当前位置:大学毕业论文> 本科论文>材料浏览

管理信息方面函授毕业论文范文 和统一集成的一体化人力资源管理信息平台建设有关论文范文素材

主题:管理信息论文写作 时间:2023-12-20

统一集成的一体化人力资源管理信息平台建设,本文是管理信息学士学位论文范文和人力资源和集成和一体化相关函授毕业论文范文.

管理信息论文参考文献:

管理信息论文参考文献 人力资源管理论文范文人力资源管理的论文人力资源管理毕业论文人力资源管理专业论文题目

统一集成的一体化人力资源管理信息平台建设

严 玮,潘 彤

(国电南瑞科技股份有限公司,南京 211106)

[摘 要]随着企业人力资源体系建设的推进,人力资源信息化建设对于提升人力资源管理效率与管理水平愈发重要.企业通过搭建统一集成的一体化人力资源管理信息平台,能够实现人力资源的信息化提升,打通各模块数据,充分激发企业人力资源活力.本文以N公司为例,首先分析了N公司人力资源信息体系存在的问题,进而分析了统一集成人力资源信息平台的技术路线和建设内容,最后分析了统一集成信息平台建设的特点与意义.

[关键词]人力资源;信息化;集成平台

doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.24.030

[中图分类号]F272;TP315  [文献标识码]A  [文章编号]1673-0194(2017)24-00-02

随着N公司人力资源管理体系建设的推进和深化,原有的以ERP为主的信息系统难以支撑各项业务的规范化管理和管理提升的业务要求,各模块业务体系建设逐步深化,业务流程跟随管理需要不断优化.相应的人资业务管理体系需要有配套的应用子系统支撑以提升管理效能、管理透明度、员工满意度.此外,通用化系统难以满足公司的个性化业务功能需求,不能有效支撑业务体系的深化应用,且原有信息系统之间存在信息“孤岛效应”,未集成统一,难以共享利用.

1

N公司人力资源信息体系存在的问题

一是原有的以ERP为主的信息系统,难以支撑各项规范化管理和管理提升的业务要求.二是绩效管理、任职资格、薪酬分配、干部测评和人资服务等业务体系建设逐步深化,业务流程跟随管理需要不断优化.三是相应的人资业务管理体系需要有配套的应用子系统支撑,以提升管理效能、管理透明度与员工满意度.四是通用化系统难以满足公司的个性化业务功能需求,不能有效支撑业务体系的深化应用,且原有信息系统之间存在信息“孤岛效应”,未集成统一,难以共享利用.

2

统一集成人力资源信息平台的技术路线

2.1 统一集成平台的设计原则

(1)高可靠性原则.人力资源信息平台承担着公司人力资源业务信息的流转工作,应具备高可靠性,并且应符合相关信息安全防护的要求.

(2)高集成性原则.该系统应统一基础平台,强调基础结构的设计和开发,强调数据的复用和关联,尽可能消除信息孤岛,避免由于信息多重维护而产生额外工作量和数据不一致,进而提高应用集成性,形成一体化系统.

(3)高通用性原则.该系统应基于通用的应用系统平台,具有足够的业务敏捷性,以适应需求变化.应用系统平台应采用模型驱动方式,简单的用户需求变化和应用扩充通过修改模型即可实现,无需人工编程,以减少维护工作量,提高系统的可维护性.此外,通用应用系统平台还具备完善的二次开发体系,提供高级API接口和多种二次开发手段,以适应复杂的业务需求.

(4)高联通性原则.该系统在设计时应尽可能遵循和支持现行可用的标准,以支持将来与外部相关系统,如ERP系统互联.

(5)高稳定性原则.人力资源业务作为日常运转的业务,事关员工切身利益,该系统设计时需具有很高的可靠性和安全性,确保系统的长时间持续、稳定运行.

2.2 统一集成平台设计的关键技术

该集成平台基于PI 3000平台,进一步提出了动态一体化的思想,即平台构建的一体化信息模型还需具有很强的动态能力,以适应管理发展变化的需要.该集成平台主要包括如下关键技术.

(1)应用统一平台PI 3000进行设计.人力资源信息平台建设采用直接面向调度管理业务并具有动态建模能力的统一应用系统平台PI 3000构建.PI 3000平台是基于模型驱动和构件化设计思想研发的一套面向电力行业的业务基础软件平台,数据层通过自主研发的通用数据访问组件实现与Oracle、DB2、SQL Server等不同类型的关系型数据库的交互.服务层采用SOA架构,各服务功能均以Web Service、Xml Rpc等标准规约发布.表现层采用B/S模式,通过Ajax等技术提高用户端的使用效率.

(2)采用Ja语言开发,符合J2EE规范.

(3)应用服务器支持各种主流应用服务器,包括BEA Weblogic、IBM Webphere、Tomcat等.

(4)服务器操作系统支持各种主流操作系统平台,Windows、Linux、Unix等.

(5)客户端支持Windows操作系统的IE6以上浏览器,开发工具主要采用Eclipse.

