期刊编辑的职业倦怠现象与防范,本文是关于职业倦怠方面论文如何写与期刊编辑和职业倦怠现象和防范相关论文范文.
职业倦怠论文参考文献：
摘 要：文章针对期刊编辑体现的情绪耗竭、去人性化、个人成就感偏低等职业懈怠现象进行深入分析,从隐性社会角色影响编辑积极性、期刊编辑持续性加剧编辑工作压力、期刊发展趋势带来新的焦虑源三个方面客观阐述引起职业懈怠产生的具体原因,并从以人为本、心理调节等角度提防范对策.
关键词：期刊编辑 职业懈怠 防范对策
纵观当前我国学术期刊编辑工作现状来看,期刊编辑职业懈怠问题十分严重,绝大多数的学术编辑均或多或少的存在这种问题,严重影响到期刊编辑效率和质量.从当前我国关于期刊编辑职业懈怠的定义来看,存在明显的差异,但是总体特征相一致.主要是强调期刊编辑人员由于长期疲劳丧失了工作热情,对于工作状态不满意,进而在实际工作中敷衍了事,消极对待,严重挫伤人员的工作积极性和自信心.由此看来,加强期刊编辑职业懈怠现象和防范对策研究很有必要,有助于规范期刊编辑工作,意义十分深远.
一、期刊编辑职业懈怠表现
纵观我国的期刊编辑队伍建设现状来看,作为一种特殊群体,或多或少的存在着职业懈怠问题,它严重影响到期刊编辑效率和质量.据中国人力资源开发网联合新浪网调查显示,在被调查的人员中,有超过70%的人出现了不同程度上的工作懈怠,超过37.84%的为新闻出版人员,尽管数据较为笼统,但是仍然可以看出新闻出版行业的职业懈怠问题较为严重.就期刊编辑职业懈怠问题来看,主要表现在以下几个方面：其一,情绪耗竭.编辑自身的情绪波动和情感变化都可能影响到工作积极性,如工作疲劳和工作热情丧失；其二,去人性化,编辑工作态度较为冷漠,无论是对人还是对事；其三,个人成就感偏低,编辑在日常工作中,对工作价值和意义评价不高.这种现象十分严重,如果长期放任自流,不仅会对期刊发展带来严重影响,同时还会制约个人的未来发展.
从期刊角度来看,职业懈怠问题导致编辑的工作情绪波动较大,难以全身心投入到工作中,创新力不足,严重影响到编辑的日常工作开展,影响到期刊编辑质量和效率.从编辑个人发展角度来看,长期的职业懈怠将导致整个人处于亚健康状态,无论是生理还是心理都将患上疾病,无论是工作质量还是生活质量,都将受到严重影响.故此,通过对职业懈怠问题的研究,有助于调动期刊编辑人员的工作积极性,增加工作投入,对于工作开展具有十分深远的意义和影响.
二、期刊编辑职业懈怠的原因
就期刊编辑的职业懈怠现象来看,长期存在于期刊编辑的日常工作和生活中,其根源在于工作自身特殊性为编辑带来不同程度上的压力.期刊编辑职业懈怠的具体原因主要表现在以下几个方面：
1.隐性社会角色影响编辑积极性
编辑作为期刊出版的核心环节,在编辑专业化和市场化发展过程中,如何能够正确的认知和看待编辑角色定位显得十分关键.尤其是长期以来人们对于期刊编辑的认知和看法存在局限性,认为期刊编辑不过是一种文字编辑人员,专业性不强,并且长期从事幕后工作,所以对于期刊编辑人员的认知停留在表面上,在一定程度上制约着我国的期刊编辑队伍建设和发展.在实际工作中,期刊编辑从创意选题,市场调查,读者群的定位,以及作品搜集、选择、整理和加工环节,都需要在明确传播目的和出版要求基础上开展工作,在各个环节都需要编辑人员积极参与其中,但是编辑却无法获得同等的权益,缺乏足够的重视程度.主要是由于在创造性劳动过程中,编辑所付出的的智慧和精力是一种隐性贡献,尽管参与到作品创造过程,但是更多的是以作者的身份表现出来,所以很少被人知道和重视.故此,期刊编辑人员长期处于一种隐性的社会地位上,有别于其他的职业,期刊编辑的劳动成果被掩盖,在文化传播中无法充分展现个人价值,付出的劳动无法获得了解和认可,长此以往,致使期刊编辑的成就感降低,工作积极性下降,职业感冷漠.
