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队伍建设方面有关论文范文检索 与医改背景下乡村医生队伍建设的成效、困境与出路方面论文范文检索

主题:队伍建设论文写作 时间:2019-08-25

医改背景下乡村医生队伍建设的成效、困境与出路,本文是队伍建设方面有关论文范例跟乡村医生和队伍建设和医改背景相关论文范例.

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一、乡村医生队伍建设的成效

从2009 年、国务院公布的关于深化医药卫生体制改革的意见以来,乡村医生队伍建设正在不断的加强中,并取得一定成效,具体表现为乡村医生队伍不断壮大、人员数量持续增长、执业医师所占比例显著上升等.

二、乡村医生队伍建设的困境

1. 乡村医生的补偿机制不够完善

乡村医生是根植于广大农村的卫生工作者,是长期维护广大农村居民健康的卫士,对深化医药卫生体制改革有着极大的影响力.而现今,乡村医生队伍建设遇到最大的问题就是乡村医生的收入与支出不平衡,不能吸引优秀医护人员投身于乡村医疗建设中来,导致乡村医生队伍的实力无法与城市的医生队伍实力相匹敌.政府对乡村医生的补助经费等发放不到位,出现经费挤占、截留或挪用等情况.

2. 乡村医生的人才补给不给力

乡村医生的队伍正在不断壮大中,但是同样的所承担的病患人数也在增长中.因乡村医生的准入门槛变为具备执业医师资格或者执业助理医生资格后,乡村中的大部分“赤脚医生”无法从事预防、保健和医疗服务;其次,高校对医护人员的培养模式是按照城市大医院的需求模式培养的,缺少满足农村居民健康需求的卫生人才;最重要的是乡村医生的待遇不如城市医生的优厚,事业发展空间不如大医院的大,吸引不了广大医疗人员加入乡村医生队伍中,再加上政府补助资金发放不到位,政策实现周期长等问题,使得该问题更加严峻.

3. 乡村医生的医疗风险大

很多村卫生室因为医疗设备缺乏,乡村医生业务水平不高等情况,导致医疗事故的发生.同时,乡村医生因自身的病案书写不完整、归档不严谨等问题,而加大自身的职业风险.医疗事故不仅对村卫生室来说是一个重大的压力,对乡村医生来说也是一个严峻的风险问题.

4. 乡村医生的继续教育成效低

在乡村医生的继续教育过程中,理论教育多于实践教育;教育内容缺乏针对性,与实际需求不相符合;考核机制不够完善等问题都急需解决.

三、乡村医生队伍建设的出路

1. 完善乡村医生的补偿机制

县级卫生行政部门对乡村医生进行合理的任务分配,并根据当地实际情况,制定相应的补助标准,在乡村医生服务质量达到考核的基础上,及时发放相对应的国家补助经费.各地方政府应积极解决乡村医生的养老问题,除了对符合新农保待遇领取条件的乡村医生发放养老金外,可根据当地经济发展水平,按工龄为原“赤脚医生”发放养老补助.多方面、多渠道努力解决好乡村医生的后续生活保障问题.

2. 加强乡村医生的人才补给

大部分的乡村医生难以符合现行的医师执业资格考试的报考要求,执业资质资格考试的报考要求和考试内容可以根据乡村医生的实际情况进行调整,注重实操内容而多过于理论内容,从而加速乡村医生执业化进程.其次,在国家积极鼓励医学院校毕业生加入乡村医生队伍的同时,各地方政府可以出台相关的人才吸引政策,吸引大批量的医护人员投身于乡村医生的队伍中来.最后,医学院校也可以开设满足村卫生室的人才需求的课程,为乡村医生队伍培养后备力量.

3. 降低乡村医生的医疗风险

政府需要健全乡村医生医疗风险共担机制,达到降低医疗风险、缓和医患矛盾的目的.加大村卫生室的医疗设备补充,将政府医改资金用到刀刃上.乡村医生自身也要加强相关法律意识,提高业务水平,在有限的工作条件下,达到最好的服务质量.在病历书写等方面尽可能的完整、病例归档方面尽可能的严谨,避免因为基本的业务操作带来的不必要医疗风险.

4. 提高乡村医生继续教育的质量

各地举办的针对执业乡村医生的培训内容需要调整,注重实践培训而非理论培训,对村卫生室常出现的病例诊疗、医疗救治等实际情况进行有针对性的培训,不要过分注重于培训的数量,而要侧重到培训的质量和效果上.培训可以通过网络,影音资料等多种方式开展,达到节省时间、物资和精力的目的.政府要及时发放继续教育经费,作为提高乡村医生继续教育的质量主要动力,同时建立健全培训考核制度,实行奖惩制,督促乡村医生在培训中认真学习,有所收获,提高培训的实际效果.

5. 其他改善建议

乡村医生应明确自身的职责,在无法处置病案的情况下需要及时将患者转诊到上级医疗机构,保存好患者的相关病例情况,配合上级医疗机构的救治工作.

卫生行政部门应根据各地的经济水平进行村卫生室设置配备,根据区域人口配备合理的乡村医生,保证乡村医生的合理工作量,既不浪费资源,也不要让乡村医生超负荷工作.对乡村医生进行有效管理.原有乡村医生须持有乡村医生证,新增乡村医生必须持执业医师或者执业助理医师上岗,减少医疗风险.根据当地村卫生室的实际情况制定规章制度,乡村医生需要按照规章制度和业务技术流程办事,对乡村医生进行制度方面的培训.完善乡村医生的考核制度,通过对乡村医生业务的实时考核,发现问题,提高业务能力,降低医疗风险,为广大人民群众提供更好的医疗服务.

政府要落实资金投入,在制定出台相关政策文件后需要加快制定具体实施方案的步伐,缩短资金到位的周期,确保资金跟进后基层卫生工作的顺利开展.县级人民政府可以优化乡村医生队伍建设经费,在财政年度预算中明确列支,及时拨付到位,确保资金专款专用,严禁以任何名义向乡村医生收取规定之外的费用,为乡村医生打造良好的执业环境.

四、结束语

在、国务院倡导的关于深化医药卫生体制改革的意见下,各地方政府积极响应制定相应的政策,其中乡村队伍建设取得显著成绩,但同时也暴露出了乡村医生的补偿机制不完善、人才补给不给力、所承担的医疗风险大、继续教育成效低等诸多问题.针对以上问题,本文提出相应的改善措施:1. 完善乡村医生的补偿机制2. 加强乡村医生的人才补给3. 降低乡村医生的医疗风险4. 提高乡村医生继续教育的质量等等.加强乡村医生队伍建设,不仅仅需要政府大力推动,还需要乡村医生自我的不断提高和完善.政府需要做到积极响应落实政策,资金及时拨付到位,解决乡村医生的生活困境,提高乡村医生的待遇,改革针对于乡村医生的执业医师资格考试内容,降低报考要求.院校根据村卫生室的实际人才需求培养出优秀的乡村医生.乡村医生本身需要不断学习,提高自身的业务能力.只有各方共同努力推动才能真正达到预想的要求,为广大人民群众谋福利的同时,实现中国新时期的新目标.

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