当前位置:大学毕业论文> 本科论文>材料浏览

关于绩效管理硕士论文范文 和大数据背景下的企业人力资源绩效管理现状与改进有关本科论文怎么写

主题:绩效管理论文写作 时间:2024-03-21

大数据背景下的企业人力资源绩效管理现状与改进,该文是关于绩效管理方面硕士论文范文跟绩效管理和人力资源和大数据背景相关论文范本.

绩效管理论文参考文献:

绩效管理论文参考文献 有关大数据的论文人力资源管理专业论文题目人力资源专业论文题目人力资源会计论文

摘 要:大数据对企业人力资源管理工作的积极与重要影响有目共睹,为了更好促进大数据在企业人力资源管理工作中的应用,笔者以企业人力资源管理的核心---绩效管理为研究切入点,在总结阐释当前我国大数据背景下企业人力资源绩效管理现状等内容基础上,对其改进问题进行了专门探讨,并探索性提出了有效的改进措施与建议.

关键词:大数据 企业 人力资源绩效管理 现状 改进

伴随现代信息技术的快速发展与深入应用,当今世界各行各业的发展已经无法逃脱“数据”的影响,大数据正成为各行各业发展的主要特征;不论是宏观层面的政府管理,还是到微观层面的企业管理、企业人力资源管理,在管理方式乃至管理本质都发生了变化;大数据背景下,企业人力资源管理可以通过大量实际员工管理、工作过程及结合数据的分析来实现,传统只以工作结果为中心的人力资源管理模式正在被抛弃;作为企业人力资源管理核心组成部分的绩效管理,应该主动适应大数据环境、采用科学数据分析方法,提高企业人力资源绩效管理的水平与效率,促进企业人力资源管理工作的科学开展.鉴于大数据对企业人力资源绩效管理的积极重要影响,本文在总结阐释当前我国大数据背景下企业人力资源绩效管理现状等内容基础上,对其改进问题进行了专门探讨,探索性提出了有效的改进措施与建议.

一、大数据背景下企业人力资源绩效管理现状

1.缺乏关键客观数据支持,绩效考核操作过于主观

绩效考核是企业人力资源绩效管理的最主要工作内容之一,其主要表现为企业、部门领导对管理人员、员工等工作绩效的考核、评价.目前,我国多数企业在开展绩效考核工作时都是依据相关部门提供的“单一数据”对员工的整体表现或者工作效果等进行评价,由于缺乏关键客观数据的支持,这些关于企业管理人员、普通员工等绩效的评价难免过于主观,考核结果很难得到大家的认同.大数据以其数据多样性、庞大性、客观性,将能够为绩效考核提供有力、科学的数据支持,切实提高绩效考核的科学性.

2.复合型数据分析人才缺乏,智能化管理水平较低

传统企业人力资管理管理工作由于受到信息、数据量有限限制,企业普遍不重视数据分析等信息处理工作,导致企业人力资源管理部门复合型数据分析人才的严重缺乏,关于企业管理人员、普通员工绩效数据的分析成为一种形式,只能为企业人力资源绩效考核管理提供有限的数据支持,比如在月末、季末、年终时提供阶段性数据,智能化管理水平低也就成为一种常态,相应企业领导等绩效考核工作人员也就只能凭借有限的、“原始”数据来对员工绩效进行评价.大数据对企业人力资源绩效管理中的数据分析提出了更高要求,自然也就需要更多高素质、高水平的复合型数据分析人才.

3.绩效数据挖掘不够深入,致考核结果应用不充分

传统企业人力资源绩效管理模式下,关于绩效信息、数据的处理、分析结果普遍不够深入,即企业管理人员对绩效数据挖掘不够深入,这其中的原因一方面是企业管理人员对数据库中数据的关联性不够了解,另一方面则是企业管理人员过于关注企业利润及员工工作结果数据,而对与员工工作结果相关的工作、生活过程、环境数据等不够关注,实际证明,恰恰是上述这些过程数据最能真实反映员工的工作绩效,如若能进行充分挖掘、整合,必将能为企业员工绩效考核提供更有力的支持,促进绩效考核结果的科学、充分应用.

