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主题:上市公司论文写作 时间:2020-03-29

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上市公司董事会资本现状分析

王鑫欣 哈尔滨广厦学院

摘 要:以沪深A股上市公司为研究对象,针对董事会资本展开分析.分别从董事会规模、董事年龄、人数、女性董事人数、教育背景、职称背景和职业背景几个方面进行水平分析.根据分析结果,针对上市公司董事会资本的发展与完善提出相应建议.

关键词:董事会资本;水平分析;董事会

中图分类号:F276?文献识别码:A?文章编号:1001-828X(2018)001-00-02

一、董事会资本的提出与分类

董事会既是公司治理机制的核心,又是公司战略决策机构;既是股东的受托者,又是下放决策的委托人.由于其在公司治理中的双重角色,近年来一直是学者热议的焦点.2003年,Hillman和Dalziel首次提出董事会资本这个概念,并将其应用到企业战略管理中,成为公司治理理论一大突破.他们将董事会资本界定为人力资本和社会资本的总和,认为董事会为组织提供两个重要功能:代表股东利益监管管理层和为企业提供所需资源[1].

2010年,Haynes和Hillman深入研究董事会资本,提出董事会资本的新模型,从董事会个人层面上升到整体层面,将董事会资本的人力资本和社会资本整合为广度和深度两个维度.其中宽度是由董事会成员的职能、任期、工作经验、

年龄、教育背景和外部行业联系等构成,从而获取人力资本和社会资本的异质性;深度是指其成员通过连锁董事身份、管理者职位、职业经验等嵌入到公司所在行业的程度,是董事会成员行业内部人力资本与社会资本的总和[2].2014年,我国学者马连福和冯慧群依据Haynes和Hillman的划分,提出董事会资本可以从丰富性和深入性两个角度来分析,他们认为,这种划分方法能够有效的区分董事个体贡献和董事会整体贡献,能够更加全面地评价董事会的资源提供能力[3].

二、上市公司董事会资本现状分析

对于董事会资本衡量指标,目前学术界还没有统一.有的学者选用教育、工作经验、连锁董事、行业职业连锁度等进行衡量,有的从异质性角度进行衡量,如职业异质性、功能异质性和年龄异质性等.

为考察我国上市公司董事会资本的发展情况,本文选用董事会规模、董事年龄、人数、女性董事人数、教育背景、职称背景和职业背景作为衡量指标.以2012-2016年沪深两市A股上市公司作为研究样本,对董事会资本进行水平差异分析.详见表1、表2、表3和表4.

表1

上市公司董事会基本情况

年度平均董事会规模

(人)董事平均年龄(岁)平均人数所占比例(%)女性董事所占比例(%)

20129.1348.165614.9

20139.0748.515415.4

20149.0849.024915.7

20158.9849.454816.0

20168.8349.724816.4

从表1可以看出,2012年至2016年间,董事会规模呈现平稳下降趋势,数值在9人上下浮动,浮动不大,符合我国对董事会人数的相关规定.董事会人员平均年龄呈现缓慢递增状态,年龄范围在48岁-50岁之间,变化不明显,说明我国董事会人员年龄构成比较稳定,比较成熟.董事比例均在52%左右,说明我国上市公司中董事会一半成员均有,但是在五年间数值呈现明显下降趋势.

女性董事占董事会总人数比例呈现平稳递增趋势.据统计,全球女性董事平均比例为22%,与此相比,我国上市公司女性董事所占比例稍低.

表2 上市公司董事教育背景情况

年度中专及中专以下大专本科硕士研究生博士研究生

20124%15%40%35%7%

20133%14%39%34%9%

20143%13%38%36%10%

20152%12%38%36%12%

20162%11%39%37%11%

从表2可以看出,在2012年至2016年五年间,沪深两市A股上市公司中董事会成员教育背景并无明显变化,比较稳定.拥有本科教育背景的董事占总人数比例最大,约占18%;拥有硕士研究生教育背景的董事占总人数比例位居第二,约占16.5%;拥有大专教育背景的董事占总人数比例位居第三,约占6%;拥有博士研究生背景和中专及以下背景的董事占总人数比例分别为第四和第五,约占4.5%和1.2%.

