强化人力资源管理、构建和谐劳动关系,本文是人力资源相关论文怎么撰写与和谐劳动关系和人力资源和人力资源管理方面硕士论文开题报告范文.
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摘 要：党的十九大在报告中指出构建和谐劳动关系的重要性,时展的步伐在不断加快,员工和企业的关系也在不断发生着变化,所以企业需要强化人力资源管理,紧随国家要求和时代潮流.本文通过分析企业在人力资源管理过程中的问题,从而提出完善人力资源管理和构建和谐劳动关系的措施,实现企业的可持续发展.
关键词：人力资源管理；和谐；劳动关系；作用
现代企业的发展离不开创新性和多元化人才,在竞争激烈的市场中,人才的竞争已经成为企业竞争的主要因素之一.在企业发展中也逐渐显现出强化人力资源管理、构建和谐劳动关系的重要性,人力资源管理和和谐劳动关系的不断创新和发展,对企业价值的创造、以及竞争力的提高都有着不可获缺的作用.
一、人力资源与和谐劳动关系
1.人力资源的概念与特征
人力资源其实就是指人的劳动能力和劳动价值在一定时期积累的财富以及在生产中所做出贡献的综合.企业的发展离不开人力资源的发展,人力资源逐渐成为企业核心竞争力之一.人力资源管理的不断优化,使得企业员工的素质提高、企业经济效益增加,也有利于企业形成新时代下的人力资源管理体系,使企业的内部发展越来越公平,越来越人性科学.
2.人力资源与和谐劳动直接的关系
人力资源与和谐劳动是相辅相成必不可分的,尤其是对企业内部的优化升级,员工的合理配置等方面有着不可替代的作用.人力资源部门是劳动关系的坚实后盾,可以说企业在发展过程中一直都有人力资源部门提供源源不断的支持,所以从企业内部的优化配置和员工的发展来看,和谐的劳动关系必须要有人力资源的支持.和谐的劳动关系也促使人力资源管理部门在对企业的日常管理,尤其是企业文化的构建创新、员工的培训交流等方面有着积极的作用.
二、企业中劳动关系协调管理所存在的问题分析
1.劳务纠纷调节机构的失职
在社会主义市场经济体制下,企业员工与企业,两者是平等关系,权利和义务以及利益的分配都应该是平等的 [1].可在实际工作中,由于企业在公司占有主导地位,是劳动关系的倡导者,制度的制定者,通过制定规章制度等使双方的劳动关系有利于管理方.这样会导致劳资关系的不平衡性,员工对企业的忠诚度以及满意度逐渐降低,再加上企业工会职责的缺乏导致员工的诉求未能及时得到解决,从而影响员工和企业的发展.
2.协调劳动关系的三方机制制度建立成果不够乐观
根据我国的实际情况来看,协调劳动关系的三方机制和组织还不健全,再加上企业在劳动关系中一直是强势的存在,所以员工在企业的发展中公平竞争就很难实现.部分地区经济发展的不平衡,导致政府、企业和员工的劳动法治意识淡薄,从而使劳动关系的三方调节机制的发展很不均衡[2].
3.企业不够重视人力资源管理
企业在日常的经营发展中,虽然也制定了人力资源规划,但也并非能够真正去实行,能根据实际情况给予员工完善的制度保障的也就少之又少了.企业对人力资源管理工作的忽视和淡化,导致员工不能够在企业得到发展和进步,企业的可持续发展也严重受到影响.
4.企业的人力资源管理不能有效将理论与实践相结合
企业在发展的过程中,未能将人力资源管理理念和制度应用到实际工作中,在执行的时候严重缺乏执行能力,导致企业不能及时解决出现的问题,让企业的发展处于劣势地位. 人力资源理论不能与实际相结合,对员工的发展和企业的发展造成了很大影响.
三、企业人力资源管理与构建和谐劳动关系的措施
1.企业不断完善薪酬制度,激发员工的积极性和创造性
企业的发展离不开员工的贡献,合理公平的薪酬制度是促使员工积极发展的必要条件.薪酬是员工在企业工作中的价值体现,人力资源部门通过构建和完善薪酬制度,对保障员工的价值和激发员工的工作效率方面有着积极作用.薪酬激励机制是员工积极性的不竭动力,也是企业发展的不竭源泉.
