立足企业文化夯实国企党建基础,本文是关于文化创新类论文范文检索跟企业文化和党建和国企相关论文如何写.
文化创新论文参考文献：
■陈莉／中石油西南油气田分公司川中油气矿广安釆油气作业区
摘 要:随着社会经济的发展,国企得到不断的发展和壮大,在提升自身硬件设备的同时,也应注重化的提升,尤其是在企业文化创新与党建工作方面,将在很大程度上对企业在新时期的发展产生较大影响,但是目前部分国企在此方面仍然存在思想意思、人员组织、党风等问题.本文将对企业文化创新的主要特征进行分析,并对促进企业文化创新、完善党建工作的措施加以阐述.
关键词:国企文化创新党建
现阶段,我国国有企业对社会经济的发展起到了较大的积极作用,但是对于也文化创新和党建工作的重视程度不足,不能够使其优势和作用充分的发挥出来,对国企可持续发展产生阻碍.对此,企业应立足于自身的发展实际,强化自身党组织建设,使其政治核心作用得到充分发挥,促进国企党建和文化创新工作的进一步提升.
一、企业文化创新的主要特征
企业文化由文化形象构成,包括企业中的行为规范、道德规范、规章制度等,企业文化对企业发展起着十分重要的作用,是其能够实现不断发展的主要动力,是企业生存之根本.对于任何企业来说,都拥有自身特色的企业文化,从文化中能够体现出企业的价值观念,而价值观是在管理人员与职工之间的相互沟通中产生并延续的.当企业外部发展状况发生改变时,其自身的战略目标也势必进行相应的调整,这时便需要对以往的企业文化进行改造,使其能够与企业战略与当前的市场状况相匹配.在我国加入到WTO以后,面对国内国外市场的双重压力,在激烈的国际竞争下要求企业文化必须进行转型和创新,以此来适应现代化企业的发展,国企与其他企业相比俩看,在文化创新方面主要体现在以下几个方面.
一是价值最大化.从社会整体的方向来看,国企与其他企业相比在社会价值上占有很大的优势,这是由企业自身性质所决定的,因此国企在对资源进行开发和利用时,应坚持全面可持续的发展,这将需要通过企业文化创新来实现.二是体制改革的同步性.国企在实施现代化转型的过程中,应注重经济改革的同步进行,使企业文化与企业发展相适应.因此,国企的文化创新应打破以往文化融合中产生的阻力,调动全体员工的热情,上下级之间协调合作,实现企业文化的创新［1］.
二、提升企业文化创新和党建工作的措施
国企党建工作与文化建设之间具有紧密联系,在新时期背景下,国企员工应认真贯彻落实党建工作,从而实现企业文化的优化和创新,主要的措施有以下几个方面.
（一）抓住党建中心,深入开展思政工作
在国有企业中,党建工作属于其中十分重要的部分,因此思政工作也应与党建保持一致,换句话说,企业文化创新与党建工作都应严格听从上级的指令,并且将党和上级的指示在实际工作中进行贯彻落实.同时,在行动方面也应保障党建与文化创新的中心地位,这样才能够使思政工作在企业中得到更加良好的开展.通常情况下,为了实现国企党建工作的完善和文化创新,应坚定不移的坚持党的领导地位和重要,对党的一切指令和号召都积极服从.同时,在日常工作中注重为员工营造出良好的工作环境,使员工能够在和谐轻松的氛围下愉快认真的进行工作,以此来实现企业文化的有效创新,促进企业的又好又快发展.
（二）将党建工作与文化创新有机结合
在新时期背景下,国企实施文化创新的主要目的在于使全体员工都能够形成一个正确良好的价值观,并在这种价值观的影响下促进党建工作的顺利实施,将党建与文化创新的内容进行高度结合,构建出国有企业的特色文化.在此情况下,企业员工和管理人员应牢牢把握当今时展的大局和方向,立足于创新和发展,充分了解党建工作在国企发展中的重要性,与马列主义、思想相结合,在客观实际情况的基础上,对企业文化进行创新、对党建工作进行落实和完善,使企业文化建设和经济效益都能够得到显著的提升.从另一个角度也能够看出,党建与文化创新的融合,也是国家与群众的结合,在保障国家的基础上,也使得每名员工都能够从中获益,实现国家与个人之间的平衡,向着全面健康发展的目标不懈努力［2］.
（三）优化文化创新和党建工作方式
在众多国企的文化创新和党建工作实施过程中存在诸多弊端,使得员工工作热情和积极性降低,因此需要进行方式方法上的创新,使员工工作积极性被有效的调动起来,才能够更好的促进企业的发展与进步.首先,企业应加强对党建工作改革的重视程度,并且在实际工作中进行贯彻落实；其次,确定党建工作改革的方向和重点内容,并且将国企自身的优势作用充分的发挥出来；最后,将国企文化中“以人为本”的原则和经营理念充分的突显出来,使每个员工都得到尊重,自主性和积极性显著提升,共同构建出一个良好和谐的企业文化环境,使员工的归属感和责任感提升,愿意将更多的时间和精力投入到工作当中,这样做能够使国企员工在新的党建工作和文化创新模式的指引下,上下一心,共同朝着相同的目标大步迈进,最终实现企业的健康可持续发展.
三、结语
综上所述,新时期背景下,社会中各行各业都在不断的进行改革和创新,国有企业也是如此,自从我国加入WTO以后,国内外的市场竞争日益激烈,国企党建工作和文化创新也被提上了日程当中.国企应充分认识到党建与文化创新间的关系,将二者在工作中进行有机结合,使员工的积极性被有效的调动起来,以此来实现国有企业的现代化转型和健康快速发展.
参考文献：
［1］赵林华.以党的十九大精神为指引 开启新时代国企党建新征程［N］.首都建设报,2017-12-29(005).
［2］曾燕.全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式研究［J］.低碳世界,2017(35):341~342.
本文结论,此文是适合企业文化和党建和国企论文写作的大学硕士及关于文化创新本科毕业论文，相关文化创新开题报告范文和学术职称论文参考文献.
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