养老保险待遇将逐步实现公平化,该文是养老保险相关自考开题报告范文和养老保险和养老保险待遇和公平相关学士学位论文范文.
养老保险论文参考文献：
据《经济参考报》2月17日、《东方早报》2月18日报道记者统计,截至目前,各地机关事业单位工作人员养老保险制度实施办法已经全部出齐,办法除确定改革范围和缴费基数外,还提出依据“视同缴费年限”长短向“中人”发放过渡性养老金,部分地区明确在过渡期内实行新老待遇计发办法对比“,保低限高”.
值得注意的是,本次改革实行“老人”老办法、“中人”中办法、“新人”新办法.相对于“新人”（办法实施后参加工作的）和“老人”（本办法实施前为编制内工作人员且已经退休的）,改革前参加工作、改革后退休且累计缴费年限满15年的“中人”的待遇如何过渡成为社会关注的焦点.对此,各地实施办法均明确提出,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,依据“视同缴费年限”长短发给过渡性养老金.
对此,专家表示,通俗来讲,“中人”退休后待遇将由基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金四部分组成.并轨时职工的年龄越大,在其实际领到的退休金中,基本养老金占到的比例就越小,过渡性养老金占到的比例就越大.“改革不是一蹴而就,毕竟有很多人在机关工作多年,如果一下退休金少很多,可能会引发社会问题,同时也会给改革带来更大阻力.职业年金和过渡性养老金可以充当平滑剂的作用,填平改革前后养老金待遇鸿沟,实现平稳过渡.”上述专家说.
未来随着改革推进,各类人群的养老待遇也将平稳过渡.财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示,过去机关事业单位人员退休待遇与职务职级关联较大,今后新人退休待遇更多地会与工资水平、基金运营等因素发生关联,制度公平的实现将为以后进一步消除待遇差距提供可能性,并为最终实现养老金待遇公平化奠定基础.
养老金并轨最大的问题是机关事业单位养老收支缺口的资金筹集.目前,各地的方案表述基本一致,均要求加大社会保障资金投入,确保基本养老金按时足额发放,同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障,可以一句话概括为“财政兜底”.然而,仅仅靠及各地财政,恐怕很难兜这个底.当然,这也可能是一件好事,将机关事业与企业的养老并轨后,公务员作为“分粥人”将切身体会到缴费高、保障低的压力,决策才有动力去推动国资划转到社保填补缺口、提高养老基金的运行效率与投资收益等政策,既降低在职职工缴费水平,也提高退休职工的保障力度.
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