NLP心理教练技术优化中职生职业生涯规划教育,该文是职业生涯有关专科毕业论文范文和职业生涯规划和优化和中职有关在职开题报告范文.
职业生涯论文参考文献：
[摘 要]职业生涯规划教育进入职业教育,取得一定作用的同时,还存在着目标制定模糊、实施困难等问题.中职生目前正处于由学校跨入社会的阶段,目标明确,能激发学生内在动力、能落实到明确的行动中的职业规划对于即将走向工作岗位的中职生来说很有必要.在客观分析本地区职业生涯规划教育现状的前提下,结合NLP心理教练技术应用到职业生涯规划教育中的效果反馈进行思考和探讨.
[关键词]NLP心理教练技术；中职生；职业生涯规划教育
[中图分类号]G717
[文献标志码]A
[文章编号]2096-0603( 2017)05-0018-02
一、目前中职学校职业生涯规划教育现状
对于大多数职业院校的学生,职业院校是他们的最后一站校园生活,目前,很多职业院校开设的职业生涯规划课明确了在校、在岗的目标,甚至是人生目标,但学生的动力却不能持续.为什么会出现这样的情况,可能存在的原因是没有能制定合适的目标、内在动力不足、具体措施不明确.这个结果的呈现更深层的原因是：中职院校的职业生涯规划多采用开设职业生涯规划课程的方式进行,本地区职业生涯规划课程是作为德育课程中的一部分存在,任课教师多为德育教师,没有得到相应职业生涯规划方面的培训.在这种状况下,教师在授课时多以讲授书本知识为主,缺乏对职业发展理论的认识和拓展,无法在每一个层面展开与学生的互动、讨论,也就不可能有目标明确、学生内在动力十足、可落实到明确的行动中的职业生涯规划产生.
二、NLP心理教练技术简述
NLP是神经语言程序学（Neuro-Linguistic Program-ming）的英文缩写,也有译为身心语法程式学的.NLP是关于人类行为和沟通程序的一套详细可行的模式.NLP旨在利用言语、心智、技巧去实现特定的目标.NLP诞生于20世纪70年代中期,其创始人约翰·格林德博士( Dr.JohnGringer)是一个心理学家兼语言学家,理查德·班德拉博士(Dr．Richard Bandler)是一个心理学家兼数学和信息科学家.他们长期共同研究人类的潜意识行为与潜意识情绪,并为此对数十位世界级的优秀人士做了细致的观察与研究,终于对潜意识的语言信号有了全新的认识,NLP认为：我们所有的经验都可以通过神经组合储存在大脑里,并通过语言表述出来.这一储存过程是可变的,运用神经一语言一程序的方法,可以探究我们的行为方式,并对其产生影响.NLP是可以促进人行为改变的技术,通过模仿卓越人物的优势资源状态,对自己的思维进行重新编码或规划,可以使自己具备成功卓越人士的心灵状态,从而积极行动,达到自己希望的理想状态.
三、职业生涯规划的价值
职业生涯规划又称职业生涯设计,是对个人一生职业发展道路的设想和规划,是基于自己的知识、技能、兴趣、动机等自身特征和所处的环境状况的认识与分析,从而为选择最适合自身发展需求的职业及其发展道路、实现个体价值最大化而进行的规划与设计.我国传统教育在职业教育和生涯辅导上是从零起步.对于职业学校学生,人校时已经根据父母的社会经验判断,或是个人喜好选定了专业.依据择己所爱、择己所长、择己所利、择己所需等一系列职业生涯规划设计原则,充分认识自我,认识社会环境,规划自己的职业生涯,确定职业生涯发展的阶段性目标,制定获得成功的职业生涯策略和行动计划措施,自觉地对自己的职业生涯进行及时评估、反馈和修正.对于中职学生,职业生涯规划的落脚点不是仅仅帮助中职生找到一份具体的工作,更应该注重对中职生人生职业发展的全过程进行指导与服务.
四、NLP心理教练技术用于职业生涯规划实践的经验与反思
(一)让学生建立更客观有效的自我认知,提升心理能量
在与学生互动的过程中发现,中职的学生多数自信心不足,只是让他们在课堂上说一下自己的梦想,只有少数的两三个学生敢于站出来,不是他们没有梦想和目标,只是成长中太多的不成功的经历,让他们不敢去奢望梦想.
让学生认识到姓名、外貌、身体、经历、社会身份,不是我.我是美好而有价值的,同时,我处理事情的方式方法需要调整,知识要增长.当学生能够将这些外在的事物与自己剥离开的时候,他的自信心就开始建立,才敢于尝试,继续行动.
