高职化工类毕业生就业闪离问题的,本文是高职类参考文献格式范文和毕业生就业和化工类和高职类本科论文开题报告范文.
高职论文参考文献：
陈卫东,陈艳丽
(甘肃有色冶金职业技术学院化学工程系,甘肃金昌737100)
[摘 要]毕业生“闪离”给用人单位、学校、学生、社会都带来了许多不良影响.文章通过大量调研,从学校、企业、个人、社会等方面提出了相应的对策.
[关键词]高职；化工类毕业生；就业“闪离”
[DOI]1013939/jcnkizgsc201709047
对用人单位而言,毕业生“闪离”增加了人力资源管理成本,造成工作岗位的缺少；对学生而言,就会增大快速离职和频繁变换工作带来的经济损失,毕业生可能形成频繁离职的心理倾向；对高校而言,用人单位对学校人才培养的工作水平,以及对学校的信任和关注降低；对社会而言,造成巨大的社会就业压力.
本文从学校、企业、个人、社会四个方面提出缓解高职化工类毕业生就业“闪离”的对策和建议.
1学校方面
11努力提高化工类学生岗位适应能力
化工专业实践性强,化工企业里的工作对学生实际动手能力要求高.化工类毕业生以企业一线操作技术人员为主,应根据这一就业特点,针对化工企业生产的特点及岗位需求,探索学生岗位适应能力的人才培养方案.在教学过程中,让学生熟悉化工企业管理特点、岗位需求、岗位素质.加强实训,增强学生岗位实践与岗位能力的培养.营造职业氛围,塑造学生职业灵魂,积极引导学生参与岗位能力培养.[1]
12引导学生做好职业规划和就业指导
化工类学生普遍认为,毕业后就是一线操作工人,整天面对设备、管道,缺乏较为清晰职业规划,甚至有部分同学没有职业规划,走一步算一步.高职生求职成功、保持工作稳定性的第一步就是合理设计自己的职业生涯规划.合理的职业生涯规划可以使高职生充分地认识自己,客观分析环境,正确选择职业.把一些技术人员职业发展的路径和成功案例融入到日常教学课堂中,可以促使学生主动积极地思考自己的职业发展规划.经常邀请化工企业技术人员做一些职业发展规划讲座,邀请杰出校友回校交流,在实践环节中加强学生与指导老师的互动启发,加强学生对自己未来发展路径的规划.
13培养学生良好的沟通协调能力
化工类学生理科生比较多,不善于处理各种人际关系,人际交往能力稍差,这样即使有才能在工作中也不能施展开来,遇到问题不能很好地解决.在教学过程中应加强对学生人际沟通能力的培养,可以通过礼仪选修课、社会实践、课外活动、主题班会、加强心理健康指导等途径来提高学生的人际沟通能力.通过组织丰富多样的社团活动、课外活动营造相互沟通交流的环境,在实践中锻炼与别人友好相处的品格与方法;利用寒暑假组织学生去化工企业实习等各种形式的社会实践活动,使学生知道如何和上级、同事相处.[2]
14加强就业心理指导
首先,在教学中,应开设一些心理指导课,现在生活压力越来越大,许多毕业生因为在企业里竞争压力太大,而选择离职.应该培养化工类学生有迎接挑战的心理准备并喜欢迎接挑战.其次,引导学生培养兴趣爱好和学习自我减压的方法.
2企业方面
21规范管理,提高自身实力,公平、公正
对化工企业来说,留住人才比吸引人才更重要.而企业实力是留住人才的关键.所以,化工企业应该提高自身管理能力,按章办事,才能使毕业生稳定、踏实地做好本职工作.另外,可采用人性化的管理方式,给毕业生一些关怀,用情感留人.公平晋升,公正竞选,毕业生才能把更多精力投入工作中.
22拥有完善的企业文化
企业应有自己的文化,通过企业文化留住人才,用人单位必须进一步规范企业文化,形成独特的氛围,爱护和尊重员工,将善待员工的各项条例措施落到实处,要做到留人先留心,这样员工在单位工作的稳定性及积极性才能提高.
23做好岗前培训工作
岗前培训是毕业生从学校到企业的关键过渡期,进行岗前培训的大学生会在这个过渡期了解企业的用人规则,具备在企业工作的能力,完成从大学生到企业人之间的过渡.岗前培训的主要目的是让新员工尽快熟悉企业,适应环境和工作；培养新员工对企业的归属感和荣誉感；融入到企业文化中；熟悉企业的基本情况,掌握必要的岗位技能等内容.深入到新员工的行为和精神层次的培训才算成功的岗前培训,它对于新员工在以后的工作稳定性和效率起着举足轻重的作用.
