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关于人力资源类论文写作技巧范文 和如何加强社保管理工作服务人力资源的管理有关硕士学位论文范文

主题:人力资源论文写作 时间:2024-03-24

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摘 要:在新的历史时期和经济环境的驱动下,社会保险管理服务体系成为我国保障制度中最为重要的一部分.其中,人力资源管理是现今企业单位实现良好经营管理工作的重要环节.而社会保障管理是与国家建设、人民群众生产生活紧密相连的基础性保障.因此,想要保证人力资源队伍的先进性,人才才是社保工作开展的基础,社保管理工作才是经济转型重要条件.本着企业能否留住人才、合理的选拔人才长远分析原则,实现社保管理和人力资源管理工作两者之间关系融合,在此基础上把企业员工的切身利益作为出发点,构建员工伤残、丧失劳动能力、退休员工等内容的探究,完成养老保险、医疗保险、生育保险等方面的重点服务.

关键词:社保管理 工作服务 人力资源

一、社会保险在人力资源管理中的作用随着社会经济的不断提升,人们的生活水平也提升了很大一个程度.社保管理对人力资源的构建具有着一定的促进性作用.在市场化的作用下,社保管理和人力资源管理都设计及到员工的个人利益问题,由此可见,社保管理是人力资源管理的重要环节,人力资源管理是社保管理的环境支持,两者之间相辅相成,密切联系.员工是一个企业生产中最为活跃的因素,并受到越来越多的人关注,人力资源在企业的发展中成为了重要的生产力,是促进整体发展和提升员工工作效率的主动性体现,并在此基础上采取相应的人力资源管理的方式.因此,人力资源管理的过程中,社会保障管理体制的拓展成为了企业发展的重点.面对新形势下,社会保障和人力资源的融合,在一定程度上可以促进企业人力资源管理水平的提高,强化激励的管理压力,充分发挥社保在人力资源管理中的推动性作用,增强企业市场竞争力.二、人力资源管理工作中社保管理工作有待优化我国的社会保险法规定,用人单位必须为职工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等五项保险.但是,在不少企业单位人力资源的发展中,缺少专业的社保管理人才,一般都是临时调动财务部或者行政部的工作人员进行此项工作的拓展,从而导致了企业社保管理没有发挥对人力资源管理工作的激励作用.从劳动用工上法律风险看,不少企业为保证企业生产利益的最大化,针对于临时聘请员工,并没有按照法律程序进行社保档案管理.与此同时也没有按照相关的合同法和劳动法对新进的员工进行管理,在很大程度上存在着劳动用工违法法律途径.因此.成为了人力资源管理正常进行的一种阻碍.再者,人力资源中社保管理观念的落后,并没有形成一种科学发展观的思想,并在企业的内部形成一种重视产品的生产管理方式,这种方式忽视了人力资源管理和社会保障管理工作的进行.并没有形成统一的系统化、科学化管理制度,在很大程度上造成了人才资源的流失.三、加强社保管理工作服务人力资源的管理的相关对策1.社会保险管理服务体系人才培养能力随着科技的不断发展,现代化企业的竞争中,大多属于人才的竞争,因此,积极吸纳适合企业社保管理工作的专业人才才是构建人力资源队伍的重点.在事业单位或者企业人才招聘上,也应该按照标准进行严格的制定相关要求,确保招聘人才的综合性素质.此外,还需要加强工作人员的思想教育和专业知识培训,进一步提升为人民服务的意识和理念.不少企业中应科学构建社保管理体系,从企业自身发展的角度出发,探索适合企业自身发展的社会保障管理体系.

2.社会保险管理服务体系中建立完善的奖励机制在人力资源管理过程中,构建一套具有激励制度的薪酬制度,保证社会保险管理服务体系的有效构建.并在此基础上,薪酬制度既能提高社会保险管理单位内部的管理机制有效运行.并根据自身企业或者单位的实际情况,制定一套合理的分配制度和企业内部合适的社保管理办法及规章制度.制定一套合理的薪酬分配制度,利用薪酬杠杆作用来激励工作人员的工作积极性,提高现贡献率和价值,确保服务型企业各项职能高质量.

3.加强组织领导,重视社保管理明确各个部门之间的社保管理工作流程,对岗位职责进行简化,明确企业社保管理的程序,保证员工的正常缴费现象.提升企业人力资源管理工作中国的社保管理,树立正确的科学管理思想,加强领导人员对社保管理工作的重视.形成上层管理中的重视程度,以科学管理体制为发展观.构建社保激励机制,帮助企业有效的留住人才,并且留住综合性素质较高的人才,促进企业的可持续发展战略.与此同时,增强组织领导和员工之间的融洽相处和交流,也是势在必行的责任和义务.

4.加强人力资源建设和管理,建立、健全绩效评价体系在社会保险管理服务体系中人力资源的构建和管理,人员和机构是实现现代化组织管理的核心产业,是人力资源建设和管理的绩效体系.并在此基础上进行提升人力资源的建设和管理,并形成有效的组织和建设,规范合理化的服务流程,把社会保障机构服务功能向着多元化、服务方式个性化、服务手段信息化、服务队伍的专业化方向进行构建.确保人力资源绩效考核制度的正常性评估.在此基础上需要根据企业的要求和满意度进行符合企业自身发展的企业管理服务体系.与此同时,强化人力资源部门的工作作风和工作态度、工作行为等,最大的体现社会职能的主观能动性.保证社保制度管理体系的构建,推动社会保障管理的可持续发展,增强社保管理服务的理念.人力资源管理作为整个系统中的一部分企业和事业单位内部的其他部门之间存在着不可分割的关系,因此,需要社保管理服务对人力资源管理工作进行加强.构建科学的、合理的人力资源建设和管理,建立、健全绩效评价体系.

现代化的目标体系下,结合现阶段的社保管理服务体系中,需要结合人力资源管理内容进行进一步的发展和拓展,明确社会保障制度的方向和人力资源队伍建设的影响和必要性.企业中社保管理工作不仅对企业人力资源管理工作水平起到了承上启下的重要性作用,两者之间还存在着密不可分的联系.社保管理工作对企业长久发展起到了关键性的作用.企业人力资源队伍想要得到良好性的发展,就应该依据科学发展观,不断与时俱进,及时保证企业内部社保管理的优化和改进,从整体的角度思考,促进人力资源管理工作中社保管理水平的提升,促进培训体系和管理体制的完善,推动企业可持续发展战略.

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