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有关劳动合同大学毕业论文范文 和哪些情况下劳动合同应当续延方面本科毕业论文范文

主题:劳动合同论文写作 时间:2024-02-11

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老师您好.我是一名企业新入职的人力资源管理工作者.我想知道什么情况下,劳动合同应当续延.

梅兴盛

梅兴盛读者:

劳动合同终止是劳动合同管理的重要内容.《劳动合同法》第45 条规定:“劳动合同期满,有本法第42 条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.但是,本法第42 条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行.”

《劳动合同法》第42 条第二条规定的情形是“在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的”.

关于此,根据《工伤保险条例》第35 条、第36 条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,均须保留劳动关系.若为五级、六级,职工享有劳动合同终止权.

另外《工会法》第18 条规定,“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非全职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任职期满.但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外” .

以上主要针对劳动合同期满,用人单位应当续延劳动合同的情形.同时,针对劳动者也有特别规定.《劳动合同法实施条例》第17 条规定:“劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第22 条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当延续至服务期满;双方另有约定的,从其约定.”

因此,若简单地根据期限截止日与劳动者终止劳动合同,极易将用人单位陷入违法境地.违法的代价是经济补偿的二倍作为赔偿金或继续履行劳动合同,并赔偿劳动者仲裁、诉讼期间工资损失.这必须引起人力资源管理工作者的充分注意.

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