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如何做好相关在职毕业论文范文 与新形势下党支部书记如何做好员工的思想政治工作类论文怎么撰写

主题:如何做好论文写作 时间:2024-01-09

新形势下党支部书记如何做好员工的思想政治工作,本文是如何做好有关在职毕业论文范文和思想政治工作和党支部书记和形势类学士学位论文范文.

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摘 要:2018 年6 月,通过全面改革领导小组的会议,我们确立了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》,《意见》的主要内容就是在国有企业的深化改革中,必须重视党的核心领导作用,为国有企业的思想政治教育工作奠定了坚实的基础.本文详细论述了国有企业党支部思想政治工作上存在的问题,并且重点阐述了党支部书记如何做好员工的思想政治教育工作.

关键词:党支部书记;新形势;思想政治工作

中图分类号:D64;F272.92 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2018)022-0379-02

一、国有企业党支部思想政治工作存在的不足

我国根据《意见》的内容,组织开展了各式各样的思想政治工作,但是在其工作中仍然有一些问题,例如工作落实的不够仔细,不够有深度,国有企业党支部书记对于给员工思想政治工作的认识不够全面,工作很随意,自然职工也不会高度认可思想政治工作.

1. 过于片面的思想认识与系统的经营管理不相适应

国有企业经营管理系统,比较庞大,它的经营管理需要多个方面的因素做保障,包括行政,经济,法律等,更重要的是要有全面的思想政治工作,但是国有企业负责人和国有企业党支部书记都没有重视思想政治工作的重要意义,把重点放在企业的经营上,做好企业的经营管理即可,没有注重思想政治工作在经营管理中的有利作用.

2. 过于单一的工作方法与复杂的员工思想不相适应

我国社会实现多样化,信息化,各种文化冲击员工的思想意识,他们的思想观念有所改变,一定程度上为国有企业的思想政治工作带来了挑战.当前国有企业开展思想政治工作并没有多么好的科技含量,也缺乏先进的现代化水平,我们的工作方法也很单一,教学方式也比较传统,职工没有学习积极性.

3. 过于乏力的基层工作与高要求的经营管理不相适应

国有企业在经营管理方面的要求越来越高,党支部在思想政治工作中应该起到带头作用,为党开展工作奠定基础,但是基层党支部力量很薄弱,所以它的作用无法发挥出来.所以,我们要培养一支高水平高素质的党支部书记队伍,多发掘企业中的精英骨干,政治干部.但是很支部书记缺少丰富的工作经验,有的只是可以提出建议却不具体落实措施,存在很多挂名干部,另外,还有的企业党支部并不重视休班员工的教育问题,也忽视他们的管理问题,只是对当班员工进行一下教育和检查.还有的员工在进行思想政治学习的时候,没有学习的积极性,很多人都是在做表面功夫,有的为了完成布置的任务,有的是为了应对检查假装学习,更有的以工作忙作为借口就不学习.

4. 过于宽松的支部书记考核要求与严格的经营管理不相适应

国有企业思想政治工作存在不足之处,一定程度上上是因为企业内部经营管理不够严格,无法为思想政治工作的组织提供一个美好的环境,所以必须加强国有企业内部各个部门的管理,完善管理体系.有些党支部书记自身就没有严格要求自己,缺乏专业知识和工作能力,在下属员工面前无法树立威信,从而阻碍了思想政治工作的开展,所以必须严格要求党支部书记,加强支部书记的考核要求,完善和改进考核机制,让其明确自身责任.

二、新形势下党支部书记如何做好员工的思想政治工作

1. 坚持群众路线

国有企业思想政治工作展开的核心力量就是群众力量,面向全体员工开展思想政治工作,坚持群众路线.国有企业首先需要确立完整可行的工作机制,构建大政工教育体系,包含党支部书记负责人,行政部领导,工团组织,同时积极调动企业各个部门的工作积极性,全力参与到思想政治工作中,通过思想政治工作大大提高员工们的思想意识水平,提高员工的道德水平.那么企业还如何提高员工参与思想政治工作的兴趣和积极性呢?为了让他们主动参与到思想政治工作中,企业必须重视党员队伍的建设,将员工表达自身想法的渠道拓宽,加强员工的参与性,有利于充分发挥党员的表率作用.在企业的经营管理中,我们运用到非常严格完整的行政制度,一定程度上影响了员工的自尊心和自信心,这样员工肯定不会主动的参与思想政治工作,企业应该加强员工的思想文化培训,使其思想先进,增强员工的集体荣誉感和责任感,做好自己的工作,从企业实行行政制度管理过渡到文化管理层面.

