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校企合作方面有关论文范文素材 与校企合作背景下的招生就业工作现状有关硕士论文范文

主题:校企合作论文写作 时间:2024-01-29

校企合作背景下的招生就业工作现状,本文是校企合作方面有关学年毕业论文范文跟招生就业和校企和现状相关毕业论文怎么写.

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摘 要:校企合作简而言之就是学校与企业的合作,一方面是为学生提供更为保障的就业机构推荐,也是人才培养的另一种道路选择.在这种背景下,学校和企业应该更加注重学生职业素质的培养,从而从中获得互利共赢.本文将就在这种背景下的招生就业工作现状分析,从而提出相应改革策略.

关键词:校企合作 招生 就业现状

引言:随着社会经济的快速发展,企业对人才的要求也越来越严苛.同时学校每年也面临着就业困难.因此才会校企合作,校企合作的最终目的就是减缓这一现象.校企合作的实行不仅可以推动我国就业方面的发展,还可以提高我国人才的职业素质.

一、校企合作招生就业存在的问题分析

1.国家的宏观政策与指导力度不够

就国家政策来说,目前我国对于校企合作还未做出更加明确的法律法规,从另一个角来说校企合作还是不安全没有保障的合作.既然国家出台的政策都不够,那么对企业利益的保障便不够,从而企业便不会热衷于校企合作.我国企业和学校就这方面的制度还不够完善,双方都没有制约的双方的保障.其次就是对于学生方面来说,毕业后学生到了企业就业工作是否可以得到好的保障,提升空间是否与同期正常招聘的人有一样的对待.

2.企业对校企合作的积极性不高

在校企合作上,还有很多企业还没建立明确的制度和理念,很多企业觉得在校学生没有经验能力也不是很突出,因此大多数的企业是不愿意和学校进行校企合作的.对于企业来说校企合作只是简单的人才预选,提前挑选人才留住人才.但一般是不会太主动参与这种合作的,从而以一些获利的方式把人才培养交于学校.而企业作为另一方,相当于社会层面,从一开始就只追求于他公司有利的打算.有些企业综合自己公司未来或者一些利益的考虑从而考虑了校企合作,有一些公司还认为校企合作是一种有去无回的投资.从各方面的综合考量从而导致企业对校企合作的意向不高.

3.就业质量不高

在这种背景下,一些学校一进入学校后就会和企业签订合同,然后到了毕业的时候又会觉得当时签订的合同较现在的一些选择不是很满意,从而会导致学生在工作上的情绪从而降低工作质量和效率.

而且就目前来说企业在校企合作的学校只会在一些没太发展前景的工作岗位提供需求.

二、完善招生就业策略改善就业现状

1.落实自主招生权

在学校政策方面要分工明确,每个部门也还要完善相关制度,一定要避免制度漏洞和咨询无门的事情发生.在招生工作上可以提前联系企业,和企业协商是否企业也加入招生工作中.在招生时,也可以和企业商量协调尽量采取各样各式的形式进行招生,这个并不是就要降低分数要求,而是通过其他形式在分数不是太低的情况下不放过任何人才.

2.打造特色专业吸引人才

与合作的企业协调联合打造特色专业,引起政府和社会的关注从而引入政府的支持.但是首先可以和企业商量,考虑企业发展、需求以及未来社会的发展从而确认打造的特色专业,从而实现就业和人才质量优质的共赢.在招生后企业也可提供一些优质人才到校进行特色课程.在校企合作中人才就应该由企业和学校共同培养,而不是说人才的培养只是某一方的责任.

3.企业加大参与度,积极参与招生和人才培养工作

既是校企合作那么学生毕业后自然是要首先考虑这个企业的,从而学校也必须保证在校时的教育,但是学校也终归是学校的教育,同学们并不能更好的接触社会也不了解客户,简而言之就是同学们学的是理论,要想更有质量效率的完成工作就必须要有实践.俗话说的好“实践才是检验的唯一标准”,所以企业应该积极配合学校提供一些实践的机会.比如,暑假实习,公司人员到校教育等.只有这样才可以培养出更适合企业的专业性人才.当然学校也得在课堂上有目标的为企业培养出高质量人才,这不仅仅只包含其职业技能,还包含其做人做事等其他方面的培养.只有企业和学校共同的努力和合作,才会是校企合作的效果显著,最终实现共赢.

4.完善制度,提供保障

学校和企业方面都要专门建立校企合作的规章制度,成立独立部门管理.学校方面应该分别建立面向企业以及面向学生两面的规章制度,面对企业必须要保障同学毕业后的就业和福利保障,比如升职时的待遇是否一样,工资待遇如何,未来是否面临失业,如果后期失业的安排和保障等.而面向学生的则要保障企业方面的利益,比如,签订合同后将不能毁约,毁约后将会有怎样的后果,在校成绩要求,实习成绩要求等.

企业方面也得制定相应的制度,一是面向学校合作的利益,学校提供这样的机会,企业又将给予怎样的回报,每年学校必须招收和培养的人才人数规定等.对于学生就得对内提供保障制度,既然实现了校企合作就必须为学生负责必须保障学生今后的就业及一些福利保障.

5.建立学分制度提升就业质量

现阶段,很多学校已经都实现了学分制,但有的学校还没有实现,所以我认为必须要落实学分制,但这个学分制要包括专业课程和企业实习等多方面.学生千千万,便会有一千种可能,所以学校可以建立选课,让同学们根据自己的爱好特长自由选择,从而培养出不同方面的人才,而且这样还增强了学生的上课兴趣.这样的因材施教才能更好的提高对他们的培养.选课也必须加入学分制,在校期间必须落实对学生的学业管理课程管理,这样也是对企业,学生最大的负责,才能改善校企合作背景下的招生就业工作现状.

结束语:在现在校企合作背景下的招生就业模式也是在提升就业的竞争力,从学校根源上解决问题,培养出更适合社会更适合企业的专项型人才.这样可以避免,毕业生出生社会专业不对口,企业职位专业型人才缺失及后期培养的现象.这样不仅可以解决每年毕业生的就业问题还可以推动社会经济的发展.加强企业和学校的合作,加大企业参与人才教育培养,实现学校到社会,学习到就业的无缝连接,减少这中间的时间、金钱的浪费.

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