企业思想政治工作面临的挑战和,本文是关于政治工作方面硕士学位论文范文跟思想政治工作和挑战和对策相关学术论文怎么写.
政治工作论文参考文献：
王智强
【摘 要】本文主要围绕企业思想政治工作面临的挑战和对策进行了探究,希望对提升企业的综合竞争力有所帮助,以供参考.
【关键词】企业员工 思想政治 挑战 对策
企业员工的思想政治工作,是当今社会企业发展的根本保障,新形势下,社会不断的发展,这就对企业提出了更高的要求,企业的思想政治工作也面临了许多新的挑战,要想使企业思想政治工作可以顺利的开展,那么就要重视员工的需求,了解企业员工思想政治存在的问题,我们要针对这些问题,提出相关的解决措施,激发员工参与的积极性以及工作的热情,为企业实现可持续发展战略目标提供保障.
一、企业思想政治工作面临的挑战
(一)企业员工心理素质较差
目前,我国企业思想政治工作面临的挑战主要是企业员工的心理素质较差.一些企业为了增强自身的竞争力,使企业得到更好的发展,就聘请了大量的技术型人才,虽然这些人员具有较高的文化素质以及专业技能,但是部分员工在心理素质方面还有所欠缺,主要体现在自我认同感较强,认为自己有一定的基础理论知识和文化水平,就好高骛远,在实际的工作过程中,投机取巧.
(二)缺乏对思想政治工作的认识
在企业中,对思想政治工作认识不到位的情况普遍存在,不仅体现在企业员工身上,还体现在思想政治教育工作者身上.一方面,对于企业员工来说,思想政治教育工作的开展在短时间内并不能达到理想的效果,而且也不能以物质报酬的形式得以体现,所以,企业员工的参与性不高；另一方面,对于思想政治教育工作者来说,无论是工资福利还是教育的空间和发挥的潜力,都会对思想政治教育工作者的工作态度和授课结果造成严重的影响.
(三)缺乏组织纪律观念
企业发展受管理机制的制约,然而即便在完善的企业管理机制下,有些企业员工依然存在着缺乏组织纪律观念的问题,拉帮结派、迟到早退、假公济私等现象依然严重.在当前我国企业员工身上所表现出来的组织纪律观念淡薄现象,与企业的思想政治教育工作有着很大的关系,给企业的生存和发展构成严重的威肋.
二、加强企业的思想政治工作
(一)加强员工的奉献精神,从实际关爱员工
企业要相对员工加强思想政治教育工作,就要对员工的实际需求有了解,从企业员工的角度看待问题,真正的做到关爱员工.在全面提升员工素质的基础上,进一步转变企业员工的思想,将思想政治工作贯穿到员工的生活、生产中,增强员工的奉献精神,以企业的“优存劣汰”制度为前提,加强对员工物质与思想的双重引导.另外,企业也要丰富员工的工作,多增加一些集体活动,让员工体会到团队合作的精彩,如开展员工拓展训练、团队PK比赛等,有条件的企业可以与其他企业联合举办企业之间的竞争比赛,通过比赛使部门员工、企业员工的心凝结在一起,实现思想观念的高度统一,只有员工的思想觉悟有了提高,那么思想政治工作的顺利开展就才会有保障,与此同时,员工也会将思想政治工作视为提升自身能力、实现自身价值的一种途径和手段,也会全身心的投入到工作当中.
(二)宣传与借鉴相结合,丰富思想政治工作内容
在思想政治工作的全部内容中,宣传与借鉴是最重要的具体工作项目.宣传的意义在于加强引导,加深企业员工对思想教育工作的认识,而借鉴的作用则能够为其他员工树立标杆,起到对所有员工的督促与学习效应.思想教育工作的开展,不能单单的依靠思想灌输,这样只会让员工片面的认识到所谓的思想政治教育,并不能将其真正的体现到工作或者生活中,所以,企业开展的思想政治教育,应该有实质性的内容,有思想引导、有物质的奖励、有实际的借鉴、有公平公正的奖罚制度、以及全始全终的教育机制等.基于此,企业管理部门要善于借鉴,注重宣传,让员工对思想教育工作有具体的认识,可以真切的感受到思想政治的重要性,而不是简单的一纸空头文件.
(三)强化企业的工作纪律,深化思想政治工作机制
要想使企业的思想政治工作顺利的开展,并且取得可观的效果,那么就要有完善的思想政治工作机制作为保障.首先,要配合企业的人力资源管理制度,科学合理的思想政治工作机制,使企业员工有目标、有方向的学习与发展,使员工切身的发现自身的不足,并且引导员工对其进行完善和改进,在企业中实现自身的价值,为思想政治教育工作的顺利开展奠定基础；其次,对于企业员工要有严格的要求,对于不以企业利益为重,不顾企业形象,思想道德败坏的员工,要抓典型,重约束,并且要坚决给予严厉的处罚,以彰显相关制度的严谨性与严肃性；最后,企业决策者要以身作则,欲教人,先正己.凡事做到公平、公正、公开,为企业员工树立良好的行为楷模,以及公正廉明的公众形象.
三、结语
在当前强调素质教育的大背景下,各企业对于思政政治教育纷纷引起了高度的重视,并且采取了相关的措施,但是在实施的过程中,企业面临着一些新的挑战,如企业员工的心理素质、意识、观念等都有所欠缺,所以,企业要想有效的开展思想政治工作,就必须针对这些问题进行解决,从员工的实际需求出发,为企业的长足发展提供有利的保障.
参考文献：
[1]尚振华.浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策[J].赤子(上中旬),2016(18):32~33.
[2]杨文文.新时期国有企业思想政治工作面临的挑战与对策[A].中国武汉决策信息研究开发中心,决策与信息杂志社,北京大学经济管理学院.“决策论坛——区域发展与公共政策研究学术研讨会”论文集（下）[C].中国武汉决策信息研究开发中心,决策与信息杂志社,北京大学经济管理学院,2016:1.
（作者单位：河北港口集团秦皇岛港股份有限公司第一港务分公司）
上文汇总,本文是适合思想政治工作和挑战和对策论文写作的大学硕士及关于政治工作本科毕业论文，相关政治工作开题报告范文和学术职称论文参考文献.
关于企业思想政治工作
陆 叶（平湖市水务投资（集团）有限公司 浙江 嘉兴 314200）摘 要社会经济的迅速发展为现代企业文化的创新以及制度的建立提供了广阔的空间,而如何提升企业员工的综合素养以及企业的综合实力是目前影响企.
企业文化建设中的企业思想政治工作重要性分析
摘 要企业管理中,企业文化是重要的指导思想,通过将企业的软环境塑造起来,发挥教育传播的作用,转变企业员工的意识形态进行引导 企业文化与思想政治工作存在内在相关性,在企业文化中,思想政治工作具有重要的作.
关于国有企业思想政治工作在人事管理中面临的问题和
在国有企业当中思想政治工作是非常重要的一项工作,它是对企业员工实施教育、素质培养、提升凝聚力……方面的重要手段,是提升企业员工对企业忠诚度的心灵工程 在当前社会发展的新形势下,企业在发展中都面临着很多.
正确处理企业思想政治工作中的五个关系
思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线 高度重视思想政治工作,是我们党的政治优势 在社会主义市场经济体制的新形势下,加强和改进企业思想政治工作应把握好以下几个关系 一、企业思想政治工作与企业经济.