对博士副县长辞职不要过多解读,该文是关于过多方面学士学位论文范文跟副县长和博士和辞职方面毕业论文模板范文.
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蓝 枫
作为当地最年轻的具有博士学位的县领导,吴奇凌前途无量却突然辞职,自然会引发广泛的关注,这当中,有怀疑的,有表示遗憾的,也有认为是社会进步的,说明“做官”的吸引力有所下降,这对社会的发展是有推动作用的.
近年来,官员辞职时有所闻.仅2015年以来,被媒体广泛报道的辞职官员就有恩施州纪委研究法规室原主任孙涌、东海县石湖乡原党委书记冒惠萍、山东菏泽原副市长张毓华等,他们都不约而同选择辞去公职,有的下海,有的回乡创业,而这只不过是整个中国公务员辞职的一个缩影.
任何职业都不可能适合所有的人,让全社会每一个成员都流连忘返,这是不正常的.公务员也是一个职业,因此,有人想进入这个职业,有人想离开这个职业都是很正常的事,他们有权利辞职去寻找最适合自己的位置、谋求更大发展.比如,80后博士副县长辞职就是因为要照顾远在武汉的爸爸妈妈,尽一个儿子的责任,另外也想给自己充电.对此大众理应用平常心来看待,不要做过多的解读.
社会大众如果用有色眼镜来看待官员的辞职,总认为他们辞职背后有什么秘密,这是杞人忧天.总书记就曾说过,“如果觉得当干部不合算,可以辞职去经商搞实业”.换言之,官场并不能吸引所有的人,对于不想在官场、不宜在官场的人,就应鼓励他离开官场去其他领域实现自我价值.
有媒体报道说,在欧美发达国家,一个人一生平均要换7次工作,因此在经济社会新常态下,人才流动是普遍的社会现象,并没有绝对的对与错.同样,官员辞职也只是一个中性概念,没有必要过度解读,这就像你我辞职跳槽一样,是稀松平常的事.
【素材分析】以前都说公务员是“金饭碗”,但是这对不适合做公务员的人来说或许是一种桎梏,大家对公务员更应该以平常心看待,公务员也只不过是一种职业,有进有出才应该是常态,也更有利于公务员队伍的建设以及社会人才的合理利用.
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