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领导者论文参考文献：
马歇尔 ● 戈德史密斯（M a rs ha ll G olds mith）
改变行为很困难,非常困难.我们可能希望自己变得更耐心一些,或者做一个更好的倾听者,却常常做不到.想想那些你从未施展的才华,你无法减去的体重,你没时间倾听的朋友,你可能会感觉到一阵刺痛甚至刀割般的懊丧之情.结论显而易见：我们的行为至关重要.或许它们比我们所能取得的成就还重要.没有职位晋升和学位证书,我们也能过好每一天,但如果无法选择成为一个更优秀的人,那我们的生活就失去了意义.
要改变自己的行为、每日精进,你需要向自己提问,进行自我监督和自我激励.你提问的方式非常重要：主动型问题比被动型问题要有用得多.“今天你快乐吗”就属于被动型问题,这种问题肯定会引出一长串的抱怨,倒不如提一些主动型问题,譬如“今天你竭尽所能让自己快乐了吗？”
突然间,问题就从“我表现如何”转变成了“我有多努力去尝试”.这种区别可谓意味深远,因为在被动型问题中,如果哪天我不快乐,或者吃得太多,我都会把原因归咎为某些外在因素,而不是我自身.我会告诉自己之所以不快乐,是因为航空公司把我晾在停机坪上三小时（航空公司要对我的快乐负责）.我吃得太多,是因为客户把我带到他最喜欢的烤肉店,那里的食物既丰盛,热量又高,叫人无法抗拒（我的客户,或者那家餐馆,要对我的食欲控制计划负责）.
加上“竭尽所能”这几个字,就注入了一种主人翁意识,你不能责怪其他人,你要为自己的行为负责.这会促使你积极做出改变,朝着目标努力迈进.
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不能问的法国禁忌
摘自环球时报赵风英 文拿起全部候选人的选票,走进隔间拉好帘子,从中挑出一张装入匿名信封,然后投进票箱 不可单取一张,提前暴露投谁的票 签名时还要面无表情,控制内心情绪 这是法国人讲求“低.
不受重用问自己
摘自柳州日报邱庆剑 文很多人都想做老板,但很多人并不知道,老板其实是一个很可怜的职业 给员工工资,却要被员工骂为吝啬鬼；资金紧张,工资晚发一两天,员工就会投诉到劳动部门去；员工天天上网聊天,什么业绩.
每日一诗乐陶陶
我今年整70 岁,是一名退休中学教师 五年前,妻子不幸患癌去世,儿子一家在一百多公里外的哈尔滨居住,我成了名副其实的“空巢老人” 失去老伴的日子漫长又难捱 为了排解心中的孤独和.
颍川问黛
作者简介王亚航（1997）,男,汉族,河南省郑州市人,河南大学文学院汉语言文学师范类专业本科生 颍川,郑人也,及冠而未尝彻读红楼,不知黛玉 适友邀谈,自惭,且惑之非常 夜深,入梦而得谒潇湘旧物,遂幸而.