2. 服务企业中心工作

开展企业思想政治工作,必须加强服务企业中心工作,企业的中心工作就是其企业的经营和企业的管理,经过长时间的观察,思想政治工作必须与企业日常经营管理的每个环节紧密联系,落实到每个员工身上,由此,企业对于思想政治工作方法制定明确,做到四必访,五必谈.四必访指的是拜访员工,当员工婚姻出现变故时,企业派人访问,出现家庭重大矛盾问题时必访,员工或员工的亲属生病住院或去世必访,还有在重大节日拜访员工.五必谈指的是执行重大任务时必须进行谈话,员工之间出现矛盾时必谈,当员工对企业政策实施有意见时加强谈话,员工调动岗位时谈话,员工的情绪出现很大波动时必谈.这种工作方法加强了对员工的关心关爱,可以及时了解员工的想法,对于消极情绪及时调整改善,调解员工之间的关系.

同时要动员人、鼓舞人、团结人、凝聚人,首先党支部书记要做员工的“贴心人”,诚心换真心,真心求知心,知心达同心.每一位员工都是企业家庭成员的一分子,要从“以人为本”的原则出发,拉近和员工的距离,多多关注他们的需求和感受,把员工的幸福程度作为衡量工作的一个坐标.如果不顾及员工心理变化,不及时掌握到人的思想发展,不用我们的“心”去贴近员工的“心”,思想政治工作就只能停留在表面,就很难真正到位做实.

3. 改进工作方法

对于思想政治工作的开展,我们要改进工作方式方法,员工的思想在不断变化,所以我们应该结合实际情况,不断完善思想政治工作的工作方法,创新新型教育方式,随着社会形势的变化制定适应员工的工作措施,坚持实事求是的宗旨,才能切实解决新形势下员工的思想观念问题,不管进行什么工作,实事求是至关重要的,党支部书记应该以实际事实为依据,不要说空话,一定要办实事,办好事,实实在在为员工解决问题,帮助员工处理他们在工作和生活上的困难,推动企业思想政治工作的顺利进行.传统的教育方式已经无法满足思想政治工作的需求,党支部书记应该以企业中心工作为核心部分,让员工主动地参与到企业思想政治工作中去,加强企业与员工之间的交流和沟通,另外,企业还要加强并完善企业的员工访谈制度和思想动态分析制度,这样仅仅提高了员工的思想政治素质,还有利于员工培养宽容,理解他人,尊重他人的优秀品质,共同推动企业的顺利稳定发展,共同构建和谐的社会.

要想提高工作效率和工作能力,光靠自己一个人是不行的,积极与同事交流,加强同事之间的合作将大大提升工作效率,及时接收最新信息和积极有效信息,加强思想政治工作,这时候党支部书记就更加要提高自身的社交能力,拓宽自身社交圈,只有提高了自己的社交能力,才会推动思想政治工作顺利开展.

党支部书记不仅仅要提高自身的社交能力,扩展自己的社交圈,还有加强员工的人文管理,让员工感觉到企业的重视,增强员工的归属感和责任感,人文管理工作可以从这些方面开展,例如开展员工户外拓展活动,举办一些运动项目,比如拔河,篮球,足球等,这些活动不仅可以让员工放松一下,提高员工积极性,还可以加强员工之间的团结精神和合作精神,在工作的时候更有动力,共同为企业创造业绩.另外,还有利于企业树立正确的基本理念,包括积极进取,踏实勤劳,团结一致,诚信为本等等.

4. 加强对企业党建和思想政治工作的重视

开展党建工作和思想政治工作,重中之重就是要加强对国有企业的思想政治工作,让每位员工都认识到思想政治工作的重要意义,随着我国对外改革开放,西方文化和西方思想冲击我国人民服务的思想观念,我们应该加强对企业员工思想观念的培训,帮助员工树立正确的积极的道德观念,对于西方部分不良文化我们要抵制,新时代背景下,我国经济飞速发展,社会越来越进步,实现改革开放,对外开放,加强了各个国家或各个地方的文化交流和冲击,促使人们的思想意识也逐渐实现多元化.一部分人的思想会出现偏差,所以企业必须坚持可持续发展的观念,树立正确的企业发展思想,不要一味追求经济利益,将发展观念就确立为发展经济效益,积极进行思想政治工作的开展,明确党建工作对于企业发展的重要性,在每个员工心中也对党建工作和思想政治工作重视起来,这样才有利于企业的稳定发展.

三、结语

国有企业要顺利稳定发展,就必须要注重思想政治工作的加强,思想政治工作直接影响企业的和谐发展,我们要坚持群众路线,改进工作方法,加强服务企业中心的工作,为企业员工构建一个和谐温馨的工作环境,关心员工,当员工有在生活或者工作上遇到困难时,及时帮助他们.我们要及时改正国有企业党支部思想政治工作中的问题,并明确确定相对应的工作方法,提高党建水平,推动思想政治工作的开展,做好这些工作,才有利于企业的快速发展,并且是可持续稳定发展.

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