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马克思主义有关专科开题报告范文 跟武汉大学马克思主义学院工会职能的建设和完善有关自考毕业论文范文

主题:马克思主义论文写作 时间:2024-03-10

武汉大学马克思主义学院工会职能的建设和完善,本文是马克思主义类自考毕业论文范文与武汉大学和马克思主义和职能类专科开题报告范文.

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摘 要:高校工会是重要的基层组织,作为教职工的温馨港湾,高校工会承担着维护、建设、参与和教育四项重要职能,是学校联系广大教职工的桥梁和纽带.本文探讨了新形势下,作为全国重点的武汉大学马克思主义学院的工会职能的建设与完善.

关键词:武汉大学马克思主义学院 工会 职能 完善

一、科学的工会组织机构构架及其职能

1.建立起科学的工会组织机构构架

党的十八大报告指出:“全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位管理制度,保障职工参与管理和监督的权利”.武汉大学马克思主义学院工会以科学发展观为统领,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,紧密围绕学校和学院的中心工作,团结奋进,开拓创新,力求共建和谐学院、和谐工会.武汉大学马克思主义学院工会积极履行维护教职工合法权益的重要职能,围绕学院“坚持真理、崇尚学术、服务社会、追求卓越”的办院宗旨,力求充分调动全院教职工的积极性,在促进学院稳定和建设中发挥了积极重要的作用,同时为实现学院的改革和发展做出了有益贡献.

众所周知,合理完善的组织机构构架是履行组织职能的前提和保证.武汉大学马克思主义学院工会使用工会主席(由学院分管领导兼任)、工会副主席(由选举出的教师代表担任)、工会委员的组织构架,其中工会委员细分为六种职务——组织委员、女工福利委员、宣传委员、文体委员、生活委员、青年委员,在履行职能时互相补充、互相帮助,确保更好地维护全院教职工的基本利益、更好地满足全院教职工的合理诉求、更好地为全院教职工服务.(见图1)

武汉大学马克思主义学院工会主要履行以下职能:

2.建章立制,依法治院,主动参与学院化管理

武汉大学马克思主义学院工会积极发挥教职工参与管理和监督的作用,依法开展工会工作.院工会定期召开工作会议,组织工会委员学习《工会法》及上级有关工会工作的重要文件,积极收集教职工的意见建议,结合学院实际制定学院工会工作要点.同时,学院工会还协助学院行政修改和完善教职工工作量考核制度、学院财务管理制度等其它方面的制度,逐步使学院工作及工会工作走上制度化、规范化的轨道.工会委员还积极向全院教职工宣传解释说明学院党委、行政的有关文件精神,较好的发挥了基层工会在学院改革发展中的积极作用.

另一方面,学院工会积极发挥监督作用,对学院各项制度的制定、修改完善以及执行等方面工作进行监督,加快了学院建设的进程,使建院、制度治院的办院理念逐步落实.为响应学校号召,2015年12月,学院召开“马克思主义学院第一届教职工代表大会 工会会员代表大会专题会议”,审议并表决通过了《武汉大学马克思主义学院全员聘用制实施方案》.

3.因地制宜,开展活动,努力树立学院良好形象

武汉大学马克思主义学院工会重视学院女教职工的发展建设,特设女工福利委员,积极引导女教职工投身“中国梦、教师美、巾帼行”等活动,激励全院女教职工为建设中国特色、世界一流大学以及世界一流学院发挥“半边天”的积极作用.在大家的共同努力下,学院“思想道德修养与法律基础”课程组荣获“武汉市巾帼文明岗”荣誉称号,成为全校5个获此殊荣单位之一.

同时,学院工会还积极组织教职工参与校工会组织的庆“三·八”女教职工系列活动、教职工羽毛球比赛、教职工排球赛、教职工篮球赛、教职工乒乓球赛、教职工健身运动会等活动,并连续多年举办学院师生运动会.通过丰富多彩的文化体育活动,不仅可以为教职工提供展示才华的舞台,而且能够充分展现学院教职工昂扬的斗志、积极进取的精神面貌和迎难而上、奋力拼搏的可贵精神.从而使得学院教职工更加团结一致,进而积极为学院的发展与建设做出更加突出的贡献.

4.发挥桥梁纽带作用,为教职工办实事、办好事、解难事

武汉大学马克思主义学院工会积极发挥桥梁纽带作用,全心全意为教职工服务,真正为教职工办实事、办好事.

学院工会坚持学习、贯彻、落实《工会法》以及学校工会工作要点,紧密结合学院工会工作实际,坚持党对工会工作的领导,认真履行好工会的基本职责,最大限度地维护广大教职工的合法权益.学院工会积极参加学校工会组织的各项调研和交流活动,认真学习兄弟学校和兄弟学院的工会工作经验,根据学院实际情况,适当地运用到日常的工作当中.

为了切实关心教师尤其是青年教师和引进人才的成长发展和身心健康,学院工会成立了学院“青年教师协会”.通过“青年教师协会”的工作,努力改善学院青年教师和引进人才工作的生活条件,为他们创造良好的教学、科研环境和成长环境,从而进一步激发他们工作的积极性和工作热情.

