试析高校职教师资基地培训体系的内涵和构建,该文是培训体系方面论文范文和职教师资和内涵和高校类论文如何怎么撰写.
培训体系论文参考文献：
张世荣
（天津职业技术师范大学天津300222）
摘 要：以往的职教师资培训体系建设主要侧重于整体框架的构建,而在内容和具体操作方面还缺乏系统的全面的研究.尤其在知识、技能、企业实践的衔接等诸多方面存在着不少研究空白.本文以天津职业技术师范大学职教师资基地培训体系内涵建设的探索论述高校职教师资基地培训体系的内涵与构建,为丰富我国高校职业教育师资人才培训模式,构建应用性广、操作性强的职教师资培训体系提供一些实践经验.
关键词：职教师资培训体系；内涵；构建；人才培训模式
中图分类号：G715文献标识码：A文章编号：1672-5727（2016）12-0034-04
职业教育师资培训机构在职业教育师资培训工作中担负着重要职责,是职教师资培训成败的关键.目前我国的国家级职业教育师资培训基地基本由高等学校和企业组成,其中高等学校扮演了极其重要角色,基地数量占据了绝大多数.高等学校职能之一是为社会服务,这不仅是社会的客观需要,也符合高等学校自身发展的逻辑.以往职教师资培训体系建设主要侧重于整体框架的构建,以建立培训基地为主要目的,解决了有没有的问题,对基地本身如何提高培训质量的内涵缺少必要的挖掘和探索.尤其高等学校在寻求职教师资培训体系运作方式,构建应用性广、操作性强的职教师资培训体系,特别是知识、技能、企业实践培训的衔接体系等诸多方面缺乏系统的全面的研究.高等学校直接为社会服务的形式和内容是多种多样的,培训职业教育师资是高等学校服务社会的一项重要工作.因而,加强职业教育师资培训体系的内涵研究和构建就十分必要和迫切.
一、高校职业教育师资培训体系的内涵
内涵是指事物内部所含的实质或意义.当事物的特有属性反映到概念之中成为思想内容时,才是内涵.高校职业教育师资培训体系是指高校培训制度体系、教学管理体系以及培训课程体系的构成要素及思想内容.
高校职业教育师资培训体系的内涵包括以下三个主要方面：一是培训制度体系,主要内容有构建培训管理制度体系,设立科学的人才培训模式,建立相应的工作机构及运行机制等；二是教学管理体系,主要包括培训教学行政系统、师资队伍建设、实验实训室建设、培训效果评价等；三是培训课程体系,主要内容有制定培训教学方案、建立专业课程体系、选择科学的培训方式方法等.
二、高校职业教育师资培训体系的构建
(一)培训制度体系
科学的规章制度是确保职教师资培训工作顺利进行的必要条件.围绕职教师资培训办学理念和培养目标,应制定一整套的符合职教师资培训工作规律的管理制度,将职教师资培训纳入高校整体工作,并在实践中不断丰富和完善,保证职教师资培训工作的良好开展.
所谓职业教育师资人才培训模式,是指根据国家职业教育师资标准,在一定的教育思想和理念指导下, 以人才培养活动为本体, 为职业教育师资设计的知识、能力等素质结构以及实现这种素质结构的教育、教学活动方式.因此,高校确立符合其培训特点的人才培训模式,并以此作为整个培训工作的基石.
建立健全培训工作管理机构,才能使学校职业教育师资培训工作制度化、科学化、规范化,保证培训计划落实和教学规范运行.应根据参训学员专业素质,制定灵活的培训教学计划；选聘优秀“双师型”教师为培训主讲教师；根据职教师资特点采用不同的教学方法,提高参训学员说课、论文写作水平；构建参训学员学习交流平台,发挥参训学员自我管理的积极性、主动性.
(二)教学管理体系
教学管理体系主要包括培训教学行政系统、师资队伍建设、实验实训室建设、培训效果评价等.
高校都有自己的教学管理体系,但职教师资培训教学往往不同于本科教学或研究生教学,职教师资培训教学与高校的一般教学在教学理念、教学方式等方面有很大区别,教学管理有其自身的特点.所以,高校的职教师资培训教学必须要有独立的教学管理体系.
培训教学行政系统是教学管理体系的核心,设立学校职教师资培训工作领导小组、培训工作办公室以及学院（中心）培训工作组组成培训教学行政系统.