2.期刊编辑持续性加剧编辑工作压力
期刊编辑在日常工作中,由于自身的工作价值无法体现,所以工作变得愈加冷漠,工作热情丧失.加之期刊编辑的持续性特点,在无形中加剧了期刊编辑工作压力,甚至绝大多数的期刊编辑人员存在慢性焦虑症或急性狂躁症,主要是由于期刊编辑不同于艺术创造,更加依赖于持续性表现的媒体.这种持续性体现在期刊内容上,重新定位期刊,无论是期刊内容还是风格都相对固定,诸如,即将推出哪些栏目,每个栏目的大致内容和流程,在特定框架内挖掘栏目看点和创新所在,难以有效提升受众兴趣.此外,为了能够吸引读者的目光,把每期期刊办的更加精彩,进而在激烈的市场竞争中占据更大的份额,谋求长远发展.完整的期刊由不同题目和不同作者的组品集合而成,刊物独立又统一,各个环节之间联系较为密切,形成一个完整的期刊链条.为了能够获得良好的表现,期刊编辑们需要付出大量的劳动和精力,依靠编辑长期的努力才能实现.而在当前众多的编辑部门中,编辑之间的工作分工模式,操作模式较为泛化,在整个运行周期中,编辑人员从版面策划、组织稿件,到编辑、校对和出版,编辑人员需要全程参与其中,所以编辑自身的工作积极性高低将直接影响到期刊编辑成效.同时,编辑在日常工作中,还需要保证编辑内容的新颖、独特,具有一定的创新性,同时考虑到如何能够在有限的篇幅中向读者传递更多的信息.
现在的出版行业中,出版刊物的刊期越来越短,这就导致编辑工作需要面临着繁重的工作量和压力,长期在这种周而复始的工作中,就可能更加剧期刊编辑人员的精神焦虑和冷漠.
3.期刊发展趋势带来新的焦虑源
在市场经济快速发展下,市场竞争变得愈加激烈,同时社会分工也越来越细化,期刊逐渐朝着细分化、全球化、广告化以及区域化方向发展,这种变化更多的是表现在期刊内容、动作机制以及人才方面,同时在期刊数量、发行量营业额方面.从细分化角度来看,很多综合性刊物逐渐朝着小众刊物方向发展,内容上改变了传统大杂烩形象,专业化水平更高.从另一角度揭示了传媒行业发展越成熟,编辑专业化水平越高.期刊快速发展的同时,对于新时期的期刊编辑专业素质和职业素养提出了新的要求,尤其是期刊编辑人员的专业水平需要进一步提升.如足球类的刊物,编辑需要具备扎实文字功底以外,还需要具备一定的足球运动能力和体育素养,才能深入挖掘新闻领域有价值的信息,提升期刊编辑质量和效率.从中可以了解到,对于编辑的要求较高,能够符合这些要求的编辑人员越来越少,行业稳定性受到了严重冲击,致使编辑大量的跳槽.期刊编辑如果想要获得长远发展,应该深入挖掘和展现自身价值,在资源消耗的同时还需要及时补充,否则将产生失落感和不自信感,实际工作开展出现忧患、焦虑.
三、预防期刊编辑职业懈怠的有效对策
1.坚持以人为本的理念,发挥人的潜在价值
期刊行业的竞争本质上就是人才的竞争,期刊想要获得成功,打造良好的品牌形象,就需要更多的优秀出版人员支持.只有打造一支高素质、敬业的编辑队伍,才能为期刊成功打下坚实的基础和保障.
首先,在用人机制上要制定灵活的政策,在人才聘用和培训上提高重视的程度,坚持以人为本,打破传统制度的局限性,加强人力资本的投入力度.
其次,还要建立完善的激励和管理体系.期刊编辑人员由于付出的努力是隐性的,所以很少被人重视,致使期刊编辑人员工作积极性不高.为了能够有效改善此类问题,应该让编辑的付出有所回报,建立完善的激励和管理体系.期刊编辑部门应该重新审视自身的价值所在,对于现有的激励和管理体系中存在的缺陷和不足及时改善,促使编辑能够从工作中获得认可与回报.
2.注重心理调节,提升编辑社会适应能力
在社会进步和发展中,为了能够有效改善期刊编辑职业懈怠问题,应该注重编辑人员的自我心理调节能力和社会适应能力的调整,培养坚毅的个性,能够积极向上,更加乐观地看待工作和生活,同时,保持乐观心态的同时,积极适应社会发展要求,打破旧有框架的束缚,不断提升和完善自我,养成良好的职业精神,促使工作兴趣更加稳定,避免职业懈怠问题的出现.
综上所述,期刊编辑人员由于长期努力无法得到认可和重视,工作热情逐渐丧失,对于工作现状不满意,工作敷衍了事,消极对待,严重挫伤人员的工作积极性和自信心.为了能够有效改善此类问题,建立配套的激励和管理制度是必然选择,同时注重编辑人员自我心理调节能力和社会适应能力的提升,促使期刊编辑人员能够获得良好的发展.
参考文献
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