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管理创新类有关电大毕业论文范文 跟社会资本、创业导向和企业管理关系的实证方面论文怎么撰写

主题:管理创新论文写作 时间:2023-12-19

社会资本、创业导向和企业管理关系的实证,本文是管理创新类有关硕士学位论文范文与实证研究和企业管理和社会资本方面毕业论文开题报告范文.

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游葭露 熊 芳

(中南民族大学 湖北 武汉 430074)

摘 要:面对国内市场趋于饱和以及过渡竞争的问题,文章以广东省430家民营企业为样本数据,构建社会资本、创业导向与企业管理创新之间的结构方程模型.实证研究结果发现社会资本三个维度对创业导向以及企业管理创新都具有正向激励作用;不同维度的社会资本影响创业导向、企业管理创新的程度也存在差异.关系网是影响企业创业导向最重要的因素,信誉是影响企业管理创新最重要的因素;社会资本既直接地又通过创业导向间接地影响企业管理创新,表明社会资本对企业管理创新的影响存在不同路径.

关键词:社会资本;创业导向;企业管理创新

中图分类号:F752.8

文献标识码:A

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.2017.15.028

0 引言

现代经济社会中,随着中国经济社会的快速转型,企业所面临的经营环境日益复杂.因此,中小企业如何改善组织僵化问题和提高企业人力资源利用率,是我们亟须研究的课题.对于中小企业来说,合理用人是企业生存与发展的关键所在,是实现企业目标的基础.企业管理创新是指对组织惯用的管理流程理念实践或组织形式的背离,其本质是通过变革管理方法和思想达到推动组织变革、调整组织行为使组织维持或改进绩效水平,因此创新企业管理已成为中小企业突破技术和资*颈,提高组织灵活性和企业资源利用率的重要途径.对于中小企业发展而言,实现管理创新两个主要困难:一方面企业自身缺乏经验和不足.这需要企业提高自身网络互惠程度,与客户、供应商、同行竞争者进行信息与资源交换,最大程度上提高企业外部资源上的广度与深度.另一方面企业经营环境的制约,企业创新主体应提高对市场、环境、制度、社会等多方位的认知水平.因而,对于中小企业企业管理创新来说,社会资本的作用显得尤为突出.其中,Birkinshaw(2009)提出成功的管理创新活动离不开企业内外部信息、技术以及其他新知识的有效获取与利用.边燕杰(2000)提出企业通过广泛的社会交往和紧密联系,可以获得价值连城的信息,捕捉到令企业起死回生的机遇,摄取稀缺的资源,从而在愈来愈激烈的竞争中避短扬长,立于不败之地.李燚(2007)得出结论,组织学习水平积极影响管理创新成效,不同组织学习方式对管理创新活动产生差异性影响.但也有学者发现,社会资本对企业管理创新正向影响不显著,陈爽英(2010)提出,社会资本对中小企业管理创新正向影响并不显著.由此可见,社会资本对企业管理创新影响的研究有待进一步完善.本文基于以前研究者强调管理者的知识技能水平、网络互惠、商务智能是企业管理创新的关键所在这一研究背景.基于社会资本理论,探索社会资本不同维度对企业管理创新的差异影响.并且进一步证实社会资本是如何影响企业管理创新,弥补现有研究中“讨论社会资本与企业管理创新”的空缺.

创业者的创业导向是指创业者在进行创业活动时所表现出的积极承担风险、善于创新和乐于改变,并能够主动地采取行动参与竞争的倾向.主要反映了创业者的先动性、风险承担性和创新性.先动性表示提前引入新产品或新技术的前瞻性视角,有助于创业者快速感知市场环境变化,风险承担性反映了创业者在创业过程中采取大胆行为的倾向,创新性则反映了创业者支持产品或技术创新的意愿.创业导向通过提高企业识别创新机会的能力来提高企业绩效,这些创新机会包括具有较大回报、较大的目标市场份额以及能够获得先动者优势的机会.现有的研究尚未对社会资本如何影响创业导向形成企业的集聚效应,从而影响企业的管理创新做一个系统分析.因此,本文将对社会资本是直接地还是通过创业导向间接影响企业管理创新做实证分析.