二、大数据背景下企业人力资源绩效管理改进

1.扩大企业人力资绩效管理数据来源

就企业人力资源绩效管理数据内容而言,其可以分为三个方面:一是基础数据,主要用来记录企业人力资源绩效管理的客观基础情况,二是动态数据,主要用来记录企业人力资源绩效变动、变化情况,三是分析数据,主要记录企业人力资源绩效的管理情况;上述三方面数据内容还可以进一步细化,比如基础数据,包括管理对象的数量、性别、年龄、学历、职位、生源地、工作经历等;动态数据,包括企业招聘情况、人力资源变动情况、员工流失率等;(包括核心员工、基本员工等)、各分公司或本企业内部员工流动率等;分析数据则包括员工出勤率、工时利用率、投资回报率、平均成本等.大数据环境下,上述数据内容的范畴有进一步扩大的可能,应该主动扩大企业人力资源绩效管理数据的收集来源,其是大数据背景下企业人力资源绩效管理水平提升的基础.

2.改进企业人力资源绩效考核的方法

大数据背景下,企业人力资源绩效管理工作应该主动放弃行为导向的、以工作结果为中心的绩效考核方法,积极采用以数据分析为基础的综合绩效考核方法,比如合成考评法、评价中心法和图解式评价量表法等;以数据分析为基础的综合绩效考核方法符合大数据发展与应用要求,最重要的是其可以结合企业自身特点及发展需要实施应用,甚至能够照顾到企业每个员工的特点和实际,大大提高企业人力资源绩效管理工作的科学性、有效性.

3.准确确定人力资源绩效的关键指标

企业人力资源绩效关键指标,在企业人力资源绩效考核指标体系中占有重要地位,说其是企业人力资源绩效考核指标体系的核心也不为过,因此这一关键指标的准确确定至关重要.而在大数据背景下,这一关键指标的准确确定又显得特别重要,因为绩效考核所涉数据的收集、分析基本都是围绕这一关键指标展开的,关键指标确定准确、科学与否直接影响数据收集、分析的科学性,进而影响到企业人力资源绩效管理工作的有效性、科学性.

4.改进完善绩效考核标准与指标体系

大数据背景下,有必要进一步改进、完善企业人力资源绩效考核标准与指标体系;比如,通过列出与测评工作岗位相关各要素来完善企业人力资源绩效考核指标体系,进一步细化为需要、较为需要和极为需要等多个档次,然后通过邀请相关专家对涉及的各个指标要素的档次、重要性等进行评价,最后确定各个指标要素在指标体系中的地位、权重,直至形成一个相对科学、全面的绩效考核评价标准与指标体系.

参考文献

[1] 李金. 新常态下企业人力资源绩效管理的变革思路[J]. 企业改革与管理,2018,(13).

[2] 陈桂芳. 大数据时代企业人力资源管理的创新探讨[J]. 经济师,2018,(09).

[3] 陈文山. 大数据背景下企业人力资源管理研究[J]. 中国战略新兴产业,2018,(32).

该文点评:这是适合不知如何写绩效管理和人力资源和大数据背景方面的绩效管理专业大学硕士和本科毕业论文以及关于绩效管理论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.

大数据背景下企业如何完成人力资源管理模式的升级变革
摘要社会的发展推动了互联网技术的发展,现代社会已经逐渐进入大数据时代 在大时代背景下,传统的人力资源管理模式已经不能适应社会发展需求,只有积极地对其进行改革,才能从根本上推动企业的持续发展 文章主要以.

大数据背景下政府信息资源共享问题
利益是把双刃剑,大数据时代的到来,为我国政府机构带来新的发展契机和挑战 站在发展机遇角度来说,政府在发展中利用大数据和信息技术,提高自身工作效率 但是站在辩证角度来说,大数据是时代的产物,其在和政府传.

大数据背景下云会计条件下的信息资源共享
摘要随着电子信息化技术的普及和发展,基于云计算的信息管理系统将逐渐成为企业信息化建设发展的下一个方向 作为一种能够减少企业成本和提升会计信息系统灵活性的有效途径,通过把云计算技术应用于会计信息系统,将.

企业人力资源管理中的员工激励机制分析
现阶段我国经济腾飞发展,企业逐渐走向现代化生产,因此,对于企业来说,人力资源管理工作的要求也应随着时代的发展不断提高,逐步完善发展 科学有效的人力资源管理工作能够很好的激发员工工作积极性,促进工作效率.

论文大全