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国有企业类论文写作技巧范文 与概论上海推进国有企业相关本科论文怎么写

主题:国有企业论文写作 时间:2024-02-02

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企业是否有能力应对市场竞争,保持长期的可持续发展,离不开企业的自主创新能力.上海国有企业作为推动上海经济发展的重要支柱,更应具备创新意识.上海国有企业近些年在创新方面有较明显进步,但在创新动力、创新水平等方面,与发达国家的一些企业以及国内一些非国有企业相比,仍然存在一定差距.正因如此,上海国企创新是值得深入研究的一个话题.

美国学者E·戴尔说:如果能慧眼独具,另辟蹊径,即使是资金匮乏,技术力量薄弱,设备陈旧,工艺落后甚至濒临破产边缘的企业,也可以在不利的条件下争得生存和发展的生机和活力.由此可见创新的重要性.

一、上海国有企业创新状况

上海是国资重镇,地方国资体量大、比重高,在上海经济社会发展中举足轻重.截至2017 年年底,上海地方国有企业资产总额超过18 万亿元,实现营业收入3.2万亿元,利润总额3430 亿元.上海地方国有企业在GDP、新增固定资产投资和缴纳税金方面始终接近或超过全市水平的20%.上海国有企业有基础、有条件、有责任成为科技创新中心建设的主力军.

上海市国资委在2015 年出台了《关于鼓励和支持本市国有企业科技创新的若干措施》,高度重视上海国有企业创新.在上海国有企业的考核评价中进一步突出创新导向,加大科技创新指标权重,并且深化落实“三个视同于和一个单列”政策.上海国资委努力完善科技创新投入机制,每年安排不低于30% 的国资收益资金,支持国有企业加大科技创新投入,促进科技成果转化和应用.

在2014-2015 年的一年中,上海市国资委为上海国企研发创新投入了超过1100 亿元,2017 年11 月,上海国资委表示,未来五年,在创新产业中每年将投资约8000 亿元.上海国资委积极鼓励上海国有企业完善科技创新所需的人才培养、流动、引进管理体系,人才政策向专业技术型高端人才倾斜.上海国资委对于创新项目实施容错机制,解决创新者的后顾之忧,激发创新积极性.目前已经有部分上海国有企业将容错机制写入公司章程,并制定了个性化、流程式、可操作的创新容错操作细则,为企业创新提供保障.

近些年来上海国有企业的创新问题被高度关注,上海市政府响应国家号召积极推进上海国有企业的创新工作.与之前相比,上海国有企业在企业创新方面有了较大进步,创新水平和以往相比也有较大的提升.也因为上海自身的一些环境条件,使上海国有企业在创新方面与其它省市相比有更多优势.

虽然从整体上看,上海国有企业汇聚国内顶尖资源,具备较强的实力,是上海科创中心建设的主力军,但与国内外的优秀企业相比,创新水平和创新效率还存在较大的提升空间,具有自主知识产权的核心技术和知名品牌还比较少.另外,部分上海国有企业具有垄断特征,对创新欠缺主动尝试的.虽然在国家和上海市政府的推动下,一些上海国有企业开始在创新上有所尝试,也取得了一定成效,但是整体而言,上海国有企业在创新方面的表现还不够突出.

(一)上海国有企业创新总体要求

十八大明确提出:“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在国家发展全局的核心位置”,并强调要实施创新驱动发展战略,加快建设创新型国家步伐.国有企业既要成为中国经济增长的稳定器,又要做全面深化改革和自主创新的排头兵,为加快中国经济结构调整和转型升级保驾护航(徐细雄,2017).

上海作为我国发展较快的城市之一,在国家实施创新驱动发展战略的基础上,上海国有企业作为上海经济建设的主心骨,必须从自身的角度出发,根据国家发展战略,积极推进创新发展,主动承担创新驱动发展的责任.

2014 年,总书记在上海考察时指出,上海要努力推进科技创新、实施创新驱动发展战略方面走在全国前头、走在世界前列,加快向具有全球影响力的科技创新中心进军.2015 年市委市政府把“大力实施创新驱动发展战略、加快建设具有全球影响力的科技创新中心”作为市委的重点调研课题.2016 年,原市委书记韩正在张江调研时强调:“要立足全局、站高一步,深刻认识上海建设具有全球影响力的科技创新中心这一国家战略的重大意义,始终按照党、国务院的要求部署,按照国家‘十三五’规划纲要确定的目标任务,举全市之力加快推进.”

由此可见,上海高度重视科创中心的建设,为了更好地建设上海科创中心,需要上海国有企业加强创新意识,根据自身发展状况和创新水平,在不同的方面加大创新投入,积极推进创新.

(二)上海国有企业创新的主要模式

首先是技术或者产品创新模式,它有助于提升企业核心竞争力,主要有以下特点.第一,对于技术或者产品创新的意识明确;第二,在技术或者产品创新上的投入较大;第三,技术或者产品创新的成果较为理想;第四,积极承担、参与有关国计民生的重大科技项目.

其次是经营方式创新模式,它有助于企业实现可持续发展,主要形式有:产业发展模式创新,企业盈利模式创新,资本经营模式创新.