1 理论背景与研究假设、模型构建

1.1 社会资本与创业导向

Nahapiet(1998)把社会资本定义为个人价值的资产,把社会资本分为三个维度:意识、规范、社会关系.A Rodríguez Pose(2014)进一步对社会资本概念进行了分解,认为社会资本可以从合作、信誉和关系网三个维度进行定义和测量.因此本文将从社会资本三个维度构建创业导向、企业管理创新的理论框架(见图1).

有学者认为合作有利增加企业创业导向,从而间接的提高企业的创新管理,Chirico F(2011)认为把合作作为企业管理的一部分有利于该企业提高企业的先动性,增加市场的竞争力.Landry和Lamari(2002)提出,信誉有利于知识产权保护及技术创新.另有学者Brinckmann J(2011)提出,高的网络跨度使创业者有更多机会发现拥有不同经验、知识和技巧的人才.而且,构建互补性团队将显著提高创业的成功率.Aria(2014)提出,近期对企业管理创新的研究关注点是用无形的资产去承担企业的风险以及抗竞争的能力,促进企业利润的增长.鉴于本文是研究社会资本、创业导向、企业管理创新三者关系的研究,因此本文根据普特南对社会资本划分的指标把社会资本划分成了三个维度:合作、信誉、关系网.

合作有利于企业与企业之间形成资源共享,使企业成员更有效地接近有价值的知识和资源;企业在信誉的基础上,能够减少非道德行为,使企业充分接触到外溢知识,关系网络能增加企业与企业之间的合作,增加彼此之间的合作,从而激励企业的创业导向.基于以上分析,本文提出如下假设:

H1:合作对创业导向具有直接的正向影响;H2:信誉对创业导向具有直接的正向影响;H3:关系网络对创业导向具有直接的正向影响.

1.2 社会资本与企业管理创新

谢洪明,陈盈(2012)提出,企业管理创新是对薪酬、绩效、考核等人事制度的有效改革和计划与编制适合企业未来发展的新制度及新方案.林义屏(2001)对管理创新的界定,将管理创新分为领导激励制度创新和计划控制方法创新,企业创新的成功不仅依赖于企业内部资源,而且还依赖于网络环境以及与其它组织联系的种类和数量.C Karlsson(2016)提出,企业管理创新的双核心模式观点,组织创新可分为管理创新与技术创新.虽然管理创新和技术创新对企业组织绩效均有正向影响,但技术创新往往需要通过管理创新对组织绩效产生作用.

社会资本对企业管理创新的影响研究主要是通过两个视角进行分析,第一种视角是关注网络互惠程度,认为社会关系网互惠程度越高的企业,更容易发现自身比较优势,获取异质性的管理知识;关系网互惠程度有利于企业提高决策能力,建立与政府、供应商、其他企业合作与信息分享,增强企业信誉.合作、信誉、关系网络对企业管理创新具有正向影响.第二种视角是认为社会资本有利于管理创新的是指加强了企业与员工、员工与员工、企业与企业之间相互合作.有利企业能够更快捷地形成新想法,为企业寻求高效的管理办法和企业良好的激励制度提供直接平台.基于以上分析,合作、信誉、关系网络对企业的管理创新具有正向的影响作用,基于以上分析,本文得出以下假设:

H4:合作对企业管理创新具有正向的影响作用;H5:信誉对企业管理创新具有正向的影响作用;H6:关系网络对企业管理创新具有正向的影响作用.

1.3 创业导向与企业管理创新

创业导向界定可以分为两个层面:企业创业导向、个人创业导向.企业创业导向是企业在外部经济环境动态和复杂的背景下,能自主行动、具备创新和风险承担的态度、面对竞争对手时积极应战、面临市场机会时超前行动;是企业解决问题与响应环境变化的一系列相关活动在企业管理创新上的具体表现.具有创业导向的企业更具有创新性、冒险性、先动性和竞争侵略性,相应的企业管理创新水平也得到提高.刘礼花(2016)提出个人创业导向是个人致力于通过创新、承担风险和先发制人等行为实现组织目标的倾向性,基于以上分析,本文提出如下假设:

H7:创业导向对企业管理创新具有正向的影响作用.