表3 上市公司董事职称分布情况

年度教授经济师会计师工程师律师

201225.18%4.19%16.45%30.61%5.60%

201324.75%19.81%16.81%31.59%5.77%

201424.96%19.64%17.04%31.53%5.81%

201524.95%19.54%17.77%31.88%6.56%

201626.12%17.95%16.78%29.32%6.44%

由表3可以看出,董事会中拥有工程师职称的比例最多,其次是教授、经济师和会计师职称.在2012年至2016年间,这几种职称所占比例比较稳定,其中拥有律师职称的比例最小,但有缓慢上升趋势,主要是国家对上市公司遵守法律方面的要求更加严格,公司对律师的需求度增加.

表4 董事职业背景分布情况

单位:%

年度ABCDEFGH

20125.56%1.22%0.08%0.11%0.17%0.15%0.13%0.08%

20135.68%1.22%0.06%0.10%0.19%0.15%0.09%0.08%

20145.62%1.17%0.05%0.09%0.16%0.13%0.07%0.09%

20155.40%1.11%0.07%0.08%0.13%0.12%0.06%0.06%

20165.34%0.06%0.06%0.06%0.12%0.11%0.04%0.04%

表4列示的是上市公司董事各职业分布人数所占比例,表中职业背景划分的具体参照标准,共分为A-H共八类.其中A类为财务,B类为工程、技术、信息,C类为法律,D类为人力资源,E类为市场,F类为运营、投资,G类为生产、质量,H类为行政.

由表4可见,上市公司拥有财务背景的董事人数最多,其次是拥有工程、技术、信息背景的董事,其余职业所占人数极少.

综上所述,近五年董事会资本整体水平差异不大.其中有几方面值得特别关注,一是董事会成员年龄偏大;二是董事会中女性董事所占比例较低,不足五分之一;三是虽然不同行业中拥有各类职称的董事会人数与行业特征匹配度较高,但拥有工程师职称的人数相对集中;四是虽然各行业中拥有不同职业背景的董事会人数与行业特征相关度较高,但财务和工程技术职业背景相对集中.

三、发展与完善董事会资本的建议

1.合理调整董事年龄构成

一般情况下,年龄大的董事知识和经验更为丰富,但做决策易保守;相反年龄小的董事接受新事物能力比较强,更愿意尝试新的观点和决策.上市公司可以适度聘用些年轻董事,增强董事会决策能力和应变能力,提升企业价值创造力.

2.适当增加女性董事比例

女性基于丰富的生活经验和细腻的性格特点,能在董事会中带来新的视角,并且更易注意到潜在的风险,促使董事会面临决策时更加具有全局意识和战略思想.由此,上市公司可以适当增加女性董事比例,提升企业价值创造力.

3.丰富董事的职称背景和职业背景

董事会成员的职称背景和职业背景多样化有助于董事会拓展分析问题的角度,更加准确地进行预测和评估,做出更加符合经济背景和行业背景的决策,提高董事会处理公司事务的效率和成果,提升价值创造力.

参考文献:

[1]Hillman, A J,Dalziel.T.Boards of directors and firm performance:Integrating agency and resource dependence perspectives[J].Academy of Management Review,2003(3):383-396.

[2]Haynes K T,Hillman A.The effect of board capital and CEO power on strategic change[J].Strategic Management Journal,2010(11):1145-1163.

[3]马连福,冯慧群.董事会资本对公司治理水平的影响效应研究[J].南开管理评论,2014(2):46-55.

总结:上述文章是一篇关于董事会和现状分析和上市公司方面的相关大学硕士和上市公司本科毕业论文以及相关上市公司论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.

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