关于运用劳务派遣方式解决未就业毕业生就业问题,该文是就业问题类有关论文怎么写和劳务派遣和毕业生就业和未就业有关参考文献格式范文.
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摘 要：本文简要概述了运用劳务派遣方式解决未就业毕业生就业问题必要性,并探讨了相应的解决措施,以期能缓解我国就业压力,推动毕业生适应社会发展局势.
关键词：劳务派遣 未就业毕业生 就业问题
一、运用劳务派遣方式解决未就业毕业生就业问题必要性
对于大部分未就业的毕业生而言,就业能力不强为其未及时就业的关键所在,因此针对这些就业中的弱势群体,劳动派遣方式发挥着重要的作用,能够维护未就业毕业生的合法权益,可见在解决未就业毕业生就业问题中应用劳动派遣方式必要性明显：①劳动派遣方式具有扎实的市场基础,开发了诸多灵活就业岗位,能够有效缓解目前劳动力市场供大于求得现状,为待业毕业生提供了诸多就业可能；②劳动派遣方式适用范围明确,其主要针对具有辅助性、临时性和替代性等特征的岗位,适合未就业毕业生自身特征,因为受经济环境影响,很多未就业毕业生处于周期性失业状态,采取劳动派遣方式正好迎合这一实际状态；③劳动派遣方式给予未就业毕业生自我提升的机会,很多未就业毕业生在刚毕业时并不能胜任很多岗位,但是在两年劳务派遣合同期内通过实践锻炼而达到岗位要求,从而被单位聘请为正式员工.
二、运用劳务派遣方式解决未就业毕业生就业问题具体措施
1.建立健全单位管理制度
对于劳务派遣员工而言,组织认同感和公平感尤为重要,对员工的工作积极性和主动性产生重要影响,因此在实施劳务派遣时,相关工作人员应结合单位的实际情况,健全管理制度,以此为员工提供良好的工作环境.例如在系统单位中,采取如下措施保证单位管理制度合理性：①提升员工实际收入,对于劳务派遣员工的薪酬,在设计时应充分考虑员工的产出情况,可在基本工资基础上,设置绩效奖金和岗位奖金,根据员工实际表现予以发放,从而激发员工的工作积极性；②给予员工参与组织事务的机会,在系统决策建议和管理意见形成过程中,应引导劳务派遣员工积极参加,按照一定比例吸纳劳务派遣员工作为职工代表,在组织会议中发言献策,从而保证劳务派遣员工的发言权,使其充分感受组织文化魅力；③设计科学合理的考核指标,将工作效率设定为考核的深层次标准,将员工培训活动或者各种文娱活动的参与情况纳入考核范围,以此全面评价员工,保证考核指标的综合性.
2.提升劳务派遣员工的竞争意识
在劳务派遣方式实行中,派遣单位和用人单位应主动维护员工的合法权益,在日常工作中密切关注员工的发展需求,并给予其合理的提升机会.例如在铁路系统中,可从如下方面维护员工的合法权益：①帮助员工制定中长期职业生涯规划,人力资源部门根据劳务派遣员工的实际情况,结合其学历和能力水平,将员工进行合理分组,每组员工配以职业生涯规划教师,对员工的发展路径进行科学安排,以此帮助员工明确发展空间；②开展科学合理的培训活动,针对铁路乘务人员,按照车次进行有针对性的培训,除了常识和基本技能之外,向员工普及线路沿线的风土人情和文化历史信息,以此增强员工的综合素养,使其更好地为旅务,营造良好的运行氛围；③出台良性竞争机制,铁路系统可设置预留晋升机制,对劳动派遣期满的员工进行系统考核,考核合格后可转正并参与岗位竞争,以此避免员工在派遣期内出现“大锅饭”的错误意识,从而激励员工进步,实现自身发展目标.
3.建立有效的风险保障机制
在劳务派遣三方关系中,劳务派遣接受单位是劳动者的直接雇主,在工作开展过程中必须承担足够的保障义务,更好地维护劳动者的合法权益.在劳务派遣方式应用中,很容易出现用工单位侵犯劳动者合法权益的情况,因此为了缓解上述情况,用工单位应该建立完善的风险保障机制.例如在我国某银行信用卡中心雇佣劳务派遣员工时,针对员工能力弱和流动性大等特征,建立了有针对性的风险保障机制,在信用卡中心总部成立专门的工会部门,对用工情况和经营状况进行实时监督,信用卡中心各个分支机构将每个月的活动情况进行备份并上报,重点提供签订和解除合同的具体信息和工资发放的详细报表,如果其中存在违法或者不清楚的内容,工会应及时与地方机构进行联系,严重者可取消劳务派遣员工接受资格.通过这样的方式能够保证劳务派遣方式的规范化,降低员工就业风险,为员工提供安全可靠的工作环境.
综上所述,我国劳动力资源丰富,但是整体水平较弱,很多高校学生在毕业后由于自身能力因素,并未及时找到合适的工作,这样的国情和市场行情为劳务派遣方式的产生提供了前提条件.现阶段,劳务派遣方式处于上升和发展阶段,在缓解未就业毕业生就业问题中发挥着重要的作用,因此相关部门应充分研究该模式中存在的问题,并从管理制度、员工竞争意识和员工合法权益等方面着手,从而有效规避劳务派遣方式中存在的风险.
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