MBTI职业性格测评在人力资源招聘工作中的应用,本文是人力资源相关论文怎么撰写跟人力资源和MBTI和性格有关学士学位论文范文.
人力资源论文参考文献：
尹樱
（江苏晨俊智能科技有限公司,江苏常州213000）
[摘 要]企业在发展过程中面临着严重的人力资源问题,由于缺乏系统性的管理经验,员工工作的积极性明显下降,引发企业大量人才流失.文章对企业人力资源管理中存在的问题进行总结,并从认识MBTI职业性格测评在人才招聘中的作用、制定合理的性格测评机制、将性格测评在组织的特点发挥出来、发挥出群体绩效作用四方面,论述了MBTI职业性格测评在人力资源招聘工作中的具体应用形式.
[关键词]MBTI职业性格测评；人力资源；招聘工作
［DOI］10.13939/j.cnki.zgsc.2018.35.107
1引言
在现代企业人力资源管理工作之中,通过工作人员测评可以对员工岗位进行有效匹配,并在此过程中将心理学、管理学知识应用到招聘工作之中,提升工作效果.另外,由于MBTI职业性格测评的有效应用,可以帮助企业对合适的人才进行选拔,并通过有效方式得出具体的测验值,在确定工作类型的同时,提升员工对企业的满意度,降低后续在员工培训过程中的成本投入.
2企业人力资源管理中存在的问题
据相关数据统计,我国中小企业在国内生产总值的贡献度上占据巨大比例,50%以上的税收来源于中小企业,并创造了80%以上的城镇就业.从中可以看出,中小企业已经成为我国经济发展的重要推动者之一.但站在企业人力资源管理角度来说,中小企业存在很大问题,这对于各个企业的未来发展产生了巨大影响.
2.1管理理念落后,人才选拔不科学
很多企业在发展过程中,并没有设立专门的人力资源管理部门,即便存在该部门,在企业中的地位也不高,并没有将人力资源管理工作的作用真正发挥出来.这样一来,人力资源管理部门始终处于边缘化地位,企业也不会对其部门建设提高重视程度,无法将社会上更多的优秀人才引入企业之中,相关管理理念也无法在企业发展过程中得到更新.其次,很多企业管理者往往并没有意识到具体工作岗位该由哪些人去做、去管理,这对于人才选拔结果的影响极为严重.在面试者选拔上,往往也是凭借管理人员自身的喜好和感觉来确定,从而导致工作人员并不适合如今的岗位工作内容,即使处于该岗位上,也很难与企业发展环境相融合.
2.2员工的成长路径缺乏,激励机制不科学
部分企业在员工培训费用上投入过少,这主要是由于领导者对该项工作的不合理认知所导致的,在他们看来,员工培训是一种成本开销,长期投资并不会对企业发展带来成效.而在实际工作之中,员工的培训方式往往是以师傅带徒弟为主,对新员工进行短期应急培训,无法对其整体素质进行全面提升.在这种情况下,员工的个人工作能力往往无法得到大幅度提升,职业生涯规划也无法做到清晰明确.在薪酬制度的建立上,大部分员工都会感觉自身付出与薪资数量不匹配.除了薪资制度之外,部分企业没有建立完善的绩效考核体系,这样一来,不仅员工工作积极性无法得到充分发挥,甚至还会引发员工强烈的不满情绪,最终导致人才流失率的提升.[1]
3MBTI职业性格测评在人力资源招聘工作中的具体应用形式
3.1认识MBTI职业性格测评在人才招聘中的作用
站在整个世界发展角度来说,MBTI职业性格测评最初被人们用来做样本选拔的测试,其展示出来的效果让人震惊.到20世纪90年代,性格测评开始在人才招聘上得到应用.而在我国,性格测评的发展正处于高峰阶段,评价中心、人才公司等相继出现,为企业招聘提供了充分条件,尤其是在录用及考核服务上,可以确保评价服务的科学性.在评价服务开展过程中,性格测评流程十分简单,能够在短时间内与企业发展要求相符,而且在费用投入上较低,得到了广大机构的一致好评.但很多机构在人力资源管理工作开展过程中过分依赖该项评测结果,并没有与面试者当面沟通,导致最终结果缺乏精确性.因此,在企业人才招聘过程中,应该将MBTI职业性格测评与其他类型的招聘工作结合在一起,对招聘者实施更加全面的评价,最终实现结果参考价值的有效提升.除此之外,由于MBTI职业性格测评工作的顺利开展,企业为空缺岗位找到一个合适的人才,并确保员工喜欢该种类型的工作,在日后坚守岗位的同时,还能将工作任务高效完成,这对于企业发展来说具有十分重要的意义.
