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档案管理自考毕业论文范文 与新形势下事业单位档案管理的改革相关自考毕业论文范文

主题:档案管理论文写作 时间:2024-01-20

新形势下事业单位档案管理的改革,本文是档案管理类有关论文范文例文与档案管理和事业单位和浅谈新形势有关研究生毕业论文范文.

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一、前言

随着我国经济的飞速发展,还有和世界的接轨融合,我国逐渐进入具有中国特色的社会主义,事业单位作为我国的老牌单位,其结构臃肿、办事效率低下一直是问题.现在经济要发展,必须要改革.事业单位的档案管理过去都是老模式,非常繁琐,信息丢失也厉害,为了更好地促进事业单位的运行和发展,必须对事业单位的档案管理进行改革.在改革之前,需要找到目前管理所存在的问题,比如管理层重视不到位、管理方法滞后等等.针对这些问题我们需要提出合理化的改革意见,文章也是针对此进行展开论述.

二、我国事业单位档案管理的现状

目前我国事业单位档案管理相对于过去已经有所发展,但是还远远不够,还存在很多的问题.很多的管理层认为,档案管理只需要找几个人整理就可以了,这思想是不对的,档案管理是非常严谨的一份工作,如果在管理上松懈,很容易导致档案丢失和失误,从而影响事业单位正常的运转.除了管理者不重视外,还存在管理方法不科学,现在档案管理都实现了云端化操作,实现电子科技,如果还是按照原本的管理模式来走,不仅不科学,而且也有很多不必要的麻烦.问题存在了,我们也有相对应的解决措施,例如提高档案管理的重视程度,加强档案管理的专业培训等.

三、事业单位档案管理所存在的问题

目前存在的最主要问题包括管理层重视程度不够、管理模式太落后、管理人员素质较低、管理人员技能不高,针对以上的问题,笔者作如下阐释:

(一)管理层重视程度不够.由于档案管理不能够给单位带来利润,而且管理层认为其主要的职能就是抄抄写写,保存留存.所以在思想上就不是很重视.所以在这块的人员开发和资金配比都不是太好,这就导致人员积极性没有调动起来,管理模式自然也提高不了.

(二)管理模式太落后.管理模式落后主要表现在管理信息化落后,事业单位领导的不重视,自然不会给太多的资金,所以在档案管理过程中就会存在管理信息化落后,不能够形成信息化管理,或者即使形成信息化管理了,安全性也保障不了.

(三)管理人员素质较低.事业单位档案管理由于规章制度要求不严谨,人员在选拔过程中也不严谨,从业人员常常会养成养尊处优的姿态,自然在工作过程中不能够心平气和地交流,素质方面不高.还有就是从业人员的工资普遍较低,员工积极性不高,也会导致素质表现较差.

(四)管理人员技能不高.事业单位在处理时候没有给出太多的资源支持,自然不能够保证管理人员的职业技能培训,这就会导致管理人员技能不高,在处理工作时经常会出现技能跟不上去,不能够和最新的档案管理技术配合好.

四、针对存在问题的改革建议

(一)提高管理层的重视程度.说明存在问题,给管理层进行利弊分析,从而提高管理层的重视程度,进一步完善档案制度,制度被有效地建立起来了,而且制度还是比较合理的,这就能够保障档案管理的质量,从而促进事业单位档案管理的改革,往更好的方向发展.

(二)管理信息化的完善.管理信息化落后是技术上的落后,必须自主开发出来一套专业管理事业单位档案的软件,在档案的整理过程中,能够按照步骤进行科学技术化操作,比如进行科学分类,然后根据分类的不同输入到电脑里面,方便检测.根据档案的时间不同进行备注,方便查找.

(三)管理人员的选拔和培训.档案管理需要人员,管理人员在一开始就需要进行严格的筛选,需要培养一批积极向上、努力奋进的管理人员,找到专业对口的管理人员.管理人员从业之后,需要对其进行固定的培训和指导,让管理人员能够知道最新的档案整理知识、技巧和技术.

五、结束语

新形势就要有新样貌,新形势下的事业单位也需要充满新的活力,事业单位档案管理作为事业单位管理工作的重要部分,需要进行全方位的改革,从而促进事业单位的发展和更加有效地运行.文章针对其存在的问题进行阐释,并且给出了针对性的建议,希望能够给读者提供一定的帮助.

此文总结:此文为一篇适合不知如何写档案管理和事业单位和浅谈新形势方面的档案管理专业大学硕士和本科毕业论文以及关于档案管理论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.

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