依法治档 推进企业档案工作科学,该文是关于档案工作方面硕士论文开题报告范文跟档案和科学和企业类硕士论文开题报告范文.
档案工作论文参考文献：
档案法律法规是各类档案事业发展的制度保障.企业作为市场经营者,要在复杂的环境中持续生存与发展下来,就必定要全面提升自己的服务水平,在企业档案管理方面能够做到与时俱进,坚持依法治档,推进企业档案工作科学发展.当前档案工作面临三大问题：一是领导不够重视档案工作,二是档案管理机制还不够完善,三是档案干部队伍建设有待加强.这些问题是全国各行各业档案部门所遇到的共性难题.笔者认为,只有依法治档,才能有效地解决档案工作发展过程中的问题.
一、新形势对企业档案工作的新要求
如何应对档案工作所面临的新要求,企业档案工作者要有依法治档的法律意识和法制思维,遵守国家的《宪法》《中华人民共和国档案法》和《企业档案管理办法》等,认真贯彻实施,做好企业档案收集、整理、保管和利用工作,为走出一条满足企业和消费者需要的企业档案事业发展之路而奋斗.
二、依法治档是档案事业发展的制度保障
（一）档案工作存在着诸多不规范的问题.新形势下,档案工作面临的问题众多,表现形式各异.其主要原因是国家制定的档案法律法规没有完全落实到位,没有得到真正的贯彻执行.档案工作环境仍然是处于“人治”之下.现阶段,档案工作在单位中的作用与地位,不能依赖于单位领导的重视程度或个人的看法而定；档案工作的日常管理机制、档案材料归档内容和时间,不能任由单位部门随意自行决定；档案干部队伍建设,不能处于无人过问或长期得不到重视的境地.国家关于管理档案方面出台了众多的法律法规,然而在政策落实过程中,档案部门都会受到外部环境的制约,没有能够完全透明地执行国家的有关政策.应该说,不是我们档案部门不想去做好档案工作,而是现实客观条件不允许我们去做.档案机构在企业中的设置、专职档案干部队伍人员编制、档案建设经费、档案库房以及档案信息资源的开发与利用等都需要解决,企业的档案工作规范化与科学化管理建设目标责任任重道远.
（二）单位领导在档案管理及依法行政中的作用至关重要.各级单位领导干部在推进依法治国的过程中肩负着重要责任.在国家档案部门或各企、事业单位组织中,领导的作用尤其重要.单位领导和档案部门领导都要自觉地学习法律法规,特别是档案类的法律知识,增强档案法律意识,提高档案法律素质,带头学法、知法、用法、守法,成为档案法律法规坚强的捍卫者与执行者；在档案部门中,那些中级干部队伍法律素质得到整体的提升,各个科室的人员也将成为业务的骨干与守法、用法的贯彻者.有部门领导带头表率,按章办事,那么档案管理工作就会顺利开展,而且会取得良好的效果,单位的档案管理水平势必得到质的提升.
（三）加强制度建设,推动依法行政.问题再多,我们也不怕.面对所有的问题,我们要有充分的认识,找出其产生的根源,在实际的工作中,多向领导汇报工作,把档案部门所面临的问题和困难提出,争取领导的理解与支持,并一步一步地把问题解决好.在档案的日常管理机制上,要加强规章制度的建设,并强化责任意识,让各部门的领导重视起来,让他们觉得做不好本部门的档案工作是自己工作的失职.档案工作的制度建设是强化档案工作责任意识,完善规范管理,有效收集整理档案的好措施,也是对加强档案依法行政的强有力的支撑.
