新媒体环境下医院思政工作所面临的挑战与策略,该文是思政工作类论文范文例文跟新媒体环境和医院思政工作和策略相关专升本毕业论文范文.
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摘 要：在信息化时代背景下,近年来新媒体得到了长足发展,逐渐形成了一个成熟的生态环境,其影响力与日俱增.新媒体环境让信息传播速度及信息传播量有了大幅度提升,改变了受众接受信息的方式.这种新的环境给医院思政工作带来了新的机遇,也赋予了相关人员新的挑战.基于此,本文对新媒体环境下医院思政工作所面临的挑战进行了分析,并提出了相关策略,以供参考.
关键词：新媒体；医院；思想政治
一、新媒体环境概述
新媒体是以网络、数字、信息为基础,以互动传播为特征且具备创新形态的媒体.新媒体独立于广播、电视、报刊等传统媒体之外,如、微信、微博、微视频等均属于新媒体范畴.新媒体不单单是一个信息渠道或信息传播平台,它已经逐渐融人到社会的各行各业以及人们的生活当中,成为了一种典型的信息传播架构,其所产生的社会影响力正变得愈来愈大,这种影响可能是行为上的,也可能是精神意识层面的,而且是深刻ajcl].也正是由于新媒体的不断成熟,使得社会价值观呈现了多元化态势,人们的思想变得愈来愈复杂.对于医院职工而言,特别是一些年轻职工,在这种新环境下其思想必然会受到影响.因此,需要充分落实思政工作,发挥思政工作的引导作用,让医院职工榭立端正的态度,以积极、饱满的姿态来面对工作当中的挑战.
二、新媒体对医院职工的影响
受新媒体环境影响,医院职工的行为及意识较以往产生了一定变化.首先,医院职工交流变得更为主动.微博、微信、等社交软件具备了广泛的受众面,让医院职工日常交际较以往产生了巨大的变化.在新媒体环境下,职工与他人进行交流的过程中并不需要面对面进行,也不再受限于时间及空间的束缚.在上述情况下,职工之间的人际交往以及思想交流会变得更为频繁.其次,新媒体环境容易让职工情绪受到波动.新媒体极大程度上加快了信息传播速度,同时受众也可以成为信息发布者[2],甚至有了‘全民记者”的说法.一些具有影响力的信息会带动医院职工的情绪,让职工情感变得更为敏感,容易出现情绪波动.特别是一些信息生产媒体会制造“情绪型舆论”,例如网上传播的一些伤医、辱医事件,可能会造成职工盲目冲动,影响其价值观及责任感.另外,新媒体环境对医院职工对信息的鉴别能力提出了新的要求.新媒体环境下的信息可谓是“鱼龙混杂”,特别是一些信息倾向于快速传播,但却忽略了内容及深度,甚至“颠倒黑白”.在大量信息流的充斥下,职工无法有效辨别信息真伪,可能会对其产生误导,影响萁判断,甚至促使其做出出格行为.
三、新媒体环境下医院思政工作所面临的问题
在新媒体环境下医院思政工作愈来愈受到重视,但在具体实施过程中还是存在着一定问题,主要涉及到以下几个方面[3]：(1)医院思政工作“新媒体意识”相对薄弱.虽然新媒体对医院职工的生活及工作已经产生了巨大的影响,但大多数职工只是将其作为信息浏览、社交、交友工具,尚未将其与思政工作联系起来,医院思政工作具体实施往往还是按照传统路径进行,并未真正借助新媒体进行创新,导致思政工作出现滞后性,无法跟上时代步伐,也不能满足职工实际需求.(2)相关人才技能素养有待提升.新媒体环境下,医院思政工作人员不仅要具备良好政治素养,还要具备一定程度的新媒体知识积累,要了解并掌握新媒体的特点,这样才能充分利用新媒体工具,拓展思政工作途径.但目前很多医院思政工作人员在新媒体技能方面存在一定缺失,信息技术、网络技术、传播技术素养有待加强.(3)机制漏洞.尽管很多医院思政工作建立了常态化机制,但由于传统思想的约束,在新媒体宣传方面依然缺乏有效机制作为支持.无论是医院微信公众号还是网站、微博等,所宣传的内容主要是医疗技术或服务方面,思政工作相关内容葚少,一定程度上制约了思政工作效能.