在经费、场地紧张的情况下,学院领导和工会领导坚持以人为本,从教职工的实际利益和需要出发,建设学院“教职工之家”.学院工会通过建设“教职工之家”,使工会活动有了固定的活动场所,使教职工在紧张的工作之余有了放松休闲的场地.同时,由于学院面积限制,学院工会长年坚持在外包租羽毛球、篮球等运动场地,为教职工开展有益的群众性文体活动提供了一个良好的环境.

坚持困难教职工走访、慰问制度,实现“送温暖”活动常态化也是学院工会工作的重点之一.学院工会安排专人实时在全院进行困难教职工情况的调查摸底,保证全面性和实效性,第一时间走访了解困难教职工的具体情况,并组织关怀慰问.同时,根据要求配合学校做好扶贫救困工作,坚持对生病住院的教职工组织探望,对结婚、添小孩及家庭发生变故的教职工予以补助,送温暖、送关怀等等.

武汉大学马克思主义学院有组织、有制度、有纪律的工会工作在很大程度上获得了学院教职工的认可.然而在新形势下,我们也必须看到学院工会工作存在的问题,并不断加以改进和完善,才能更好地履行工会只能,为广大教职工服务.

二、对完善武汉大学马克思主义学院工会职能的若干思考

1.减少组织机构的依附性

目前,武汉大学马克思主义学院工会主要是依托学校党委和工会的领导和指导,做好上传下达,发挥好桥梁与纽带的作用,这也是全校大部分学院单位的工作机制.然而不难看出,这样的工作机制在实际中,难免会造成学院工会对学校工会的依附性太强,自主性和创新性不够的情况.学校工会主办一个活动,学院工会就组织教职工参加;学校工会下发一个通知,学院工会就下发给本单位教职工;学校工会需要统计数据,学院工会就收集上报.这样的工作虽然不会出错,但是造成了全校各学院工会千篇一律的现象.只做基础性工作,并没有根据不同学院单位教职工的特点和实际需要,开展有针对性的工作.例如不同学科的老师兴趣的偏好不同、身体的状况不同.又例如有些单位只有行政人员而没有教师,行政与教学的老师由于工作状态不一样也会产生需求的差异.等等这些因素,都应当纳入考虑.因此二级学院工会和其他二级单位工会,在完成学校工会任务的基础上,应当根据本单位的实际情况开展更加有针对性的工会工作,满单位教职工的合理诉求,建设真正有本单位特色的工会组织.

2.完善工会评估与监督体系

众所周知,学院工会的服务对象是本院的教职工.因此工会的工作到底做得好不好,理应由教职工来评价.目前学院的工会主要履行的是监督智能,监督对象是学院各项制度的制定、修改完善以及执行等方面的工作.然而却缺乏对自身工作的完善的评估和监督体系.工会工作往往是做了就做了,过去了就过去了.好与不好也只会短暂性的停留在口头上,时间一久也就忘记了,下次再做也许还会出现同样的问题甚至是错误.因此,实行对于工会的评估和监督体系就显得十分重要了.在日常的工作中,可以根据单位的实际情况,成立的监督组织对于工会的工作进行监督,并做好记录和反馈.监督组织的人员产生应当根据一定的比例并具有代表性,行政办公室和各系都应当产生代表.平时主要由代表们收集并反馈本办公室或本系的意见和建议.在每年年末时,由代表们根据实际情况,对于本办公室或本系教职工进行普查或是抽查,对工会工作的满意度进行调研,从而总结出需要完善和改进的地方.在完善的评估和监督体系下,学院工会的工作才能越做越好,不至于原地踏步甚至出现倒退.

3.实行适当的激励制度

建设学院工会,想出彩并不是一件简单的事情.但是职能履行不到位往往会被认为“有其形而无其神”.因此,很少有教职工会有热情有主动去承担工会的工作.即使担任或是“被担任”了,大部分也抱着多一事不如少一事的态度.这样的恶性循环也就很容易造成学院工会工作停滞不前的状态.因此可以考虑实行适当的激励制度来激发教职工担任工会工作的主动性和积极性.例如对于在年末调研中,教职工普遍满意的工会成员,学院可以考虑给予适当地荣誉和奖励.如有必要,也可将此纳入职称评定和晋升考察的加分条件.对于教职工普遍不满意的工会成员,可给予批评教育或是更换.在适当的激励制度下,学院的工会工作会更加充满热情和活力,教职工也会获得更加贴心的服务,实际问题也能得到更好更快的解决.

参考文献

[1] . 在中国第十八次全国代表大会上的报告[M].2012.11

[2] 刘涛.创新高校工会工作拓展高校工会职能[J]. 现代国企研究,2015.6

[3] 赵军, 邱雅霜, 屈志欣. 高校工会职能: 现实困境与路径[J]. 高教论坛,2015.12

[4] 陈玉华. 浅议高校工会的职能与建设[J]. 黄冈职业技术学院学报,2008.3

上文总结,上述文章是关于马克思主义方面的大学硕士和本科毕业论文以及武汉大学和马克思主义和职能相关马克思主义论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.

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