2.人力资源管理部门要主动调节劳动关系,提高企业的生产力在市场经济的不断发展与深入下,企业人力资源管理也发生了巨大的变化,同时也从原来的政府对劳动关系的调节转变为企业人力资源管理自身对员工的调节,在实际工作中企业人力资源部门发挥的作用越来越大,人力资源的管理者变成企业创新与发展的主导力量,为提高企业的生产效率做着积极贡献.
3.企业人力资源通过完善绩效评估系统,形成良好的竞争氛围在企业的发展中,人力资源对绩效评估系统的建立和完善很重要,能增强员工的公正感,促进企业良好的竞争力氛围[3].企业通过绩效考核和激励机制,促使员工在发展中能够体现自身价值和对企业对员工的公平性,进一步促使企业劳动关系得到发展.企业对绩效评估制度的应用,使得能力和技能较强的员工得到企业的肯定,并激发其他员工的工作积极性,为企业的发展提供人才优势.人力资源绩效评估系统能促进员工积极性的同时,也为企业公平公正的企业文化的构建有着积极作用.
4.促进员工的职业发展
员工在企业的发展中,人力资源对其不断的提出指导,使员工的发展得到不断的优化.企业是员工发展的基础,也是实现个人价值的地方,企业只有想尽办法保留人才,才能对企业的发展起到积极作用.
通过企业这个大平台,员工能够得到公平的竞争和晋升渠道,拓宽员工的职业发展规划,是企业对员工发展的有益指导和保障.企业为员工设计规划适合员工的发展方向和道路,促使员工成长,激发员工的积极性,是企业能够得到快速的发展.
5.建立企业内部劳动关系调节机制
企业需要建立起内部的劳动争议调解部门来专门实现对劳动争议的调解.劳动关系的协调,是企业和谐发展的重要保障,在企业出现劳动纠纷时,企业能够第一时间帮助员工进行处理,防止纠纷转变为更严重的事件[4].企业内部劳动关系调解制度是做好的解决劳动关系的方案,有助于促进企业和谐劳动关系的构建和发展.
6.贯彻落实法律法规
企业在生产经营过程中,要加强法律观念,严格落实和执行法律法规.企业的发展要在法律允许的范围内进行,企业的发展要合法,也要求员工在发展中按照法律法规工作.企业在使用人才的时候,要签订劳动合同,加强法律法规意识和执行力度,优化管理,确保企业管理在企业发展中起到积极的促进作用.法律法规的严格执行,在人力资源管理和构建和谐的劳动关系中有着很大作用,尤其是在出现劳动纠纷时,法律的使用能够保障员工和企业更好的维护自身的利益.
四、结语
企业发展的最终目标是为了实现利益最大化,和谐的劳动关系构建是促进企业稳定发展的基础与关键.所以企业在发展中要想在竞争激烈的市场中获取更多利益,就必须对企业展开精细化、人性化的管理,为了使企业得到长远的发展,加强人力资源管理、构建和谐的劳动关系,在企业发展中有着不可替代的作用.人力资源管理和劳动关系和谐发展在企业发展中相辅相成,极大的促进了企业的和谐发展.
参考文献
[1] 解滢滢, 宋倩. 试论加强人力资源管理与构建和谐劳动关系[J].工程技术: 文摘版, 2017(1):00184-00184.[2] 潘百林；协调劳动关系是高校人事管理职能拓展的方向[J]；柳州师专学报；2009（4）[3] 朱荣. 构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新探讨[J]. 人力资源管理, 2017(9):46-47.[4] 孙胜军. 论人力资源管理在构建和谐劳动关系过程中的重要作用[J]. 全国流通经济, 2018(3):44-45.作者简介：杨静（1988 年9 月）,女,山西省长治市人,汉族,本科,助理经济师,研究方向：企业人力资源管理.
总而言之：上述文章是关于经典人力资源专业范文可作为和谐劳动关系和人力资源和人力资源管理方面的大学硕士与本科毕业论文人力资源论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献.
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