NLP理念提倡没有有缺点的人,只有有特点的人,特点用对了地方就是优点.中职学生在写自己的优、缺点时,多数学生不愿意去写,或是写的缺点往往比优点多.面对这样的自己,学生是不敢奢望梦想的.一次课上,一个学生觉得自己又懒,又很自私,他很沮丧,不知道这样的自己进了单位该怎么办,很希望自己能改掉这个毛病,却做不到.在和他更进一步的沟通中,发现他能按时完成班里的劳动,只是周末在家,从来不想叠被子.关于自私,是有时候同学在叫他帮忙,而他刚好有事,或者是心情不好,他就会拒绝.在探讨中,让这位学生看到：在不影响周围环境和他人生活的时候,适当的放松,享受自由,是很好的自我调节；当别人的求助与自己的安排有冲突的时候,选择拒绝别人,是尊重自己的表现；敢于面对拒绝后,别人的一些说法,说明他很有主见以及内心力量强大.当这位学生对自己有了这样的认知时,他松了一口气,同时,感觉自己更有力量和自信了.
(二)能帮助学生有效地梳理内驱力的职业目标
不仅是学生,甚至是很多的成年人,职业发展,甚至是人生目标的制定,更多的是这个社会大多数人认为好的目标,或是这种环境下,我只能定这样的目标.这样的目标激发不了人的内在生命力、创造力和热情.行动的过程中,也是在过别人认为好的生活,自然会在行动中懈怠,或是中途放弃,自责自己是没有毅力的人,却不知道在内心深处,那不是自己想要的生活.
对儿时的梦想进行梳理,让学生看见我们每一个人,无论在生活或是职业中,都在追求同一种或是两种内在的情感需求,荣耀、安宁、自由、价值等.通过对学生喜爱的、擅长的以及这个社会有需求的目标的考虑,他可以在怎样的一个职业平台上去实现自己的人生终极目标.是在做事的过程中,成为自己欣赏的、想成为的那个人.经过这样的一番梳理之后,学生内心的感觉是清晰、通畅而有力的.
(三)协助学生审视自己的思维模式
生活中,当人们对结果不满意的时候,常常只是在行为上作调整,却不知道行为也是结果.我们对人和事物的反应、做与不做某些事、内心的推动力等的原动力来自于我们内心的一套信念、价值观和规条系统,简称为“信念系统”.价值是我们去做或不去做每一件事的原因,无论大小,每一个人都有自己的一套价值观,而意识与潜意识的价值观会有所区别.这就是为什么很多人知道应该怎样做而总是下不了决心行动,或者知道不应该做而又一次次犯戒.因此,帮助学生认识到自己在意识和潜意识两个层面的不同价值定位,对学生有很大的帮助.
（四）帮助学生制定即刻开始的行动方案,让学生清晰看见我行动,我能力成长,我达到目标
目标有了,如何引导学生一步一步通过切实可行的行动去达到目标.制定行动方案,让学生有意识地去做日常生活中的一些事情,比如组织聚会、担任班委,当学生很清晰地认识到自己日常生活中做的很多事情都可以提升自己达到目标所需要的能力时,达到目标的信心增加了,反过来进一步推动行动的落实.
(五)让学生看见完成目标的环境资源
当我们要去完成一个目标时,多数人在面对拥有强大精神支持和物质支持的环境时,会更有信心.NLP对环境的解释是资源,当引领学生清晰地列出生活中可以支持他完成目标的资源时,如父母的、家庭中物质保障、志同道合的朋友、目前所学专业等,学生的心中就更有底气了.
学生本身拥有梦想,拥有青春,拥有独特的特质,自己却浑然不知.NLP帮助学生清晰地看见自己拥有的和可以拥有的,并用系统的方式呈现,启动学生向目标前进的自动化程序.
五、几点思考
中职学生的生源水平参差不齐,知识结构和意识水平也存在较大差异,面对中职生,如何让更多的学生能理解自己,面对自己,是需要进一步在实践中加以探索的.
面对中职生,要让大多数人都能拥有NLP心理教练理论指导下的职业生涯规划,只凭职业生涯规划课程的时间是不够的.
参考文献：
[1]李中莹,重塑心灵：NLP-心灵成长科学[M].北京：知识出版社,2002.
[2]边慧敏,大学生职业生涯规划[M]．成都：西南财经大学出版社,2007．
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