建设一支“一体化、双师型”特色的培训师资队伍应作为培训整体工作的重中之重,采取思想引导、规划要求、政策倾斜、条件保证等措施,建立“一体化、双师型”教师学习钻研技能的机制.通过政策导向,鼓励理论教师参加与本专业相关的职业资格培训及鉴定,不断提高理论教师的技能水平.通过外引内培,实施“集聚人才工程”、“特色师资队伍建设工程”,建设一支能文能武的“一体化、双师型”特色师资队伍.还可以选聘企业知名技能专家参与指导职教师资培训工作,促进校企双方互聘,企业工程师走进学校给参训学员授课,将企业生产组织方式、先进技术、生产工艺流程及要求直接带进课堂,有效提高职教师资培训实训教学的质量.
建设校内与企业环境相近的职教师资培训实训场所.职业学校培养的学生将来是生产一线的技术工人,其教师就必须熟悉企业环境,因此,在培训职教师资时,高校建设与企业环境一致的实训基地是较好的方式.校内实训基地按照企业环境建设,保证专业教学环境与企业环境一致、理论教学和实践教学一体、实训场所与企业车间一样,教学设备都可以进行加工生产,为职教师资参训学员尽快熟悉企业融入企业创造条件.
应探索校企合作,积极搭建校企合作平台,拓展培训特色.建立校外培训实训基地,可以实行“理论学习”和“顶岗实训”相结合的办学模式,真正做到实训教学具备“生产实战性”,做到企业与学校资源共享,产学研多赢.
根据职教师资培训的特点,高校应引入PDCA（计划、执行、检查、处置）循环教学质量管理体系,将培训过程管理、反馈调控贯穿于培训教学质量管理的全过程.保证培训教学质量管理系统封闭运行,推动培训教学质量和管理水平不断提高.
计划是由培训领导小组确定培训办学指导思想、培训目标、发展规划、质量控制方针和教学质量管理目标等重大事项,统一调动各种资源,为培训工作服务.
执行是由培训办公室、学院（中心）实行两级运作.培训办公室负责组织制定培训方案、管理制度和质量标准、教学保障措施及教学信息的收集与反馈.学院（中心）贯彻执行教学质量标准,组织和实施教学.
检查是开班前由培训办公室下达“培训项目任务书”,对培训工作提出具体要求,并根据“培训项目任务书”对培训进行中期、末期教学检查.通过例会制度、专家听课制度、各种座谈会、问卷调查等途径,对培训教学质量、效果等进行监控,改进教学工作,确保培训质量.
处置是保持质量监控体系封闭性的关键环节.培训办公室通过对学院（中心）的培训过程进行检查,及时发现、梳理培训教学过程中存在的问题,合理地进行反馈、处理,并提出整改措施.
培训效果评价指的是按照一定标准对培训结果的测评.职教师资培训效果评价可以分成培训课程考试、上岗教学检阅、社会及职业院校评价三个层次.培训课程考试就是对理论知识和技能实作的考试.重点是技能实作考试,考察参训学员的动手能力.上岗教学检阅就是在教育实习基地进行课堂教学,重点考察参训学员将所学培训内容转化成教学技能的能力.社会及职业院校评价主要是听取社会及学员工作单位对职教师资培训的意见建议.可通过走访、座谈、问卷等方式对参训学员工作状况进行调查,征集对职教师资培训工作的评价.
(三)培训课程体系
建立具有特色的职教师资培训课程体系是培训工作的核心.培训方案是职教师资培训的总体设计和实施方案,是安排教学内容、组织教学活动及有关工作的基本依据,是实现培训目标的首要环节.
职教师资应具备的能力很多,但教学能力是职教师资素质的核心体现,教学方法的掌握是职教教师专业化的重要方面,也是职教师资培训的重要内容.培训方案要根据国家职业教育师资标准,以参训学员发展为本,坚持专业训练与企业实践相结合；坚持教学内容体系与教学方法相结合；坚持统一培训与个别指导相结合,着重提高参训学员教育、专业、职业三方面的能力素质.突出教学理论与方法,突出专业知识与技能训练,突出企业实践活动.着重提高培训学员的从师重教能力、专业技能水平和企业实践能力,保证培训目标的最终实现.
针对当前我国职教师资对职教理论前沿认识不够,专业实践能力不强,对企业人才需求了解不多,解决企业生产实际问题能力不够的现状,应以“拓宽知识面,突出专业特点,重视实际操作,解决企业需求”为指导思想,学校与校外实训基地企业共同制定职教师资培训方案.
