企业文化的界定和建设路径兼与台湾和日本企业文化的考察,本文是企业文化相关论文写作技巧范文和企业文化和日本企业文化和兼及相关本科毕业论文范文.
企业文化论文参考文献：
一、企业文化的内涵、价值与战略定位
(一)企业文化的内涵
企业文化由四个因素、四个层次构成的一个完整体系.核心层的精神文化、中间层的制度文化、基础的物质文化、表层的行为文化均不可或缺.[1]从企业文化构成要素角度来看,既包括公司的惯例与风气也包括企业价值观以及企业英雄人物标志.从价值观和行为角度来看,其既包括信奉的思想也包括*规范.从经济性角度来看,其在企业竞争中发挥着重要作用.
(二)企业文化的价值
优秀的企业文化对于企业而言具有重要价值.一是促进企业核心竞争力的提高.优秀的企业文化,促进企业内部技术创新,促进企业管理水平的提高,促进企业变革与发展,将价值观与准则内化,员工与企业依存关系加强,从而最终促进企业核心竞争力的提高.二是促进企业的可持续成长.通过企业文化,确认企业的核心价值观,在自我批评的过程中不断继承与延续,为企业发展指明方向,提供持续动力.三是有助于吸引并保留优秀人才.优秀的企业文化使员工拥有归属感,热爱企业,增强企业的竞争力.
(三)战略定位
企业文化决定着企业管理,也决定企业的内外部行为.企业文化的构建与作用的发挥,与价值取向、规章制度、管理行为密切相关,并作为以上种种的核心得以存在.因此,企业文化在企业中发挥着战略性作用.
企业文化不仅仅是物质文化、也是价值文化、制度文化等多层次文化构成的立体文化.因此,应该把企业文化放在一个战略的高度来定位,企业文化正确则企业战略正确,进而企业决策过程才具有正确的基础,企业才能被很好的管理.战略正确,各种人、事、物之间的关系才能被正确处理,进而才能变得协调.[2]这样才会变成员工、顾客、股东、管理层所信仰并遵守的行为准则.
二、台湾与日本企业文化的考察
(一)台湾企业文化
台湾企业文化受中华民族传统文化影响,注重家族和人情.同时,台湾企业也善于借鉴先进的西方文化.虽然已经突破了家族界限,但是在台湾企业中,传统文化的精髓没有变,家族凝聚力在更大范围内,更深刻地发挥着重要作用.
1.“与众乐”：善待投资人的观念.传统儒家主张的“差等性”仁爱是家族企业与家族管理出现和发展的*基础,家族内部的人员更愿意聚合在一起,互帮互扶,所以台湾企业在创业初期大多由家族成员合力完成,由家族成员把持企业的发展.但仅靠家族内部成员已经难以满足企业发展的需要.“与众乐”的新观念被台湾企业家所接受.与“独乐”不同,企业将善待股东,使投资者和经营者同乐的理念贯彻在企业的经营过程中,形成合力,让投资人乐意持股和增股,不断支持企业的壮大.
2“以人为本”：注重员工关怀.台湾企业以中国传统文化为根基,以儒家社会思想为基础构建企业文化,同时结合西方现代管理方法和管理技术,为台湾企业的永续发展奠定了深厚的文化基础.对于多数台湾企业来说,要建立多层次的关系,首先就是家族内部的关系,将管理权限和利润进行合理分配；其次是企业与股东之间的关系,使他们乐意长期持股并追资；再次是企业和顾客的关系,要把物美价廉的产品或者服务提供给顾客,使他们愿意长期选用本企业产品或者服务；最后是企业和员工的关系,使员工在和谐的企业环境中获得个人事业发展的平台,与企业共同发展、进步.
3.“兼济天下”：承担社会责任.随着经济社会的发展,企业承担的责任不再仅仅是提供有价值的产品或者服务,还要承担更多的社会责任.这与孟子提出的“穷则独善其身,达则兼济天下”的思想不谋而合.经营企业如果不能为社会创造财富,掌握社会财富却仅仅为了达成企业一己之利,那么,这种企业是目光短浅的,它的意义也就非常有限了,这样的企业注定是短命的.台湾企业乐意参加公益活动,有的捐款给本地学校和医院,有的捐款资助贫苦学生,有的常年扶贫.企业的公益行为会使员工滋生强烈的自豪感和归属感,使员工更加去用心对待自己的企业.
4.“绿色形象”：重视绿色管理.近年来,台湾企业倡导绿色设计,采用先进技术,清洁生产,推动ISO14000；绿色管理正是台湾企业积极承担社会责任的表现.[3]台湾企业管理文化高度融合了中西方文化,讲究企业与社会的和谐,既满足了企业营利的目的,又为社会创造了一定的价值.台湾很多企业能够把长远利益与眼前利益、社会效益与经济效益有机结合起来,为社会创造了更大的、更深远的社会效益,为其他企业树立了楷模.