3

统一集成人力资源信息平台建设内容

企业在统一集成人力资源信息平台的过程中,要以业务体系深化、流程梳理优化为推动,以信息化应用子系统开发为载体,推动各项管理提升具体举措落地与实施.

(1)企业负责人业绩考核系统.企业要优化企业负责人考核指标体系,修订完善评价细则,明确指标考核责任部门,建立过程考核与业绩监控机制;开发上线企业负责人业绩考核系统,包括指标管理、责任书管理、考核评价、过程考核、业绩监控、业绩统计与展示分析,实现了企业负责人业绩考核的全流程管理.

(2)员工绩效管理系统.企业要全面梳理全员绩效管理流程,建立从目标设定、考核评价、面谈反馈、改进提升的管理闭环.开发线上员工绩效管理系统,包括指标库管理、考核关系管理、绩效合约管理、过程考核评价、年度考核评价、结果二次分配、绩效结果统计、绩效面谈与反馈等模块,实现了员工绩效的全流程管理.

(3)任职资格管理系统.企业要完善任职资格管理体系,修订基本条件与绩效条件设置,建立破格晋升机制,优化任职资格认证流程.开发上线任职资格管理信息系统,包括标准参数设置,任职资格申报、任职资格评价、任职资格审批、结果统计分析、系统参数设置等模块内容,实现任职资格的全流程管理.

(4)绩效工资系统.企业要构建基于标准工资的绩效工资分配模型,实现员工绩效工资与单位业绩、部门绩效及个人绩效及时联动.开发线上绩效工资系统,包括薪酬标准及参数管理、月度薪酬计算管理、月度绩效工资包分配、薪酬统计分析等模块,强化绩效结果兑现,提升考核激励作用.

(5)干部测评系统.企业要优化干部测评流程,强化干部测评结果统计分析与结果运用.开发线上干部测评系统,包括评价方案管理、考核关系、评价打分、结果统计与分析等模块,实现干部测评的无纸化、全流程管理.

(6)人资服务流程系统.企业要以服务员工为导向,全面梳理人资服务员工具体流程,明确责任岗位、人员、、办事流程、相关材料等,囊括社保公积金、生育津贴、医疗费用、入离职退休、与职称变更维护、培训管理、出国管理、调动借用挂职管理等人资业务模块,为员工提供一站式人资流程服务.

(7)人资常用办事模块.企业要开发线上收入、在职与离职证明、人员统计报表、常用花名册与履历表以及变动人员关系管理等模块,提升工作效率和服务员工水平.

4

统一集成信息平台建设的特点与意义

统一集成人力资源信息化平台建设采用开放式应用架构,设计开发兼具通用性和个性需求的可重用、可扩展应用平台,实现信息集成与数据共享.

(1)模块化架构设计.该平台采用PI 3000系统构建统一管理平台、统一数据视图和数据模型,提供统一的数据库访问接口和数据一致性保证.整合各应用系统*管理、组织模块、人员模块等具体底层通用模块,并按照模块搭建具体应用子系统,实现模块化集成.

(2)数据集成与数据共享.该平台以ERP作为基础数据中心与平台的数据集成和数据同步.建立跨系统的互访与调用,集成共享各子系统业务数据,通过共享数据消除消息孤岛,提升管理效能.

(3)员工公开.该平台实现了员工个人主要基本信息的全公开,开放绩效、职级、职称等员工关注要素,提升管理透明度.

(4)提升管理效能.该平台实现了人力资源业务全流程、信息化处理,贯通各业务模块的信息系统建设,充分提升了管理效能,提高了员工办事效率,实现了人资业务信息化,提升了管理效能和管理水平.

综上资料,这是关于对不知道怎么写人力资源和集成和一体化论文范文课题研究的大学硕士、管理信息本科毕业论文管理信息论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料.

企业人力资源管理中的员工激励机制分析
现阶段我国经济腾飞发展,企业逐渐走向现代化生产,因此,对于企业来说,人力资源管理工作的要求也应随着时代的发展不断提高,逐步完善发展 科学有效的人力资源管理工作能够很好的激发员工工作积极性,促进工作效率.

战略视域下高校人力资源管理方略
战略视域下高校人力资源管理方略研究刘立东(长春科技学院,吉林 长春 130600)摘 要我国高校肩负着为社会培养优秀人才的艰巨使命,高校人力资源优劣,直接影响人才培养结果,优化高校人力资源管理具有一定.

高校人力资源管理国际化人才培养模式优化
高校人力资源管理国际化人才培养模式优化研究刘立东(长春科技学院,吉林 长春 130600)摘 要当前,在市场经济快速发展的背景下,我国为提高在国际间的竞争力,对具有国际化视野的专业人才的需求量急剧增加.

案例教学之困基于公共部门人力资源管理课程
中图分类号G642 文献标识码A DOI10 16871j cnki kjwhb 2018 02 034摘要网络化时代如何有效进行案例教学已成为新的时代命题,以“公共部门人力资源管理&rd.

论文大全