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薪酬高、加班多的互联网行业依然保持着对人才的吸引力.
1 月10 日,移动互联网招聘平台BOSS直聘发布《2017 互联网人才趋势白皮书》.从白皮书中可以看到,过去一年,互联网保持着旺盛的生命力,从业者的薪资均有不小的涨幅.
北京月薪最高,技术岗位停止普涨报告显示,2017 年,互联网行业平均招聘薪酬达到1.06 万元,同比上升3.1%.而受AI、大数据等新兴行业高级技术职位大量涌现及基础岗位薪资回调影响,互联网薪资分化逐渐加剧,前10%高薪职位平均薪资是低薪职位的8.1 倍,较2016 年的7.9 倍进一步扩大.
从公司融资阶段来看,处在起步阶段的天使轮公司平均招聘薪资最低,为9063 元.
融资轮次越高的企业,招聘薪酬越有竞争力,D轮及以上公司(含上市企业)平均招聘薪酬达到13901 元,BAT、滴滴、美团点评等超级大厂,开出的薪资可以达到早期创业公司的两倍.
在薪资涨幅方面,新兴技术岗位普遍排在前列,图像算法、推荐算法、深度学习岗位薪资增幅均在15%以上,大数据类岗位仅次于人工智能.
相比之下,通用类岗位程序员由于从业人数不断上升,人才稀缺程度大幅缓解,招聘薪酬不升反降,过去几年格外吃香的PHP、.Net、iOS等职位招聘薪资在下半年出现了2%~3%的回调.
从区域方面看,北京凭借区位优势和互联网创业中心地位,平均月薪远超其他城市,2017 年达到1.33 万元,独自占据第一梯队.上海、深圳、杭州平均薪资均高于一万元,位列第二梯队.
剩余城市组成第三梯队,与前面相比,第三梯队城市间薪酬差距明显缩小,70%以上地区整体招聘月薪在7000~8000 元之间.
由于新兴技术职位需求普遍集中在北上深杭,一二梯队城市招聘薪资增幅明显超过第三梯队,北京以4.8%的平均增幅领跑全国.
AI人才需求翻倍,共享经济人才需求现过山车
报告显示,2017年,互联网行业人才需求同比增长58.3%,增速较2016年大幅加快.受创业公司数量攀升带动,2017年互联网人才需求持续在高位徘徊.2017年,早期创业公司的人才需求量最大,天使轮、A轮、B轮企业人才需求占比超过60%.
从招聘走势上看,2017 年共享经济行业人才招聘需求行情上演过山车.2017年上半年,共享经济领域招聘需求以30%的速度疯狂增长,到6 月巅峰期时,人才招聘需求已达到年初的3 倍,比2016 年全年招聘需求还要高出近10%. 但从7 月开始,受行业内大批企业陷入倒闭潮影响,行业人才需求急速下降,招聘氛围降至冰点.
2017年,技术人才招聘需求占到总体人才需求的25.1%,较2016 年提高 2.7 个百分点,占比连续2 年提升.其中人工智能相关的职位需求增幅排在最前.由于大批公司涉足AI领域,2017年AI人才需求已达到2016 年的两倍,2015 年的5.3 倍,人才需求直线上升,大部分岗位三年复合增长率超过200%.AI应用层职位需求增速尤为显著,增速最高的三个岗位依次是算法工程师、语音识别和图像处理.
受电子竞技浪潮化及直播平台的推动,游戏行业生存环境明显转暖,2017 年出现了大量新的游戏公司,对应人才需求也快速增长.游戏成为2017 年薪资涨幅最高的互联网细分领域,平均招聘薪酬增幅为5.1%.游戏领域核心职位,从游戏策划、场景特效到开发工程师,普遍迎来一轮5%~10%的薪资涨幅.
与此同时,2017 年互联网行业海外市场岗位招聘需求同比增长36.4%,尽管增幅与技术类岗位比有较大差距,但显著高于市场、销售类岗位,其中B轮及以前的创业公司招聘需求占到了总需求的66.2%.在这些创业公司中,电子商务、游戏和企业服务三大行业占到六成.
另一个值得关注的是响应国家网络信息安全策略的信息安全行业,尽管因企业数量不占优势,人才需求占比不高,但需求增幅超过60%,其中技术人才需求占比多达46.5%,高出互联网均值超过20 个百分点.
杭州、成都、武汉成互联网人热门选择
报告显示,近两年,一线城市互联网人才持续维持净流失状态.2017 年,北上广深互联网人才流失率达到0.38%,较2016 年增加0.2 个百分点.
报告显示,2017 年,二线城市人才净流入率达到0.45%.杭州、成都、武汉人才吸引力最高,离开北上广深到二线城市发展的求职者,有27%的人选择了这三所城市,其中杭州占比13.6%,较其他二线城市有倍数级优势.
同时,随着互联网公司为寻求扩大业务规模而纷纷采取下沉战略,2017 年,二三线城市互联网人才需求增长迅猛,部分城市的人才需求增速较五大中心城市高出1倍以上.
在二三线城市中,武汉、无锡、郑州、合肥、哈尔滨五座城市,2017 年的互联网人才需求增速均超过 100%.
7 创投行业十年变迁
基业长青是所有投资机构的梦想,然而在这个变化迅疾的市场,能做到这点相当不易.
投资信息咨询机构投中集团1月10日发布的一份研究报告显示,2007~2016年这10年间排名前50名的VC机构中,历年有50%左右都会发生变化.
具体来看,2007年上榜的TOP50 VC机构中,在2016年该榜单上仅剩下22家,占比44%.投中研究院认为,这表明新兴VC机构的涌入及资本流通速度的不断加快,使得老牌投资机构需要更好布局以应对格局变化.2007年TOP30的PE机构在2016年只剩下4家,留存率仅为13.33%,显示出PE机构更为激烈的竞争格局.
不过,仍有头部机构在大浪淘沙中屹立不倒.例如,2007~2016年这10年间,TOP10的VC机构榜单中,深创投、君联资本和IDG资本,10年期间均上榜.紧随其后,红杉资本上榜9次,达晨创投上榜8次.
在行业格局急速变动的背后,行业人才也呈现出快速流动状态.
回顾过去10年,一个明显的趋势是,大机构的诸多明星投资人纷纷自立门户,成立自己的基金.例如原红杉中国副总裁曹毅于2014年创立源码资本,原KPCB周炜于2017年成立创世伙伴资本,原君联资本刘二海成立愉悦资本等等.
这些自立门户的明星投资人大多来自两类机构——一是美元机构,往往因为决策权受限、机制不够灵活等原因出走.另一个则是本土老牌投资机构,如深创投、达晨创投等,这部分是因为国资VC机构的激励机制、发展空间等方面的问题离开.
仅以鼎晖创投为例,根据投中研究院的数据,原鼎晖创投的投资人离开后分别创立了晨晖资本、弘晖资本、执一资本、复兴昆仲资本等数家机构.
在2017年底的中国股权投资年会上,君联资本董事总经理陈浩就在感慨,“我比较焦虑,我们留不住很优秀的年轻人,他们有可能会到外面,或者自己独立去发展,找寻一些机会,这些年轻人是我想留在君联资本舞台上的.”达晨创投刘昼坦陈,达晨从机制体制上远不如红杉和IDG资本,“不能够拿二三流的机制去挤出（一流的）牛奶.”
老牌机构实力毋庸置疑,但面临着机制老化、人才流失的烦恼；年轻机构意气风发,也遭遇竞争空前激烈的市场以及充满不确定性的未来.一切都是未定之数,或许这就是这个行业最大吸引力所在.
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