3.2制定合理的性格测评机制
截至目前,MBTI职业性格测评工作的开展多数以国外的发展理念为主,这主要是由于国外在该领域的研究较为成熟,但由于中西方文化存在很大差异性,在一些问题设计以及测试结果检验上可能会引发一系列问题.想要将这些问题全面解决,最好的方式便是通过我国求职者的心理调查对问卷内容进行制定.但我国在该方面的研究依然处于起步阶段,心理学认知也未达到一定高度和水平,致使问卷内容并不完善.因此,在外国问卷使用过程中,应该将中西方文化差异体现出来,从而对问题进行综合考虑.除此之外,由于MBTI职业性格测评工作的开展,可以节省企业在人力资源方面的成本投入,利用简单的价值参考,将其中的客观性规律凸显出来,确保企业可以在短时间之内完成招聘工作,让新员工尽快进入工作状态之中,为企业发展做出巨大贡献.[2]
3.3将性格测评在组织的特点发挥出来
首先,做好人力资源招聘的分析工作,该项分析工作的开展主要是对招聘进行明确规定,包括工作中的员工行为过程.工作分析主要包括以下两部分内容,即工作描述和工作说明.其中,工作描述主要是将物质和环境特点凸显出来,做到工作程序的全面记录；而工作说明则是对工作需要的条件进行梳理.通过相关分析工作的开展,可以得出某项工作需要具备的能力和条件以及心理和性格等,这对于后续工作的创新起到了一定的帮助作用.另外,在人才选拔过程中,可以对员工具体性格特点进行梳理,避免在选拔和招聘过程中出现问题.其次,对组织的内部环境进行良好把握,判断招聘到的人才是否对企业发展能够起到积极作用.例如,如果一个员工的思想活跃,很容易在自由度较高的工作环境下取得成就.因此,在企业招聘过程中,工作人员一定要对企业自身发展及业务特点进行了解,确保更多合适的人才加入企业发展之中.另外,人际关系在企业发展过程中也显得十分重要,这其中主要是同事与同事之间,将团结协作效能激发出来.
3.4发挥群体绩效作用
随着社会的不断发展,各项工作的分工职责越来越明确,这也要求企业在发展过程中必须建立起属于自己的运作模式.利用MBTI职业性格测评,可以进一步提升团队工作效率,这也是当前企业发展过程中对MBTI职业性格测评的基本要求.如果工作团队性格属于外向型,基本的办事热情较高,工作效率自然也会得到大幅度提升.如果工作团队属于内向型,工作时便会体现出小心、谨慎等特点,但也容易在工作中犹犹豫豫,最终错失最好的发展机会.在团队组建过程中,应该以团队工作人员性格互补为基础,既需要活泼开朗,也需要小心谨慎,只有这样,整个团队的工作效率才能进一步提升.总的来说,由于市场竞争压力的不断提升,企业在发展上应该注重内部工作环境的有效建设,利用良好的人才选拔和招聘机制,为企业赢得更多的发展机会.[3]
4结论
综上所述,在如今的企业发展过程中,MBTI职业性格测评已经得到大多数企业的认可,尤其是在人力资源招聘工作开展上,提升作用极为明显.因此,各个企业在发展过程中,应该提升对该项工作的重视程度,以具体的企业发展环境为主,对人才进行合理判断,最终实现企业人才招聘机制的全面完善.
参考文献：
[1] 林进添,苏泳峰,潘淑娟,等.教育背景、职业性格对审计*养成影响的验证分析 [J].吉林工商学院学报,2018,34（2）：53-59.
[2] 张国红.中职计算机专业学生职业性格与企业员工相似度研究 [J].职业技术,2017,16（12）：62-66.
[3] 于睿,王志静,王成健.中医院校大学生职业性格调查及发展研究——以云南某中医类高校为例 [J].才智,2017（32）：152-153.
［作者简介］尹樱（1980—）,女,江苏常州人,毕业于常州工学院,中级经济师,研究方向：人力资源管理.
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