本文参考Putnam对社会资本的定义以及赵雪燕(2012)对社会资本的研究,建立结构方程模型,如图2所示.图2中合作、信誉、关系网络是外因潜变量以符号ξ1、ξ2、ξ3表示;创业导向、企业管理创新是内因潜变量以符号η1、η2表示.

本文参考吴明隆(2012)结构方程模型表达式,提出结构方程回归方程式(1).

(1)式中γ1、γ2、γ3分别表示外因潜变量合作、信誉、关系网络对内因潜变量创业导向的影响程度.?茁1表示内因潜变量创业导向对企业管理创新的影响程度.γ4、γ5、γ6分别表示外因潜变量合作、信誉、关系网络对内因潜变量企业管理创新的影响程度.?啄1、?啄2分别是两个回归方程式的残差.

2 研究设计

2.1 量表设计

李克特量表(Likert Scale)是一种加分式量表,该量表填答方式内部一致性程度相对较高,能够避免问题项单纯用是或否来回答,既能满足对主观性判断问题的测度,又能使测度的结果用于定量数据分析,因而较多地应用于涉及主观判断问题项测量.所以本文采用七分李克特量表进行测量,在提高数据测度效率的同时尽量减少数据过度偏态(荣泰生,2009).问卷答案中,数字1~7依次代表“非常不同意”到“非常同意”.

参考赵雪燕(2012)对社会资本测量维度的研究,以合作、信誉、关系网作为测量社会资本三个维度.同时,为了分析社会资本与创业导向、企业管理创新三者之间的关系,其中我们采用企业积极参与专业会议、企业积极与大学人员合作、企业积极与同行企业进行技术开发来度量合作;采用企业对员工采取激励政策、企业十分在意在本行业的声誉、企业能准时履行合同来度量企业信誉;采用企业与顾客关系、同行竞争者的关系、供应商的关系、企业参与社交活动程度来度量关系网;采用企业能根据市场环境变换,提前做出决策来度量创业导向;采用企业经常进行产品自主开发来度量管理创新.表1数据显示,各变量的均值介于4.61~5.75之间,说明所有变量数据较为集中;各变量的标准差介于0.867~1.911之间,说明各个变量的离散程度小,变量具体赋值及统计数据描述见表1.

2.2 数据来源

本文数据来源是2016年对广东省430家民营企业进行实地问卷调查的结果,鉴于广东省中小企业较为发达,本文采用根据各地国内生产总值决定样本分布数量,进行比例抽样.调查主要形式是填写调查问卷与访谈相结合.共发放问卷452份,收回有效问卷400份,有效回收率88.49%.被调查企业大多经营年限为3-5年,占比45.81%;企业生产类型大多为合成型,以纺织业、小商品加工业为主,占比62.09%;企业规模以中小企业为主,其实小型企业居多,占比68.37%;企业纯利润大多集中在15~25万之间,占比59.55%.企业特征统计描述详见表2所示.

3 社会资本、创业导向与企业管理创新路径分析

3.1 效度和信度检验

本文先采用标准差和缺失值处理方式,保证样本值相对独立性,消除样本数据之间可能存在的相关性.在对假设模型进行信度、效度、适配度检验之前,本文对量表题项进行样本T检验,所有变量均通过T检验.信度和效度检验是任何测量工具都不可或缺的条件,为了保证研究结论的可信性和有效性,本文同样对量表进行了信度和效度分析.本文首先对变量采用主成分因子与最大方差正交旋转法,发现每个因素的因子载荷都在0.5以上,Cronbach’s a在0.7以上(见表3),说明样本的结构信度良好,问卷设计的内容与数据可信度高,调查问卷的结果符合模型稳定性与一致性的检验要求.KMO度量值为0.71;Bartlett球形检验的近似卡方值为829;检验概率Sig.=0.000.通过了KMO和Bartlett效度检验的标准(KMO>0.7,Sig.<0.01).说明本文所选潜变量与模型的契合度高;Sig.=0.000,效度检验结果显示相关系数矩阵之间具有显著的差异,可以做进一步分析.

表中数据显示,所有潜变量的均方差(AVE)都介于0.59~0.76之间,大于0.5基准;T值介于12.99—18.27之间,满足大于2的基准,均通过显著性检验.证明模型内在质量较好,可以做进一步研究.