最后是企业管理创新模式,它有助于提高企业的经济效益,主要形式有:通过改制上市从根本上改变企业管理体制;通过压缩管理层级提高管理效率;完善激励机制加强人才队伍建设;加强信息化建设提高企业管理水平.(蔡伟, 2014)

(三)上海国有企业创新的主要成效和经验

1. 经过近些年的实践,上海国有企业在创新方面已经取得了一定的成效,主要体现如下.

1)经营效益的提升.尽管上海国有企业近几年经济环境不是很理想,但从总体上来看还是较好的实现了国有资产的保值增值.

2)社会效益的提升.上海国有企业近些年来随着自身实力的不断提升,对社会公共事业的贡献日益突出,大大提升了社会效益.

3)行业地位和行业评价的提升.上海国有企业近几年来在核心竞争力上有所增强,影响扩大,在国内国际上的地位上升,同时随着国有企业整体实力的提升,在行业内的口碑也不断提高.

2. 同时,近些年上海努力推进国有企业创新,在此过程中取得了一定的经验,主要有以下几方面.

1)注重外部形势,努力把握创新的机遇和条件.认识到加强对外部环境以及因素的把握,是企业创新过程中的关键.

2)认清企业的特点,加强针对性研究.在推进创新的过程中,企业对于自身要有一个整体的把握,重在落实.

3)把握市场动向,推动体制机制创新.国有企业创新的核心在于体制机制的创新,可以适当依靠政府,但不能依赖政府.

4)主动承担国有企业创新责任,积极争取政府支持.国有企业的创新要从自身定位出发,充分合理运用政府相关资源.

二、上海国有企业创新的有利条件和困难挑战

(一)上海国有企业创新的有利条件

1. 目前我国的国家发展策略已经确定为创新驱动发展,在2015 年的政府工作报告中,李克强总理提出了实施“大众创业,万众创新”.国家积极出台相关政策鼓励和支持国有企业创新发展;支持北京、上海建设具有全球影响力的科技创新中心,建设一批具有重大带动作用的创新型省市和区域创新中心,推动国家自主创新示范区和高新区创新发展,系统推进全面创新改革试验;完善区域协同创新机制,加大科技扶贫力度,激发基层创新活力;打造“一带一路”协同创新共同体,提高全球配置创新资源的能力,深度参与全球创新治理,促进创新资源双向开放和流动.

从2016 年开始,我国进入了“十三五”发展期间,我国的经济发展形成了新常态.与之前粗放式的发展不同,我国经济明显地向形态更加高级、分工更加优化、结构更加合理的状态演化.新常态的到来给国有企业创新带来了新的发展空间.国有企业为了适应经济新常态,引领经济新常态,须形成新的经济增长动力,形成新的经济增长动力的关键在于创新.

国有企业本身在创新方面也拥有一定的有利条件,如下所述.

1)国有企业在一些资源的获取方面比较顺利,国家相对比较重视国有企业的创新发展,国家也会优先把一些重要的大型创新项目分配给国有企业实施(辜胜阻,韩龙艳, 2016).

2)国有企业所有权归国家所有,对创新风险没有民营企业那么敏感,有利于高风险基础创新项目的实施.

3)国有企业在创新研发力量方面有一定优势,国有企业拥有更多的研发机构和专利技术.

2. 上面是我国整体环境为国有企业创新提供的一些有利条件,上海自身的环境也为上海国有企业的创新提供了新的发展空间和有利条件,其中包括以下方面.

1)上海以“四个中心”为目标,以“四个率先”为保障,致力于现代化国际大都市的建设.这一举措带动了上海经济的整体发展,为上海国有企业创新提供了有利的区域经济环境,使上海国有企业在创新方面有更大的空间.随着上海经济的快速发展,将有更多的资源和人才向上海聚集.

2)上海的对外开放程度、国际化程度不断提高,使上海国有企业以国际化标准要求自身,充分认识自身的问题和欠缺,自发推进创新.开放程度的提高,为上海国有企业提供了更多国际交流机会,使其可以学习国际优秀创新发展经验.

3)上海市政府积极增加投入支持创新.2018 年,上海市级国有资本经营支出77.8 亿元,增长2.1%,加上调出资金25.9 亿元,支出总量为103.7 亿元,其中资本性支出68.5 亿元,主要用于支持市属国有企业技术创新和能级提升,参与国家重点项目建设等方面;费用性支出8.6亿元,主要用于支持国有企业创新发展、解决国有企业改革历史遗留问题等方面;其它支出26.6 亿元,主要用于补充本市社会保险基金和国资监管等方面.

(二)上海国有企业创新的困难和挑战黄淑和(2015)认为,国有企业在创新上面临三大挑战:体制不够灵活,需要配套改革;国有企业可持续发展能力不够强,转型升级的步伐不够快;历史包袱很沉重.

田丹、吕丹(2000)认为国有企业的创新举步维艰,制约企业创新与发展的关键因素有企业盈利能力弱,产权主体虚置和技术市场不成熟等.企业机制创新、文化创新、管理创新、技术创新是企业走出困境获得发展的必由之路.