(二)日本企业文化
日本的企业文化中引入了禅宗思想,强调守业、敬业,依靠劳资同权,形成企业凝聚力.
1.“心知佛”：注重恪守企业即成佛.日本战国末年的铃木正三将禅宗思想引入日本的经营管理之中,主张“心知佛”.“是法平等无有高下”,铃木强调“众性平等”,任何职业皆为佛行,人人恪守其业,各敬其业；松下、索尼、丰田、日立等公司是日本式企业管理的典型代表,也代表了一种企业文化现象,极具宗教色彩.[4]同样,绝大多数中小企业也将极具宗教色彩的经营理念渗透到公司的管理之中.他们认为向顾客提供的是不仅仅是有价值的产品,更是一份满意,是从心里珍惜的难得的缘分,这已经在日本企业界达成了共识.
2.“劳资同权”：调动员工积极性.劳资同权的“命运共同体”是日本企业文化的基础,也形成了日本企业特有的凝聚力.这种“命运共同体”的文化基础是企业不仅属于股东,更属于从业人员,把公司所有员工的利益、使命、责任结合在一起.这种“集团主义”的企业文化内涵极大地调动了从业人员的积极性.
综上,台湾企业文化中对中华民族文化的重视与传承,日本企业对外来文化的吸收、借鉴、创新对于我国企业文化的建设均具有一定的借鉴意义.
三、我国企业文化的建设路径
(一)我国企业文化建设应注重“五个转向”
1.企业文化从“照搬照抄”到“学习借鉴”.中国企业文化建设的时间短,在建构初期喜欢“学习经验”,全盘否定或者全盘接受.但是不同时期,不同企业之间存在着很大的差距,如果不考虑企业自身的特点盲目照搬照抄别人家的经验,难免会出现排斥现象,不但不能解决企业自身面临的问题,不能促进企业的发展,甚至会造成企业的混乱.随着我国企业文化建设经验的积累与教训的总结,中国企业无论是对于优秀传统文化还是先进的外来文化都抱着学习借鉴的心态,结合企业自身特点有选择性地吸收借鉴,使文化建设为企业的长远发展提供支持.
2.企业文化从“老板化”转向“团体化”.企业在创业初期更多依靠创业者的智慧与能力,所以逐渐形成企业文化“老板化”,老板在企业的创立、发展过程中起着重要的作用,企业的命运往往系于一人之想法.但是老板的个人意志有时难免有失偏颇.唯老板是从,员工不愿或者不敢表达自己的想法,员工在企业中没有归属感与主人翁意识,这样的企业极其容易因为决策失败或内部涣散而陷入困境.随着规模的扩大以及面对的问题越来越多,越来越复杂,企业文化应从“老板化”专项“团体化”,在做决策之时,要集思广益,鼓励各个阶层、各自专业领域内的员工为企业献计献策,他们所提建议会更加贴合企业实际,也更加科学,企业依此所作出的决策才更加科学、高效.
3.企业文化从“短期化”转向“长期化”.企业文化构建初期,很多企业在还不明确企业文化是什么,没有明确企业自身定位,没有明确企业文化在企业发展过程中应起到什么作用,没有试错,没有修正的情况下就构建了一套并不实用的企业文化.企业文化能够增强企业的软实力,和硬件相比较,企业文化对于企业的长期、稳定发展可能更具决定性.企业文化要“长期化,”只要企业存在,企业文化就应处于构建期.
4.企业文化从“形式化”转向“实质化”.企业文化应该被企业中所有人所认可、在企业的日常管理中被贯彻.企业面临重要抉择时,企业文化往往最终决定着企业未来的走向,因为,企业文化决定着企业最看重的价值是什么.一般商事企业将营利作为其最终目的,营利与否,营利多少是他们做决定的最终依据.而社会企业则将公益性作为其最终追求,营利只是为了更好地实现其公益目标,是否有利于实现其公益目的才是他们做决定的最终依据.当企业文化从“形式化”转向“实质化”时,企业文化才会最大限度地发挥其作用,企业才会沿着其目标得到永续发展.
5.企业文化从“片面化”转向“系统化”.一个企业是一个复杂的系统,企业文化就相当于这个系统的大脑,需要系统地考虑与构建,不仅要考虑物质文化,使每个企业中的人都能从中获益,使员工真正认同企业文化,愿意为实现企业的发展目标而努力.既要让企业价值观被企业人所接受,又要让企业文化有合理的实现途径与方式,让企业文化真正能把企业人聚拢起来,让企业文化渗透到一个企业的方方面面,最大限度地发挥其作用.
(二)我国企业文化建设应注重“五个链条”
1.企业文化中的制度观：“公平性—激励性”链.企业制度观是企业文化的重要组成部分.企业制度目的是为了约束人、激励人,公平性与激励性是必须兼顾的两方面不同要求.企业制度的激励性是指企业制度能够激发员工与组织保持一致的目标,保持实现企业与自身共同愿景的自主性和积极、主动性.公平性包含着公开和公正两层含义.[5]激励性与公平性是一对矛盾体,企业应该根据自身特点,选择适合自己生存发展的“公平性—激励性链”.企业的制度文化要发挥作用,就要真正贯彻执行,管理层尤其要起示范作用,还要完善实施和监督机制,时时、事事都按照规章制度来实施.
