发展,抑制企业经济效益的高效产出.

二、提升企业人力资源管理的措施分析

1.需要建立起规范的人才选拔制度

在对人才进行选择的同时,也是企业人力资源管理时候的一个重点内容,建立起这种素质,主要是因为具有着先进思想进行决定的,在二十一世纪中,最为宝贵的就是人才,如果想要在一个激励的市场竞争中可以掌握主动权,那么人才是不可以缺少的,在社会快速发展的同时,对于人才的需求量也是逐渐的增加,并且在我国经济体制不断完善的同时,全球在人才方面的竞争已经是越来越明显了,人才的知识储备也是成为了竞争中的关键,在人才争夺的同时,也是企业是否可以在竞争中具有着决定性作用.

2.需要对新型人才管理模式进行建立

针对于传统的人才管理方式来说,和现如今的社会发展已经是出现了相互脱节,并且在目前市场竞争的同时传统的人才管理方式已经是无法可以起到相应的作用.现如今随着我国社会经济体制不断的完善,人力资源的管理方式存在着比较大的改变,并且在企业发展的同时人才也是成为了一个重要的资源,在企业中,管理人员已经是重视了人才对于企业发展所存在着的作用,所以针对于传统的人力资源管理方式也是在不断的更新,同时已经是越来越重视按劳分配.

3.需要建立起优秀的工作环境

在企业中,员工对于自身的环境是具有着一定的要求的,同时一个良好的环境对于员工的工作状态是具有着直接的应县,因此一个好的工作状态也是可以对员工自身的能力充分的发挥出来,并且舒适的工作环境也是最为基本的一个要求,多数得企业在这个方面做得比较好的,也为员工建立起相对来说比较舒适的工作环境,保证员工在工作的时候可以充分的去体会到企业对自己的关系,这样不仅可以保证员工自身的工作积极性得到一定的提高,同时也是可以促进企业得到持续稳定的发展.

4.制定出完善的激励管理制度

在企业之中,员工自身的工作状态是十分重要的,不仅仅需要保证具有着一个舒适的工作环境,同时也是需要对员工自身的心态做出相应的掌握,因此在企业中,人力资源管理的工作便是可以更好的发挥出自身的作用,通过建立起合理完善的激励管理制度,不仅仅可以让员工在工作的时候充分的发挥出自身的积极性,与此同时这种完善的管理制度也是作为企业内部发展的一个重要的策略,通过对员工自身的基本心理活动进行掌握,可以对员工的工作效率进行提高.并且在此过程之中也是需要不断的去激发员工自身工作的积极性,提高创造力,保证为企业更好的发展.

5.将以人为本的作用发挥

在企业之中,其人力资源管理的工作中最为重要的管理对人才进行管理,然而不管是企业中多高层次的一些人才,也是具有着一定的感情,因此在企业管理的时候必须要做到坚持以人为本的发展战略,并且让员工可以在繁杂的工作中可以感受到企业对于自己的关心,这样可以让员工在心理上更好的发展,同时也会让员工认为自己所付出的努力是值得的,这样会提高员工自身的工作热情,促进企业的经济效益得到不断的提高.

综上所述,通过对上述的内容进行分析研究后得出,对于可持续发展的企业而言,是没有办法可以离开人力资源的管理,并且人力资源的重要性也是显而易见的,因此要想可以保证企业在激励的市场竞争中占据有力的位置,同时创造出更多的价值,必须要找到适合企业发展的人力资源管理方式,这点不仅仅需要从企业自身的角度进行出发,也是需要建立起一个科学好合理的制度,站在员工创造价值方面进行出发,选择合适的人才去促进企业全面的发展和进步.

概括总结,该文是一篇关于绩效管理和人力资源和运用探究方面的人力资源论文题目、论文提纲、人力资源论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.

我国企业人力资源管理外包的风险
路 野(四川长江职业学院 四川 成都 610000)摘 要面对当前竞争日益激烈的国内以及国外市场,人力资源管理外包这一管理模式已经得到众多企业的认可,不可否认,这一模式极大的减少了企业的资金支出,实现.

当前我国企业人力资源管理现状与
摘 要企业的人力资源管理的主要目是利用自身的人力资源最大化地达到企业活动效果的提升,从而提升企业的整体效率 因此,企业在人力资源管理的过程中要对人力资源管理工作进行很好的战略定位,还要实施科学的人力资.

企业人力资源管理存在的问题与其
一、人力资源管理对企业发展有着极其重要的作用众所周知,在经济全球化的今天,企业发展面临着复杂的国际国内环境 在此情形下,企业人力资源管理就显得尤为重要 人力资源管理的好坏直接影响着企业的发展进程,影响.

企业人力资源管理中的员工激励机制分析
现阶段我国经济腾飞发展,企业逐渐走向现代化生产,因此,对于企业来说,人力资源管理工作的要求也应随着时代的发展不断提高,逐步完善发展 科学有效的人力资源管理工作能够很好的激发员工工作积极性,促进工作效率.

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