3.2 模型适配度检验

本文对结构方程模型进行模型适配度检验(见表4).结果表明:整体模型适配度检验的各项指标都达到理想水平(X2/df=1.243;GFI=0.918;RMSEA=0.037;NFI=0.902;CFI=0.95).表明模型与实际样本数据的整体拟合良好,模型具有良好的内在拟合度,能够进行研究假设检验.

3.3 社会资本、创业导向、企业管理创新路径分析

运用amos21.0得到结构模型各变量间的路径系数(见表5).路径系数的方向(正负)和显著性是判断假说是否成立的主要依据.本文7个假设的标准化回归系数均大于零,0.05的水平下显著,并且T值大于2基准,说明实证结果对社会资本、创业导向、企业管理创新三者之间关系的影响路径做了更进一步的深化,本文研究假设均得到接受:①从表5分析可得,合作、信誉、关系网对创业导向都具有正向影响,但关系网对创业导向的影响程度最大.这是因为中小企业开拓创新的先决条件,是必须在产品或市场上形成自己特色,这种产业资源必须通过企业关系网来获得,这从侧面证实社会关系网对企业获取企业管理创新的管理资源具有重要意义;②合作、信誉、关系网对企业管理创新具有正向影响,且信誉对企业管理创新正向影响最大.可能解释是企业在提高自身知名度和信誉的过程中,增加了社会人士对企业信任,而这些信任会提高企业管理者对企业内部工作环境、人力资本以及生产效率的关注,促进企业管理创新水平增长,③创业导向对企业管理具有显著正向影响,这是因为企业通过创业导向能够提高企业对创新机会的快速反应能力,这些创新机会能够使企业获得高利润和市场上相对竞争优势.

3.4 非可控变量的逻辑回归

为了观测企业规模、企业类型等非可控变量对企业创业导向以及企业管理创新的影响.本文对非可控变量进行逻辑回归,分析非可控变量对企业管理创新的影响,结果如表6所示.实证结果表明:企业规模和企业类型对企业管理创新具有正向影响,但企业规模对企业管理创新正向影响更大.这可能解释是企业规模水平与企业社会资本水平具有一定相关性,规模大的企业社会关系网络覆盖面以及企业在行内信誉就越高,获取的生产资源以及知识效益也就越大.其他可控变量对企业管理创新没有影响关系,也就是说对企业管理创新没有联系.

4 研究结论

通过构建企业社会资本对创业导向以及企业管理创新的模型理论,运用结构方程模型对社会资本、创业导向和企业管理创新三者之间关系进行实证检验,发现原文提出的七个假设均成立.关系网成为激励企业创业导向的主要因素,当企业关系网覆盖面越广,企业创业导向越高;社会资本对企业管理创新具有正向激励作用,尤其是企业信誉对企业管理创新的影响最大;创业导向对企业管理创新也具有正向影响作用;通过非可控变量逻辑回归发现,企业规模对企业管理创新同样具有一定正向显著作用.因此,提高企业社会关系网,树立企业自身品牌效应,是企业管理创新的基本保障.

基于以上分析,可以得到以下政策启示:第一企业在提高管理创新的过程中,要注重自身社会关系网,利于丰富的关系网获得异质性以及高附加值得信息与知识,并对其进行充分的整合和吸收,并在一定程度上形成某一特定产业链的发展,进而带动整个产业的发展;第二,企业的管理者要重视企业的信誉,提高自律性,营造良好的口碑,树立品牌效应;第三,在当今竞争日益激烈的大经济背景下,企业如果想单纯的依靠开展组织形式来管理企业已经不行了,必须要提高企业创新能力,对市场信息的应变能力.

总之,本文探讨了社会资本四个维度对企业管理创新的影响,但是本文也存在一定的不足之处,社会资本分为无形资产与有形资产,分为内部与外部,本文只研究了无形资产与外部社会资本维度,本文也具有一定的局限性.其次本文选取的地区具有针对性,所以是否结论适合其他省份还不确定.

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(责任编辑 亢婷婷)

上文总结,这篇文章为关于对写作实证研究和企业管理和社会资本论文范文与课题研究的大学硕士、管理创新本科毕业论文管理创新论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.

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