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有关离退休管理毕业论文的格式范文 跟新形势下企业离退休管理服务工作的有关毕业论文的格式范文

主题:离退休管理论文写作 时间:2024-01-23

新形势下企业离退休管理服务工作的,本文是有关离退休管理自考开题报告范文和离退休和创新探讨和新形势方面本科论文怎么写.

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随着社会经济的持续高速发展,人们的生活面貌也逐渐焕然一新了.然而,生活品质的提高和医疗卫生条件的改善,也在某种程度上加剧了我国的老龄化现象.企业中离退休人员的比重在逐年增加.如何加强对离退休人员的管理并不断提高服务水平已经成为企业在新形势下无法回避的重要问题之一.企业需要积极探索相关的管理和服务思路,落实待遇问题和文化建设问题,采用科学有效的管理方法,重视日常工作和思想建设工作,不断提高离退休人员的生活质量,维持企业内部结构的稳定,从而保持企业自身的健康发展状态.

一、我国企业在管理离退休员工时所面对的主要问题

1. 离退休的队伍不断壮大

如今,我国企业的离退休员工在人数上呈现出逐年增长的趋势,这就使企业的每一名管理人员所负责的离退休人数不断激增,从而产生了一些管理困难和服务不到位的问题.此外,企业的管理人员一般都是身兼数职,不仅要负责企业离退休员工的管理和服务工作,还要承担行政管理工作,时间与精力的限制也使得离退休的管理与服务工作质量得不到保障.很企业内部人员结构不均衡,员工老龄化现象严重,人才培养相对滞后,这些都在一定程度上制约了离退休管理和服务工作的有序发展.

2. 离退休员工居住地愈发分散

很多企业虽然都有比较固定的职工居住区,但因为我国城市化水平的不断提高,离退休人员的生活也更加丰富多彩,很多企业员工在离退休之后减少了与企业的联系,搬迁到生活品质更高的地方,或者跟随子女去了其他地区,居住地的变更和的更新不及时也为相关人员的离退休服务和管理工作增加了许多难度.

3. 离退休员工日益变化的思想和诉求

离退休员工的思想活动会因为年龄、受教育程度、身体状况和生活情况等各种因素的影响而产生各种变化.社会经济的大发展使人们的物质生活不断丰富,也使得人们在离退休之后的思想活动日益多元化、丰富化.如果企业不能时常关注离退休人员的思想变化和各种诉求,尽可能使离退休人员的情绪出现较大起伏,也可能会造成企业内部的不稳定.

4. 离退休服务内容的单一和缺少针对性

虽然,很多企业能定期为离退休人员举办一些文体娱乐活动,当往往因为活动内容过于单调,且缺少一定的针对性和趣味性,导致很多活动流于形式,无法真正调动起离退休人员的参与积极性.

二、新形势要求下企业创新离退休服务和管理工作的有效途径

1. 关注离退休人员的生活,落实好待遇问题

企业的离退休员工可能会因为突然空闲下来而逐渐失去了对生活的热情,因此企业需要时刻关注离退休人员的生活品质,为他们订阅内容丰富的期刊杂志,避免离退休人员与社会逐渐脱节.企业要经常组织丰富多彩、新鲜有趣的文体活动来提高离退休人员的体质和生活乐趣,还要设置休闲活动室,安排老年大学的实用性课程,使离退休员工不断汲取新知识、学习新技能.企业还要充分发挥离退休党员的模范带头作用,加强与群众的联系和交流,及时更新离退休人员的档案信息和,积极联系分散到各处的离退休人员,及时传达重要的文件和精神,热情接待离退休员工的到访,用心聆听他们的意见和建议.此外,企业要落实离退休人员的待遇发放工作,在重大节日期间对离退休员工进行集中慰问和关怀,妥善处理生活困难和生病住院的离退休员工,定期为离退休员工进行体检,并建立健康状况档案,切实保证离退休员工的生活品质与身心健康[1].

2. 坚持日常工作和重点工作相辅相成的原则

企业要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的整体工作理念,积极开展离退休职工的互动交流活动,提高离退休队伍的整体士气,把帮助和解决离退休职工的实际困难作为管理与服务的重要工作之一,切实聆听离退休职工的心声,积极加强离退休人员的思想政治建设,从而逐步提高离退休人员的管理和服务水平,传播具有人文关怀的企业文化,并营造出和谐有序的企业氛围[2].

3. 科学高效地展开离退休服务与管理

企业运用科学高效的管理方法能够提高离退休管理与服务工作的质量和效率,企业的思想政治工作人员要高度关注企业离退休人员的时事动态,要亲自深入到离退休人员的日常生活之中,真正地去了解离退休人员的各种诉求和想法,对企业的离退休人员进行长期的调查走访,制定出有针对性的、科学合理的思想政治工作计划,并根据具体的情况变化作出最快地调整与完善,明确企业离退休管理工作的重点与难点,牢牢把握工作的导向,切实提高离退休管理与服务的科学有效性[3].此外,企业还要进一步提高思想政治相关工作的一体化程度.对企业离退休的职工进行时事政治的宣讲和解释,提供给他们以正确、积极的思想引导,逐步创新离退休职工的服务工作和管理工作[4].企业要把离退休员工的力量充分集中起来,加强离退休职工的团队凝聚力和集体意识,不断发挥企业思想政治建设的综合优势,维持企业内部人员结构的稳定,为企业的创新发展和文化传承打下坚实的基础.

三、结语

离退休人员的服务和管理是一项长期、复杂、艰巨的工作,需要企业不断创新思路、探索规律,在具体的实践工作中总结成功经验,完善管理制度,提高管理方法的科学性和有效性.企业需要始终坚持服务至上、科学管理的工作理念,切实解决离退休人员的实际困难和问题,不断提高管理质量和服务水平,营造良好的企业氛围从而实现企业的健康、稳定发展,并为社会的和谐发展积极贡献力量.

参考文献:

[1] 陈志隆. 离退休职工管理工作的研究[J]. 工业,2017(3):224-224.

[2] 李连来. 浅谈如何做好企业职工离退休职工的服务管理工作[J].中国科技投资,2017(7):265-265.

[3] 刘庆超. 离退休人员的管理服务工作探微[J]. 社会科学: 引文版,2017(4):153-153.

[4] 屈彦锋. 新时期事业单位离退休人员管理工作探析[J]. 管理观察,2017(9):75-76.

该文结论,该文是关于离退休管理方面的大学硕士和本科毕业论文以及离退休和创新探讨和新形势相关离退休管理论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.

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