医院人才招聘工作存在的问题与,该文是招聘工作相关硕士论文范文跟人才招聘和工作和对策相关论文写作参考范文.
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一直以来,在医院发展过程中,人才均属于十分重要的影响因素,在保证具备优秀人才的基础上,才能够保障医院更好发展,因而科学有效开展人才招聘工作也就十分必要.然而,就当前医院人才招聘实际工作而言,其并不是十分理想,仍旧存在一定问题.所以,在医院人才招聘实际工作过程中,相关工作人员应当在分析存在的问题基础上,以有效对策开展人才招聘工作,以保证其取得更加理想的效果,吸引更多人才,促进医院更好地发展.
一、医院人才招聘工作特点
第一,对于岗位要求相对而言比较高,尤其在学历方面要求普遍均比较高,同时对于招聘人才工作经验也具有较高要求.第二,医院人才招聘专业具有多种不同分类,并且在岗位种类及专业划分方面也存在较多种类.第三,招聘工作开展时间并不固定,其主要原因就是医院内工作人员具有较大流动性,因而其招聘时间相对而言也就比较分散.其四,医院人才招聘工作流程相对较复杂,在招聘考核方面,其要求通常也比较高,对于操作考试也具有比较严格的要求.基于医院招聘工作以上特点,在实际招聘工作中科学合理进行人才招聘也就十分必要.
二、医院人才招聘工作中存在的问题
（一）人才招聘信息渠道缺乏畅通.就当前医院人才招聘工作实际情况而言,通常情况下都是在医院网站上公布相关招聘信息,或者在人社区网站上公布相关信息,因而在信息公布范围上会受到一定程度限制,最终导致结果就是有些社会人员很难发现这些信息,从而丧失面试机会,同时也使医院招聘失去机会.
（二）医院宣传力度较低.在医院大力宣传的基础上,不但能够增强患者就医倾向,并且能够激发求职人员求职倾向.就近几年医院发展实际情况而言,很多医院对于内部科室及专业发展均比较重视,大部分精力及时间均在技术提升及设备更新方面,然而对于医院宣传往往忽略,从而导致只有当地群众才对医院比较了解,然而外地人员对于医院实际情况缺乏充分了解,因而在求职方面也就缺乏较强意向,这一点也是影响医院招聘工作较好开展的重要因素.
（三）在招聘人员方面有后续问题存在.在当前医院人才招聘工作过程中,很多情况下对于医院岗位往往缺乏具体分析,工作层面相关说明往往比较缺乏,所导致结果就是负责招聘人员对于相关工作岗位职责没有清楚的认识,在实际招聘工作过程也就只能依据自身经验及感觉进行人才招聘,从而可能会导致所招聘人才不符合岗位实际需求,对今后工作开展会造成不利影响.
三、医院人才招聘工作的有效对策
（一）进一步完善人才招聘途径.在当前医院招聘工作实际开展过程中,为能够取得更加理想的效果,应当进一步完善人才招聘途径,使人才招聘渠道更加畅通.在实际工作过程中,可将以下几个方面作为入手点：首先,开展就业洽谈会.对于医院人才招聘工作而言,其负责者为医院内相关人力资源部门,其应当注意做好有关基础工作,可组织相关人员到各医学院校内开展就业洽谈会,对医院人才招聘信息进行宣传,从而使学生能够获得相关招聘信息.其次,可通过网络渠道.在现代社会网络时代不断发展的形势下,可选择医疗专业网络、医院院校内网及医院内网等平台进行信息传播,也可利用朋友圈进行传播信息,从而使全方位网络传播得以实现,使人们更好地了解招聘信息,最终也就能够为招聘工作的开展奠定良好基础.
（二）进一步完善医院招聘工作程度.在医院人才招聘工作实际开展过程中,为能够取得更加理想的效果,另外比较重要的一个方面就是应当进一步完善医院招聘工作程序.首先,在开展医院人才招聘工作之前,应当制定好相关招聘计划,医院内部人力资源部门及用人部门之间要进行较好的沟通与交流,对于相关用人需求及人才要求,人力资源部门应当保证明确,对于基本考核内容应当充分全面了解,依据不同部门人才需求,全面进行工作分析,以便有效地制定招聘计划.
（三）进一步完善人才分配制度.对于医院人才招聘工作而言,其属于双向选择,不但是医院对人才进行选择的过程,同时也是人才选择医院的一个过程,因而为能够使医院人才招聘成功率得以提升,应当对分配制度进行完善,对激励方式进行创新,对于政府所给出优惠政策应当充分利用,进一步落实人才待遇,在此基础上可为人才创造良好的工作环境,也就能够保证更好地留住人才.另外,在管理工作过程中,应当遵循按劳分配原则,保证公平合理,对于优秀人才应当不断激励,从而使其自身价值能够得以充分体现,发挥更好的作用.
四、结语
在当前医院各项工作实际开展过程中,人才招聘工作属于十分重要的一个方面,对医院发展具有十分重要的作用及意义,因而保证人才招聘工作开展的科学性及合理性也就十分必要.在医院招聘工作实际开展过程中,相关工作人员应当在充分认识实际工作中存在的问题基础上,通过实施有效策略及途径使问题得以解决,使人才招聘工作得以更加理想地开展,以引进更多优秀人才,为医院的更好发展奠定基础.
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