培训教学大纲是培训教学的指导性文件.教学大纲一是应符合培训方案的要求,选择的教学内容必须保证专业培训目标的实现；二是要反映专业发展的最新成果和实践价值,坚持理论与实践一致,重视技能训练,使实习、实训、社会调查等教学形式在培训教学大纲中充分体现；三是结合学科体系和教学法特点,使参训学员掌握系统的学科体系结构及适应职业教育的教学方法；四是遵循教学原则,要求大纲在确定各章节的基本内容、重点和难点的同时,提出本门课程组织实施教学的原则和学时数.
课程开发要以具体、显性目标为指导,以综合模块课程为依托、实践能力为本位,应根据国家职业教育师资标准,按照人社部职业资格等级要求对中、高级人才的要求开展模块培训,确保参训学员达到相应的能力标准；根据职业教育教学特点,优化培训内容,选择和实施多样化教学手段.
本着突出职教理论、专业教学能力的要求,突出专业核心知识和技能水平的提高,培训还应安排当前职业教育形势与发展、教学效果评价、教育技术学等前沿讲座；安排参训学员到学校教学实习基地进行听课和教研等,进一步提升参训学员的教学能力；举办本专业发展的最新动态讲座,让参训学员了解本专业发展前景和方向,增强专业动手能力；强调企业实践环节,安排学员到对口企业进行实岗锻炼,接受相关企业课程的培训,体验企业文化,了解岗位需求,熟悉生产流程,掌握生产工艺、实践岗位技能.不断提高职教师资实践技能和综合素质,增强参训学员解决企业生产问题的能力.
培训教学方式应多样化.专业课采取专题讲座、交流研讨、模拟教学等方式；技能训练采取教师示范、模拟仿真、现场观摩、边学边做等多种模式；企业实践采取现场参观、顶岗实习与专题交流互动等形式；在教学法与研究方法上,采用专题讲座、名师指导、微格教学、说课比赛、论文评优等方法,组织参训学员进行教案和论文交流.
以人为本,因材施教.由于参训学员来自不同的地区、不同的学校,其原有教学水平和操作能力有很大差别,入学开班后可举行摸底测试,根据学员基础情况分出基础、提高、拓展三个层次.在保证培训总体要求的前提下,根据参训学员的要求,适时调整部分培训方案,以满足不同层次参训学员的培训诉求.
三、探索与实践
天津职业技术师范大学基于“双技为本、诉求特制、适度超前、岗位评估”人才培训模式开发了职业教育师资培训体系,进一步深化了职业教育师资培训的教学方案、课程体系、培训方式方法、师资队伍建设、教学管理、教学评价等诸多内涵建设,并将职教师资培训纳入高校整体工作,从制度上保证职教师资培训工作落到实处.根据参训学员专业素质,制定灵活的培训教学计划；选聘优秀“双师型”教师为培训主讲教师,提高培训质量；合理安排参训学员的校内外实习实训；根据职教师资特点采用不同的教学方法,提高参训学员的说课、论文写作水平.
利用高校综合优势,加强与省市教育主管部门及职业院校的合作,探索实施职教师资培养培训工程.如进行换岗培训,即以职业技术师范院校面临毕业的学生顶替西部教师上岗进行教育实习,西部教师脱岗到高校培训的做法解决西部教师培训难题.重视开发重点建设专业模块教材,尽快形成模块化系列教材,促进职业院校课程开发,提供给职业院校符合生产场景的应用型教材.
克服职教师资培训短期思想,利用互联网搭建师生交流平台,以职教师资培训档案进行延伸服务,随时解答培训学员在工作中的问题.提供给职业院校实训室建设解决方案,开发职业学校培训包和教学仪器设备,为职业院校提供技术支撑.总结利用技能大赛办赛经验,开展技能大赛专项服务,培训选手教练,提供办赛技术指导.
经过几年探索,推动了职业教育师资培训体系内涵建设,使职业教育师资培训进一步科学化、规范化、高效化,受到了社会及参训学员的较高评价.参训学员一致认为,学校人才培养目标定位准确,特色培养方案符合职业院校师资人才的要求,既具超前性、理论性,又具实践性；理论联系实际,突出技能提升,教育教学理念、专业知识和教学水平得到了很大提升.
参考文献：
[1]柯文进.现代大学制度下大学人才培养模式研究[J].北京教育（高教版）, 2007（7）:13-17.
[2] 孟庆国.我国职业教育师资队伍建设的问题与对策[J].职业技术教育,2012,33（19）:55-58.
（责任编辑：杨在良）
简而言之,本文是一篇关于培训体系方面的大学硕士和本科毕业论文以及职教师资和内涵和高校相关培训体系论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
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