画出职场蒙娜丽莎,本文是职场方面本科论文怎么写与职场蒙娜丽莎和蒙娜丽莎相关论文范例.
职场论文参考文献：
摘自《风流一代·青春》
王月冰 / 文
几年前,好友袁芊同时收到两家公司的聘用通知.一家是某酒店人力资源部,薪水不低；还有一家是某著名的母婴用品销售公司,招聘的职位微不足道,母婴店店员,薪水比酒店低了1/3.
我们都赞成袁芊进酒店人力资源部,因为薪水不错.但袁芊选择了母婴用品公司,而且说了一句让我们都觉得唏嘘的话：“也许,薪水不是最重要的吧.”然后,她又说,酒店的人力资源部接触外界比较有限,职场发展的天花板并不高,而大型的母婴用品销售公司则不同,工作复杂立体化,与外界交流机会多,平台格局大不少,由此能捕捉到的资源也会比较多.在薪水与资源之间,她愿意选择后者.
袁芊成为了一名普通的专卖店店员,每天口袋里都揣着一个小本子和一支短短的铅笔,热情接待客户,悄悄记下他们的性别、宝宝情况、购买的产品、喜好、要求,特别是对产品的意见,有时还有.为了尽量跟客户套上近乎,袁芊自己花钱买了一些可爱的糖果或小玩具带在身上.很多客户来了几次后,就认识她了,都找她买东西,因为她了解客户的情况,推荐的东西特别贴心.下班后,袁芊就在电脑前整理这些资料,制作表格,还很宝贝地说这都是非常好的资源,她将要建立起强大的资源库.我看着她那些相差不大的客户信息,看不出什么资源来.她说：“你知道达芬奇是怎么画出《蒙娜丽莎》的吗？就是因为他累积了大量的脸部特征资料库,然后经过仔细重组,才画成了蒙娜丽莎.”我将信将疑,她自信满满,说：“我相信,只要我积累了足够的资源,肯定也能在职场上画出我的蒙娜丽莎.”
夏天来了,公司采购部发出了采购计划,其他人几乎看都没看,反正无所谓,只要发工资就行.
袁芊却在下班后研究起夏款采购计划来,一一对照她的客户资料库,她提出了修改计划,建议有些产品不要采购,有些产品可以多采购,还补充了一些采购名单.然后,她把她的建议发到公司内部群里.谁知,采购部的人理都不理,理由是她才来公司不久,不懂母婴产品.可店长却在第二天找到她,大加赞赏,并且向采购部提出,他们店里的夏款采购,就按袁芊提的方案来.
夏季,袁芊他们店的销售排到了第一名,销售总额和利润抵得上其他五六家店的总和.而且大家发现,滞销的产品几乎都是袁芊建议放弃的那些.
由于出色的销售成绩,店长升迁为市场部经理,她推荐袁芊做店长,薪水翻两翻.但袁芊拒绝了,而是选择了当薪水仍旧较低的运营助理,因为她继续瞄准了资源.作为运营助理,可以接触采购、市场、资产管理、店铺选址、项目审批等.袁芊像一只不知疲倦的蜜蜂,浸入其中,详细了解各方情况,并且由此建立起坚实的圈子和人脉网.运营助理的身份很特殊,虽然职位和薪水都不高,事又多又杂,但涉及各方利益,是集团内部的一个枢纽,是积攒职场资源的最佳位置.
大半年后,公司决定推出一个新项目,这个项目很复杂,要求各部门协作好才能做好,中层管理人员都不愿接这烫手山芋,袁芊却自信满满地应了下来.由于她积攒的丰厚资源,项目进展特别顺利,为公司开拓了很好的前景.董事会提出让她做市场拓展部经理,年薪与奖金达到20多万元.可袁芊再次拒绝了,选择去采购部,做海外产品的采购和了解.她借机详细了解海外母婴产品市场的情况,多看,多问,开阔自己的视界,且积攒了不少海外资源.
这时,公司高薪招聘一名副总,主要负责公司的总运营,年薪60万,赠送公司比例不小的干股.袁芊觉得时机成熟了,带着她的资源库和这些年在公司的突出成绩,毛遂自荐.董事会一致通过.而此时,袁芊到公司不过3年时间.她悄悄对我们说：我这也算是画了幅小小的职场“蒙娜丽莎”吧？
我们总喜欢拿薪水来衡量职位的好坏,其实,相比于薪水,资源也许更重要.因为当你拥有了足够丰盛的资源,你就掌握了职场的话语权与主动权,到这时再来看薪水,早已是众人望尘莫及.
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