董晓庆、赵坚、袁朋伟(2014)的研究结果表明:在分行业比较中,除了航空航天器制造业,其余四个行业的国有企业创新效率都明显低于民营企业的,与民营企业相比,国有企业存在不容忽视的创新效率损失.寻租是导致国有企业创新效率低下的主要原因,可以从遏制国有企业寻租活动、提高市场竞争程度和激发企业家的创新才能三个方面着手,提高国有企业创新效率.

我国的企业在创新上主要采取的方式路径为“引进—消化—吸收—再创新”(徐细雄, 2017),我国大多数的创新都是在别人的基础上再加以一定的改进和变化,很少是由自己主导的根本性创新,在自主创新的认识上比较欠缺,原始创新能力较弱,我国整体的创新水平比较低.这导致我国国有企业自主创新的核心技术比较少,在国际上的竞争力不够强,使得在推动国有企业创新引领国家经济转型升级和可持续发展方面存在一定的困难和挑战.

上述也是上海国有企业在创新方面存在的困难和挑战.

三、上海在推进国有企业创新中需关注的几个方面

(一)完善创新政策支持

1. 加强政策针对性

上海的国有企业分属不同领域和不同行业,管理部门制定创新支持政策时,除了考虑上海国有企业整体的发展趋势,还应该考虑它们的差异性,在制定政策时不能只有大方向,要更加细化,才能发挥出更大的效用.对不同行业,归纳出它们不同的创新发展需求,出台更具针对性的政策.

如果采取“一企一策”模式,对创新水平较高的企业,在政策支持上应偏向于加强推进,对创新水平较低的企业,在政策上应偏向于扶助.另外,对产业链的上下游企业都应重视,使上海国有企业在创新方面平衡发展.

2. 加强政策执行跟踪反馈机制

创新支持政策出台并进入实施阶段后,主管部门仍需实时关注实施过程,及时发现问题、解决问题.在建立跟踪反馈机制方面,须投入更多的人力、物力资源,增强政策修订、升级方面的洞察力.

(二)加强技术创新

技术创新理论强调了经济与技术一体化发展.基于技术垄断的市场垄断竞争特征愈发明显,谁抢占了技术创新制高点,就可以领先一步,甚至可能一路领先.华为与高通竞争如此激烈,可见一斑.

1. 加强技术创新的基础条件

1)上海国有企业可通过以下方式建设技术研发机构.一、与高校合作,吸纳高校的研发力量,结合自身的资源,共同建设技术研发机构;二、和专门的研发机构合作或兼并某些研发机构;三、学习和引进国际优秀研发技术,也可以与国外先进企业合作,合作建设研发机构.

上海研发基地资源如图1 所示(注:图例从上到下的颜色排列,对应到每个横向数据条上是从左到右排列).上海有重点实验室140 个,工程技术研究中心283个,专业技术服务平台206 个.

2)技术创新需要大量的资金投入.

对资金投入,一方面要依靠上海市政府的政策扶持,另一方面要依靠国有企业自身,企业须加大资金投入.

2. 加强技术创新人才队伍建设

1)把对人才的重视融入企业文化,营造尊重知识、尊重人才、尊重创新、宽容失败的良好企业氛围.

2)国有企业对人才工作要有一定的规划,需要什么样的人才,就重点引进和培养什么样的人才,更有针对性.除了和高校等单位合作培养人才,还可以引进国际优秀人才和团队.

(三)其它方面

1. 创新不是短期内就可以完成的事情,需要长期积累.国有企业需要把眼光放得更长远,在企业的计划管理中贯彻创新思想,制定关于创新的长期发展目标.

2. 承担过多的社会职能使上海国有企业在创新方面遇到一些障碍.对国有企业承担的超过其承担范围的职能,如果应属政府管辖,则转给政府;对其它超负荷职能,可以和其它相关企业合作,发展替代型企业,让替代型企业分担一些职能,实现双赢.如此,可使国有企业在体制机制方面更灵活,为上海国有企业推进创新提供有利条件.

3. 重视培养企业家及企业家精神,企业家和企业家精神对国企创新有至关重要的领导作用.2017 年9 月,、国务院下发了《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》,政府可以出台更多政策支持国有企业企业家和企业家精神的培养.

4. 上海国有企业要加强培养和建立创新型文化,锻炼培养创新思维.

5. 随着国有企业逐渐退出竞争行业,有可能出现国有企业基本上聚集于垄断、半垄断行业的局面,这对国企创新会产生消极影响.和地方政府要适当增强这些行业的竞争程度,以保持国企的创新动力.

当前是上海国有企业推进创新的关键时期,我国经济进入新常态,国家创新发展战略的进一步提出,相关创新支持政策的出台无一不显示出推进创新发展的紧迫性和必要性.在创新过程中虽然面临一些困难和挑战,但同时也具备一些有利条件.上海的一些国有企业例如上汽、华谊等已经在创新方面积极响应国家号召,迈出了创新的步伐并且取得了一定的成效,提升了企业的整体实力,其它国有企业要向这些优秀企业看齐,勇于突破,推进创新.

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