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人才战略类论文范文检索 跟基于人力资本的国有企业人才战略规划类论文写作技巧范文

主题:人才战略论文写作 时间:2024-02-15

基于人力资本的国有企业人才战略规划,本文是人才战略类论文写作技巧范文与人力资本和人才战略和规划研究相关毕业论文提纲范文.

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摘 要:人才是企业发展的资本,国有企业作为我国国民经济的支柱,必须要实施人才战略规划,以最大化挖掘员工潜力,为企业可持续发展夯实人力资本基础.本文主要分析了国有企业人力资本管理现状,并在此基础上,着重探讨了人才战略规划问题,旨在为国有企业提升人力资源管理实效建言.

关键词:人力资本国有企业人才战略

国有企业是国民经济的支柱,在市场经济条件下,国有企业成为市场竞争的主体,实行自主经营、自负盈亏的经营方式.对于企业来说,人才无疑是最重要的资本,也是企业实现健康、良性、持久发展的基石.但当前国有企业在人力资本管理方面,还存在很多问题.因此,有必要加强国有企业人才战略规划研究,以提高国有企业人才队伍管理与发展水平,促进企业成功立足国内外市场.

一、当前国有企业人力资本管理现状及问题

1.员工缺乏竞争意识,员工工作动力不足

国有企业员工有较强的优越感,安于现状,缺乏进取精神与竞争意识,专业知识缺乏全面性.这不仅降低了员工的工作积极性和工作效率,也影响了企业的效益.种种问题既制约了人力资源的优化配置,也影响了人才的成长和其作用的发挥,进而导致员工竞争力不强,工作能动性降低.

2.忽略个性化职业生涯规划,自我发展方向不清

职业生涯规划成为世界各国企业较为关注的问题,很多国外企业已经开始帮助员工实施职业生涯规划设计并取得一定成果.但是在我国,这方面的意识还比较薄弱.传统的人事管理模式依然没有得到太大的改变.当员工找不到自我,无法实现自我价值的时候,就不会投入更多的热情和精力去努力工作.

3.企业培训效果不佳,人力资本提升缓慢

由于科技和信息技术的飞速发展,国有企业也在不断地调整自身的生产经营模式,开辟新的生产线,升级产品.新技术、新生产线、新设备的引入,需要更多具有现代先进技术的人才,但因主客观原因,导致国有企业专业性人才供求失衡,现有人员专业知识结构更新慢,专业技能滞后于现代技术的需求.

二、基于人力资本的国有企业人才战略规划建议

1.培养全员竞争意识,激发人才积极投入工作

第一,立足岗位产出利润,合理分配人力成本,打破安逸心态,提高工作积极性.只有配套引入科学的效益考评机制,立足岗位强度、岗位难度、岗位产出利润来分配奖金,才能起到人力成本的杠杆作用.第二,提倡内部竞聘,转变人员就业观,体现法制公平性.同时,提供更多机会和平台,提倡一人多岗,一岗多能,为复合型人才培养做储备.

2.组建职业规划小组,关注培养个性化发展

职业生涯规划管理能够把员工的个人需求和企业的需要统一起来,最大程度地调动员工工作积极性,提高员工归属感.国有企业应成立职业规划小组,搭建适应组织发展和个人需要的职业生涯规划体系,定期或不定期与员工进行面对面的职业生涯规划访谈,帮助员工分析自我意愿,确定出自我奋斗的目标,引导和培养员工实现积极的个性化发展.通过培训和轮岗等方式同化或缩短差异,增进员工在企业的存在感和归属感,做到人尽其才,才尽其用.

3.加快培训调研力度,努力培养适应经济发展的专业人才

第一,要建立系统化、多层次的培训体系,拓宽培训渠道,丰富培训内容,增强培训的针对性,确保企业在培训上的投入效果得到有效提高;第二,供给侧改革的创新驱动需要,必须改变传统的培训方式和理念,力求引导一批传统技能操作型人才向现代管理型、专业技术型人才的转变,弘扬精益求精的"工匠精神",形成一支多工种、技艺精湛、规模化的高素质人才队伍.第三,要进一步加强企业重点岗位的培训及企业的全员培训.

4.合理配置人力资源,优化人力资源结构

第一,要关注企业内部人力资源潜能,做好企业的全员素质提升,综合考虑年龄、知识、能力等结构因素,对员工进行能力开发与能力升级,并通过畅通企业人才成长通道,激发各类人才创新创效积极性,搭建创新创效平台,激发人才队伍活力.第二,要完善企业的优秀人才供给机制,按照宽专业、强实效原则,通过多种途径,从高校积极引进优秀毕业生,提高人才招聘质量.第三,要建立人力资源市场化运作机制,打破身份等用工限制,采取多种方式吸纳社会优秀人才,全面推进岗位管理模式,建立多举措的资源输送机制,保证人力资源的合理流动,用好增量,有效降低人才进出的社会成本.

三、结语

综上所述,员工不仅是"成本"更是"资本",人力资本转型的关键是提高其质量.国有企业必须要立足实际,"以人为本"优化人力资本战略规划,用增量改革促进存量调整,促进企业人力资源达到最优配置,从而充分调动员工工作积极性与主动性,激发人力资本的内生动力,真正建立以人为本的现代人力资源管理体系,助推企业完成产业升级和战略转型.

参考文献

[1]卢丙申.全球化视角下国有企业人才经营战略研究[J].山东社会科学,2017,(5):189-192.

[2]肖霞.如何激发国企人才活力及其促进创新驱动发展[J].企业改革与管理,2017,(17):78,81.

汇总,此文是适合人力资本和人才战略和规划研究论文写作的大学硕士及关于人才战略本科毕业论文,相关人才战略开题报告范文和学术职称论文参考文献.

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