2.企业文化中的价值观：“价值观—共同愿景—核心竞争力”链.家族凝聚力以血缘和亲情为基础,有很强的生命力.如能将家族凝聚力转化为企业文化,树立“企业—家”的观念,使企业成为所有员工的家,每个员工如同家族成员一样,存在自我约束、自我牺牲、自我合作的精神.企业文化的深层意义在于它将企业所信奉的原则、守则、最终目标内化为企业及企业每位员工的内心,每个员工都对自己企业的价值观的实质有了全面而深刻的理解,并逐渐产生丰富而深刻的情感体验,会以企业文化来衡量自己的行为是否合乎要求,来决定自己的作为,将企业的未来与自己的未来相关联,将企业的愿景作为自己的愿景.当一个企业所有人都在为一个共同的愿景而努力时,也就形成了企业的核心竞争链.
3.企业文化中的利益观：“员工—顾客—企业相关利益者”链.追求物质财富是传统企业的终极目标,却忽略了人,这一最重要的资源与财富.通过对台湾与日本企业文化考察可知,现代企业要想获得长足的发展,就必须重视人,重视企业员工,[6]重视利益相关者,建立员工向导型“员工—企业”理念,除了物质激励以外,还要加强对员工的精神激励,打破“血缘、地缘、情缘”为核心的用人理念,[7]与员工进行信息沟通,了解员工,将员工的发展作为企业的职责所在.拥有高素质、高忠诚度的员工是企业最大的竞争优势.如果说员工是企业生存与发展的内在动力,那么顾客可能是影响最大的外部推动力,因为企业的所有产品或者服务最终都要接受顾客的考验、评判.除此之外,债权人、供应商等交易伙伴,以及政府部门、本地居民、媒体、自然环境等等利益相关者都与企业的生存发展密切相关,[8]企业文化应该关照到,考虑到他们的利益需求,形成企业员工——顾客——企业相关利益者相互影响与制约的利益观.
4.企业文化中的关系观：新的“顾客—企业”链.台湾与日本的企业文化中非常注重“顾客”的地位与感受.“顾客是上帝”,这句话很贴切地说明了顾客对于企业生存与发展的重要性.如何在顾客的个性化需求高涨和企业产品差异越来越小的现代市场环境中赢得更多、更忠诚的顾客直接影响着企业的市场占有份额.美国管理学家阿德里安·G·斯莱沃茨基提出企业管理视角要从“内视型”像“外视型”转移,以市场为导向,[9]重视顾客的需求,强化服务客户的意识.企业文化要建立新的“顾客—企业”链,强化员工对客户的服务意识,建立高效的客户服务部门,及时反馈客户的意见并进行跟踪处理.
5.企业文化中的经营观：“诚信—协作共赢—创新”链.单一地以利润为目标导向的经营观已经不能适应新的市场环境,企业的着力点不应仅仅停留在自身利益.企业要想取得长足的发展,应以“诚信—协作共赢—创新”的经营观建构追求利润的合理性基础.台湾与日本的企业文化也表明了这一点.诚信是企业立足之本,是赢得大量、忠实客户的根本.企业内部员工秉持共同的愿景与共同的原则,发挥各自的专长,相互协作,和企业共同成长进步,并在自身提升与满足客户个性化需要、应对新的市场环境的过程中不断进行创新,使企业保持旺盛的生命力.
参考文献
[1]张秋娟.河北省区域旅游文化生态位测评及竞合模式研究.燕山大学硕士论文,2010.
[2]郑丹凌.企业文化在对企业管理中的战略定位.战略决策研究,2010年第5期.
[3]黄大卫.台湾高科技企业发展经验分析.现代管理科学,2005年第11期.
[4]王丽.日本式企业文化的宗教色彩.现代情报,2005年第3期.
[5]樊耘,余宝琦,张旭.组织文化激励性与公平性特征的实证研究.西安交通大学学报(社会科学版),2009年第6期.
[6]张婧.创新型人力资源流动与评价机制研究.科技创新与应用,2013年第35期.
[7]吕金记.民营企业文化重构的路径选择分析.华东经济管理,2007年第2期.
[8]梁勇.基于利益相关者理论的社会责任会计信息披露改进研究.中国乡镇企业会计2013年第5期.
[9]吕金记.民营企业文化重构的路径选择分析.华东经济管理,2007年第2期.
作者简介：王胜利（1968-）,男,汉族,陕西富平人,副院长,教授,法学硕士,陕西科技大学经济与管理学院,硕士生导师,研究方向：企业管理；牛彦君（1977-）,陕西科技大学经济与管理学院,工商管理硕士.
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