四、新媒体环境下加强医院思政工作的有效策略
在医院思政工作开展过程中,要善于利用新媒体工具,借助新媒体环埔的优势,加深思政工作深序,扩大其霜羔范围,计恩政工作能够深入到职工群体当中,将其价值充分发挥出来.
4.1借助新媒体构建有效的互动平台
新媒体促进了职工之间的相互交流,也给职工带来了多元化的价值观.医院思政工作要牢牢扣住这一点,以新媒体为基础,构建出有效的互动平台,广泛收集职工建议及意见,了解其思想动态及诉求,以作为思政工作参考,并对思政工作进行针对性的优化及完善.例如,医院可构建院领导接待日、职工意见反馈信箱、思政群以及微信群等.思政工作人员可利用这些平台来倾听职工的声音及诉求,了解职工工作及生活当中存在的困难及其存在的思想误区,以便对其进行针对性的引导[4].同时,对于一些特殊职工可安排合适的思政工作人员对其进行心理疏导,缓解其负面情绪,引导其形成端正的价值观.以新媒体作为信息沟通、反馈渠道能够让思政工作摆脱传统模式的束缚,使相关工作更接地气,更能贴合职工的实际需求.
4.2结合“线上线下”开展思政工作
利用新媒体能够有效拓展思政工作覆盖范围,但也木能完全依靠线上来解决职工思想问题,需要将线上工作与线下工作结合起来,坚持“虚拟与现实”结合.在思政工作开展过程中,新媒体工具可用来广泛收集信息、传播信息,然后针对一些敏感、热点且具有一定深度的问题以线上方式进行解决[5].医院思政工作者利用新媒体进行交流、互动,收集一些典型问题,再面对面进行探讨,以专题会、座谈会的方式获得有效解决措施,再针对性实施,做到“有的放矢”,靠实际行动来帮助干部群众克服困难.
4.3加强专题宣传平台建设
医院职工每天都会遇到大量的信息源,思政工作开展过程中要抓住这一特点,引导职工辨别信息,以相对客观的角度去审度信息内涵,不要被不良信息干扰、诱惑.与此同时,医院也要充分利用内部资源,构建出体现医院特色、体现思政教育内容的网站、微信板块等.在内容设置方面,可置人时政要闻、文件讲话以及思政工作动态等内容.同时,根据当下环境形势,提供一些趣味性内容,例如“好医生”、“医德之星”、“优秀护士”等的评比与,以激发职工参与的积极性.所创设内容还要与职工日常工作、生活相契合,确保相关内容的时效性,引导职工分析一些社会热点问题,促使其形成健康、端正的价值观.
4.4加强思政工作入才队伍建设
医院要组织思政工作人员参与培训,除了要继续提升其政治素养外,还要重视其新媒体技能培养.一方面,要加强其操作技能培养,使其能够理解新媒体传导机制,并懂得如何操作应用,并掌握新媒体语言技巧.另一方面,要求思政工作人员不断提升信息洞察能力,在面对庞大的信息流时,能够“去伪求真”,汲取精华.同时,在面对负面舆情时能够抓住关键词,准确判断和研讨,及时进行引导并化解,为医院稳定发展保驾护航.除此之外,医院内部可不定期开展经验交流会,或定期召开工作例会,让思政工作人员能够取长补短,相互学习,共同进步. 五、结语 新媒体环境为医院思政工作打开了新的途径,也带来了新的挑战.在医院思政工作开展过程中,要借助新媒体构建有效的互动平台,并结合“线上线下”开展思政工作,通过加强专题宣传平台建设以及思政工作人才队伍建设,为思政工作落实奠定基础,让医院保持健康、稳定的发展状态.
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