3毕业生个人方面
31全面发展提高自身竞争力
化工类毕业生每年在增加,化工企业里竞争越来越激烈,高职毕业生如何在企业里立足,这就需要毕业生自身综合素质的提高.首先是专业知识和技能的培养,只要掌握真正的技能,才能迅速地适应岗位需求,尽快胜任岗位工作.其次是综合能力的培养,比如交际能力、做事能力、为人处世等都是与其他员工拉开差距的方面.甚至兴趣爱好都可能决定自己在企业里的发展.[3]
32要有吃苦耐劳的精神
化工企业大部分分布在郊区,许多毕业生因为吃不了苦而选择离职,所以毕业生自己要认真负责、吃苦耐劳.毕业生要有锐意进取,敢于吃苦的精神,在入学军训中锻炼自己的意志,在学校多参加磨炼意志的活动.
33要有良好的职业道德
化工类毕业生要有爱岗敬业、感恩和诚信的品质,养成良好的职业道德.高职类化工毕业生进入岗位,基本都是一线操作工人,要干一行,爱一行,专一行,在平凡的岗位上兢兢业业、踏踏实实工作.不能好高骛远,频繁换工作.要有奉献精神,不断学习新技能,锻炼自己.
4社会方面
化工类毕业生刚进入企业都是普通劳动者,应在全社会树立尊重劳动者的风气,树立劳动光荣的风貌.将劳动教育纳入日常教育的范畴,养成全民热爱劳动的氛围,形成全社会热爱劳动、尊重劳动的局面.在媒体上大力宣传任劳任怨,兢兢业业的劳动典范,树立劳动光荣的思想,要“弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚,营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境”.让普通劳动成为光荣体面的职业,吸引广大年轻毕业生投身到一线劳动中去.[4]
参考文献:
[1]尹燕有效解决高职毕业生高离职率的对策[J].考试周刊,2012(16):155
[2]束孝宇高职毕业生高离职率现象分析与解决对策[J].教育与职业,2011(12):97-99
[3]吕中辉浅析企业中高职毕业生频繁离职原因及解决建议[J].企业技术开发,2015,34(6):52-53
[4]余靖华,陈一峰,田甜高职院校模具专业学生顶岗实习离职率高原因探析[J].科教文汇,2015(10):89-90
[基金项目]2015年度甘肃省教育科学规划“十二五”首批立项课题(项目编号：GS〔2015〕GHB0170)；教育部职业院校文化素质教育指导委员会“十二五”规划教育科研课题(项目编号:WH125YB73)；金昌市重点科技计划项目(项目编号：2016027)；金昌市重点工业项目(项目编号：2016003).
[作者简介]陈卫东(1986—),男,山东肥城人,讲师,硕士研究生,化学工程系系主任、院学报编辑.研究方向：化学教育；陈艳丽(1984—),女,甘肃酒泉人,甘肃有色冶金职业技术学院化学工程系教师,硕士研究生.研究方向：新型功能化合物的合成与应用开发(通讯作者).
结论，此文为适合不知如何写毕业生就业和化工类和高职方面的高职专业大学硕士和本科毕业论文以及关于高职论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
高职院校旅游管理专业毕业生就业分析与
王建军 宋传敏伴随广州产业转型升级的加速,行业竞争的加剧,企业越来越要求劳动者具备跨岗位、跨职业,并具备不断适应岗位变化甚至转岗的能力 作为与之相适应的高职教育也要注重培养学生全面、可持续发展的职业综.
公共管理类大学生就业能力培育路径
中图分类号G640 文献标识码A DOI10 16871j cnki kjwhc 2018 07 030摘要公共管理学作为在我国起步较晚的一门融合多种学科理论知识的人文社会科学,其在高校的人才培育的模.
中职艺术类毕业生就业现状与分析以刘高职艺术设计系为例
近几年随着国家文化产业的大力发展,需要更多的文化艺术创意型人才 各大职业院校顺势而为也纷纷加大了艺术人才培养的力度,不断增设艺术创意相关专业 但是随着艺术专业毕业生在毕业后进入文化行业,其面临巨大的就.