三、坚持依法治档,推动企业档案工作科学发展
（一）依法对档案进行行政管理,让档案管理有法可依.2017年《中华人民共和国档案法》修订版正式出台,为国家、企事业单位、社会组织和个人提供了管理档案的法律依据.近期在各大新闻或报纸报道中,出现了一些在档案管理工作中的乱象,比如人事档案信息出现涂改、干部人事档案、人员档案丢失或流失等等.从新闻报道的一些案件来看,有的在人事档案中私自放入了虚假的材料,美化了自己的工作成绩和学习经历,有的减小了自己的年龄,出生时间提前了两或三年,有的甚至修改了自己的身份,将工人的身份转变为了干部身份.另外,还有一个现象就是人事档案的无人问津或档案的丢失,特别是应届大学生毕业档案,大学生一毕业就将自己的学生档案给忘记了,使档案处于“死档”的境地.还有一些流动人口档案、下岗职工档案等都存在随时流失的风险,都需要相关部门尽快解决.企业在管理内部人员的人事档案方面要引以为鉴,加强规范建设,制定管理规章制度,按法律法规规定的要求管理企业干部人事档案.干部档案管理规范是有法律法规文件可以遵循的.《干部档案工作条例》仍是这一领域的最高工作规范.干部档案管理部门的重要职责之一是做好干部档案的安全、保密和保护工作.对于干部档案事件,档案行政管理部门要汲取教训.1.要加快相关法律法规的修改和完善步伐.加大对“档案”和干部档案管理部门出现失责行为的追责力度等,法律法规要做到有明文规定.2.要严格依法行政,做到有法必依、执法必严.法律法规赋予档案行政管理部门的职责必须切实得到履行,让依法行政形成档案部门工作的常态化.2013年施行的《档案管理违法违纪行为处分规定》能够真正起到预防和惩处档案管理违法违纪行为的目的,有效保护和利用档案.3.要主动作为,自觉自省,组织协调,监督指导.档案管理部门可以主动学习相关档案法律法规,自觉带头学习法律知识,在执行法律法规的过程中,积极协调各方面做好档案法规的普及宣传工作,并监督指导法律法规的贯彻落实情况.4.创新干部档案管理工作模式,建立电子干部人事档案数据库.将干部人事档案的纸质材料进行数字化,生成电子人事档案数据,形成两套制的管理模式,纸质材料档案与电子数据档案形成一一对应,可以有效杜绝事件的发生.
（二）在档案利用服务工作方面要按章办事.保管档案的最终目的就是为了利用服务,让档案发挥出其真正的价值.利用服务工作是档案工作中最重要的环节之一,关系到利用者的切身利益.同时也能体现出档案行政管理部门存在的意义.首先,在档案利用服务收费问题上要明确规定,公民利用查阅所需的档案无需支持费用.老百姓可以免费到档案馆或档案室查阅自己所需的档案资料.其次,在档案信息资源查阅利用方面,各级党委和政府要加强档案依法行政.向市民公示自己服务的内容及程序,并努力提供一站式服务,做到便民利民.有些条件好的档案馆（室）,可以推进档案存储数字化和利用网络化工作,争取实现档案信息资源网络平台上共享.最后,档案馆可以充分利用自己丰富的馆藏资源,将档案信息资源汇编成档案信息宣传展览,把档案信息内容提供到校园、农村、社区、部队、机关、医院等,让广大的市民有机会接触到档案信息,了解到政府在建设祖国的道路上所取得的辉煌成就.
（三）企业档案工作要适应时展的要求,依法治档,服务企业生产.企业的档案工作有其自身的特点,与机关档案工作和事业单位的档案工作有着明显的区别,企业是生产的主体,在市场经营过程中,企业发挥着重要的作用.企业的发展历程以及自身的企业文化都将归结到其企业档案上面来.企业档案管理,要站在更高的位置去思考,如何让企业保存的档案发挥价值,为企业的发展贡献力量.与时展同步,按照《企业档案管理办法》的文件规定,制定本企业相关的档案管理办法,使之成为企业发展的信息保障中心.企业还可以自行制定符合自身发展需要的档案管理模式,加强档案管理人才队伍建设,投入适当的经费,建设企业档案信息化管理系统,综合整合企业保管的档案信息资源,有力地促进企业的发展与进步.企业主要是生产产品,满足广大人民群众的需要.有新产品,就有新专利,也就有新档案.在发明产品、设计专利档案方面,企业档案管理部门可以灵活地设置专利档案专项,服务于企业的生产与再生产.企业档案管理的核心思想,是依法治档,在国家和企业的内部文件规定下,管理和利用企业的档案,服务于企业的发展与内涵建设.新形势下,档案工作要始终以“记录历史、传承文明、服务社会、造福人民”为已任,坚持主动融入,全面记录,全力服务.在今后的企业档案工作中,我们要认清形势,提高法治意识,依法治档,努力把档案工作做得更好,为社会经济发展提供强有力的档案资源信息保障服务工作,从而推进企业档案工作的科学发展.
【参考文献】
[1]加大档案宣传力度坚持依法管档用档[J].中国档案报,2015-3-19.
[2]孙伟良.认清新形势 适应新常态[J].中国档案报,2015-1-8.
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